Ik wil morgen bij mij werkgever aangeven dat ik 1 dag ouderschapsverlof op wil nemen. Nu zou ik dat graag op vrijdag doen, echter ik denk dat ze dit weigeren omdat er verder geen bezetting geregeld is. Ze zullen wel proberen om mij op de dinsdag verlof op te laten nemen, dat is in principe ook wel een optie, maar voor ons minder rendabel vanwege de opvang. Maar nu is mijn vraag, kunnen ze ook zeggen dat ik de 8 uur over 3 dagen moet verdelen. Dus d.w.z. dat ik dan 3 dagen van 6 uur moet gaan werken ipv 2 dagen van 8 uur? Dit zou voor mij gevoelsmatig geen verschil maken en dat zou voor ons financieel ook niet rendabel zijn omdat we dan evengoed nog 1.5 opvang nodig hebben. Als ik de vrijdag vrij neem, kunnen de kinderen de hele dag thuis blijven van het kdv en dan spelen we bijna quit.
Mbt het opnemen van OV moet het uiteraard altijd in overleg gaan met je werkgever. Een werkgever staat in zijn recht om te zeggen dat je wel een dag OV kunt opnemen, maar dat het evt niet op je gewenste dag kan,... maar op in jouw voorbeeld op de dinsdag. In principe zal een werkgever niet snel zeggen dat je die 8 uur dan maar moet verdelen over je werkdagen... lijkt me ook niet wenselijk. Je geeft zelf al aan dat er op vrijdag geen bezetting is, wanneer ze jou die dag zouden"geven", dus dat is voor de werkgever al een dringende/zwaarwegende reden om die dag te mogen "weigeren".