Hallo, Momenteel heb ik 2 contracten binnen 1 organisatie. Een contract voor onbepaalde tijd voor 18 uur, en een contract voor bepaalde tijd van 12 uur tot 1 juli. Het tijdelijke contract is voor de eerste instantie voor de duur van het project waar ik aan mee werk, maar indien het project als succesvol wordt ervaren wordt dit verlengt. Nu is het zo dat ik werk met jongeren die fysieke agressie vertonen, waardoor het beleid is dat zodra je bekend maakt dat je zwanger bent, je geen direct clientencontact meer mag hebben. In het project heb ik te maken met direct clientencontact en ik ga dus vervangende werkzaamheden doen. Ik heb eigenlijk 2 vragen; 1. Als het project doorgaat, is mijn werkgever dan verplicht mijn contract toch te verlegen, ondanks dat ik het komende half jaar niet het werk kan doen dat bij dit project hoort. 2. Als het tijdelijke contract gewoon afloopt, hou ik nog 18 uur onbepaalde tijd over, maar kan ik voor de overige 12 uur dan een uitkering aanvragen? Of is het gewoon dikke pech en moet ik met een veel minder inkomen de maanden tot na mijn zwangerschapsverlof doorkomen? Alvast bedankt!
Beste Chuiqa, Je wilt weten of je werkgever verplicht is je contract te verlengen wanneer het project wordt voortgezet. Dit is een juridische vraag waar ik je namens UWV Webcare geen antwoord op kan geven. Ik adviseer je hiervoor contact op te nemen met bijvoorbeeld de vakbond, rechtsbijstand of het juridisch loket (0900-8020). Wanneer je contract voor die twaalf uur niet verlengd wordt, kun je daarvoor WW aanvragen. Stopt je contract tijdens je zwangerschapsverlof? Dan loopt de volledige zwangerschapsverlof gewoon door en kun je WW aanvragen vanaf de dag dat de zwangerschapsverlof stopt. Dit kun je vanaf een maand van te voren doen. Actuele informatie over de WW aanvraag vind je hier. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare