Mijn vraag is of er een (financiële) regeling is die het voor de werkgever mogelijk moet maken om vervanging voor mij te betalen tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof. Is dat de WAZO of is er een andere regeling? Het is namelijk zo: de collega's die hetzelfde werk doen als ik, hebben bij eerder verlof (van mij maar ook van collega's) alles naast hun eigen werkzaamheden redelijk kunnen opvangen. Nu is er vrij plotseling één collega (fulltimer) vertrokken (op eigen initiatief) en zien we de werkdruk op de collega's toenemen, omdat er nog niemand nieuw is aangenomen (vacature is wel al uitgezet). Het is vrij specialistisch werk wat ik en mijn collega's doen en ook een nieuwe collega zal ingewerkt moeten worden. Van mij weten ze dat ik binnenkort met verlof ga. Ik kan wel wat werkzaamheden overdragen, maar niet alles kan door die collega's opgevangen worden, omdat het nu al heel krap is. Daarom mijn vraag of de uitkering van het UWV ook bedoeld is voor mijn werkgever om vervanging van te kunnen betalen.
Beste Fem31, De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) geeft jou als werknemer recht op loon tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je werkgever hoeft je in die periode dus geen loon te betalen, want je krijgt een uitkering van UWV. (Meestal wordt deze overigens aan de werkgever betaald en betaalt hij gedurende het verlof jouw loon door, zodat je daar zelf niets van merkt). In dat opzicht kost het je werkgever niets. Dat hij bij het wegvallen van personeel, het zij door ziekte, zwangerschap of ontslag, voor vervanging moet zorgen, lijkt mij tot zijn ondernemersrisico te horen. Op onze website vind je actuele info over de WAZO voor werkgevers en werknemers. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team Webcare - UWV - Over UWV