Hallo allemaal, Ik vraag me af: Als ik nu tijdens mijn zwangerschapsverlof na mijn bevalling besluit dat ik toch wil stoppen met werken, kan dat dan zo maar? Of heb ik verplichtingen naar mijn werkgever toe na mijn verlof en moet ik dan een bepaalde tijd doorwerken? Ik heb een contract voor onbepaalde tijd met een opzegtermijn van een maand. Iemand hier ervaringen mee?
Bij ons is het zo (cao vvt) dat je uiterlijk 10 dagen na je bevalling je contract kan opzeggen en dan hoef je niet meer terug na je verlof. Ik weet niet of dit alleen bij ons is of dat het bij wet bepaald is, mar dat zou je even na moeten vragen, of misschien weet iemand anders dit wel. Want het zou vervelend zijn als je je contract al hebt opgezegd en er gaat iets mis bij de bevalling.. je moet er natuurlijk niet aan denken, maar als je dan ook nog je baan kwijt bent.. Succes met je beslissing!
Je moet even in je CAO kijken. Ik weet alleen dat mijn baas me niet mag ontslaan de eerste 12 weken na mijn verlof. Er stond niks bij over als ik zelf mijn baan op zeg. Ik neem zelf na mijn verlof nog een maand vakantie op en dan begin ik met een nieuwe baan. Ik ga dus ook niet meer werken voor mijn huidige werkgever.
Je moet dit inderdaad even nakijken in je CAO. Bijons geldt een opzegtermijn van 2 maanden. Ik heb getwijfeld na mijn bevalling mijn bana op te zeggen omdat ik het gwoon niet meer zag zitten te gaan werken. Al sje dit doet moet je wel opletten dta je jezelf niet in d evingers snijdt en dus je baan opzeggen een maand voordat je verlof afloopt. Ikzelf ben achteraf blij dta ik het niet gedaan heb. IK vind het heerlijk af en toe ook even weg van huis te zijn en even geen mama maar mijzelf te zijn. Alhoewel ik echt heel stellig was dat ik niet meer wilde gana werken.
Ik zal eens gaan zoeken in mijn CAO, goede tip. Ik werk overigens in de Gehandicaptenzorg. Misschien toch nog iemand die dit ook doet/deed en het weet?
lees hier even mee; ben ook wel benieuwd hoe het zit En heb ook cao gehandicaptenzorg. Die is trouwens onlangs vernieuwd hè? De versie 2010-2011 is er.. die is ook terug te vinden op - volgens mij - www.vgn.nl Heb alleen even niet de tijd om te kijken haha... maar ik hou het even in de gaten hier
Volgens mij moet je alleen ouderschapsverlof terugbetalen als je aansluitend aan je verlof minder gaat werken of ontslag neemt. (Tenzij je de dagen van het ouderschapsverlof al heb aangepast aan je nieuwe aanstelling.) Bij zwangerschapsverlof is dit bij mijn weten niet het geval, omdat iedereen daar gewoon recht op heeft. Onafhankelijk van je beroep of het aantal uren dat je werkt.
Hoi Hoi, Volgens mij moet je je gewoon aan de opzeg termijn houden. Je hebt zowieso recht op je zwangerschapsverlof ongeacht of je wel of niet meer gaat werken. Je kan ook je ontslag al van te voren indienen dan krijg je ook gewoon nog je zwangerschapsverlof dus volgens mij moet dit niets uitmaken! Groetjes Lysanne
als je maar rekening houdt met je opzegtermijn idd! Bij is dat 3 maanden, dus ik zou wel weer moeten werken (ik wil niet stoppen hoor)
Zelf ontslag nemen Neemt u zelf ontslag tijdens uw zwangerschap? U heeft alleen recht op ziekengeld in verband met de bevalling indien u binnen tien weken gaat bevallen. http://www.arbobondgenoten.nl/arbothem/zwangerschap/brochure_o.htm Nemen Je kunt altijd zelf ontslag nemen. Als je wel in aanmerking wilt komen voor de uitkering in het kader van zwangerschaps- en bevallingsverlof, moet je ervoor zorgen dat je ontslag uiterlijk tien weken voor je uitgerekende bevallingsdatum ingaat. Reken dus goed uit wanneer je je ontslag wilt laten ingaan en denk aan je opzeggingstermijn. Meld je ontslag zo snel mogelijk bij het UWV en informeer naar de voorwaarden
Hmmmmm.... Ik zou zeggen dat ik toch sowieso ook na mijn verlof maar een maand opzegtermijn heb, zoals altijd? Dat wordt toch niet ineens meer?
Nee volgens mij heb je gewoon een maand opzegtermijn, ook na je verlof. Maar kijk er voor de zekerheid je contract even op na! Of je CAO.
Ik heb eens even gesnuffeld in mijn CAO. Daar staat dat je als je binnen 10 dagen na de bevalling je baan opzegt, je maar tot de eerste van de volgende maand zwangerschapsuitkering krijgt. Er staat echter niks over een langere opzegtermijn, dus volgens mij kan ik gewoon een maand voor einde verlof mijn ontslag indienen als ik dat zou willen, ik heb immers een maand opzegtermijn volgens mijn contract. Ik weet overigens nog niet of ik wil stoppen hoor, maar ik wilde het graag uitgezocht hebben, want ik wil wel graag de mogelijkheid hebben. Ik ga op mijn gemak kijken hoe het moederschap me bevalt.