Hallo Ik ben op dit moment invalkracht met een voorovereenkomst bij een instelling in de gehandicaptenzorg. Omdat ik een contract kon ''claimen'' doordat ik al 4 jaar lange tijd ben ingezet moet ik er nu voor 3 maanden verplicht uit. Ik heb geen contract geclaimd omdat ik dan boventallig zou worden en uitgezonden zou worden binnen heel de instelling ( wat niet handig is met een zoontje van 1) Ook zou dit contract maar voor 20 uur in de maand zijn omdat ik de laatste maanden weinig ben ingezet.. Over 3 maanden kan ik weer aangenomen worden op een 0-urencontract.. per 1 juni.. Stel dat ik zwanger ben/word ( wat mogelijk is) word het verlof dan berekent over een heel jaar, waar ik er 3 maanden verplicht uit moest of over de periode na die 3 maanden.. Groetjes!
Beste Josien88, Als je tijdens het nieuwe contract zwanger zou worden, zou het zwangerschaps- en bevallingverlof (WAZO) worden berekend over het loon dat je tijdens dat laatste dienstverband verdient. Houd er rekening mee dat de wet- en regelgeving kan veranderen. Bovenstaand antwoord is gebaseerd op de momenteel geldende berekening. Het is niet uit te sluiten dat de berekening tezijnertijd gewijzigd is. Actuele informatie over de berekening van de WAZO vind je hier. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare