Hey, Zoals het er naar uit ziet gaat mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst niet verlengen. Ik heb een tijdelijk contract, dus geen poot om op te staan. Ik vraag me af hoe het zit met sollicitatieplicht na de bevalling. Wanneer moet ik beginnen met solliciteren na de bevalling? Moet ik perse solliciteren op evenveel uren als ik nu werk of mag ik ook op kleine contracten solliciteren? (want ik wilde eigenlijk minder gaan werken) Helpt het UWV mee in bijdrage in opvang voor de kleine, zodat ik kan solliciteren of moet ik dan zelf opvang regelen? Mijn vriend werkt ook, maar dat is niet genoeg om de vaste lasten van te betalen. ow wat een stress nu.... begrijp me niet verkeerd, ik wil echt wel werken maar de stress van solliciteren en nieuwe baan zie ik nu al tegenop...
Beste Sunshine baby, Wanneer moet ik beginnen met solliciteren na de bevalling? Zodra je weet dat je contract niet verlengd moet je je inschrijven als werkzoekend bij UWV Werkbedrijf. Je maakt dan afspraken over solliciteren met je werkcoach en kunt met hem/haar overleggen. Moet ik perse solliciteren op evenveel uren als ik nu werk of mag ik ook op kleine contracten solliciteren? (want ik wilde eigenlijk minder gaan werken) Voor het aantal uren dat je recht hebt op een WW-uitkering moet je beschikbaar zijn voor werk en heb je sollicitatieplicht. Kies je ervoor om voor minder uren beschikbaar te zijn voor werk ? Je ontvangt dan alleen een WW-uitkering voor de uren die je wel beschikbaar bent. De sollicitatieplicht gelden dan voor deze uren. Helpt het UWV mee in bijdrage in opvang voor de kleine, zodat ik kan solliciteren of moet ik dan zelf opvang regelen Je hebt alleen recht op een vergoeding kinderopvang van UWV als je deelneemt aan een re-integratietraject aangeboden door UWV. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare