Mijn man werkt in een kas met bloemen al 13 jaar. Nu heeft zijn baas al tijdje terug ( vorige maand ) aangekondigd dat de tuin verhuurd of verkocht gaat worden en dus ontslagen zijn aangevraagd. Deze zijn inmiddels goed gekeurd. Nu heeft mijn man een aantal sollicitaties gedaan een paar totaal niet in zijn vak gebied en werd afgewezen. Nu heeft hij gesolliciteerd wel in zijn vak gebied en die man was erg enthousiast alleen kwam hij met een salaris aan 500 euro bruto minder als wat hij nu verdiend dus mijn man had gezegd dat hij dat niet kan doen ivm vaste laste en zei wat hij nu verdiend. Meneer van het bedrijf zei we komen er wel uit ga overleggen met de mede eigenaar. Nu werd mijn man vandaag gebeld met een salaris van 350 euro minder die man zei er wel bij dat mocht mijn man dit niet goed vinden hij met een tegenbod moest komen. En heeft nu gezegd voor 100 euro minder als mijn vorige salaris ben ik bereid om akkoord te gaan ( dit omdat het alsnog meer is als de WW en hij in dit bedrijf ook kan groeien. ) Nu zei iemand tegen mij dat hij erg stom was om dus 100 euro onder zijn huidige salaris te gaan zitten. Ik vind echter van niet. Dus mijn vraag als jullie in zo'n situatie zouden zitten doen of niet doen?
Ik vind het hardstikke slim. Hij blijft dan in ieder geval aan het werk, en het oude gezegde is echt waar dat het makkelijker is om een nieuwe baan te vinden als je al een baan hebt. Ook kan het vaak zo zijn dat je de loonachterstand na een tijdje weer inloopt. Mijn man is 4 jaar geleden ook van baan gewisseld omdat hij het niet meer leuk vond en heeft toen loon ingeleverd, en nu verdient hij weer meer dan vroeger. In ieder geval gaan jullie er t.o.v. WW niet op achteruit, en ik neem aan dat de vaste lasten etc. hiervan betaald kunnen worden. Prima oplossing in deze economische tijden, en als je man wil kan hij gewoon nog rustig doorzoeken naar andere banen, terwijl hij er nu wel lekker weer eentje heeft!
@juul75 Zo dacht ik er dus ook over. Dan maar iets inleveren. Werkend kom je makkelijker aan werk dan met thuiszitten. Nu levert hij minder als 10% in en bijv. met WW 30% ( wat logisch is natuurlijk ) Maar de kans dat je dus op die 30% minder blijft hangen is groter. En ja we kunnen hier van rondkomen. Dus ik zei ook al gewoon doen. Tis alleen afwachten of die man er mee akkoord gaat
nee hoor. ik zou dit ook gedaan hebben. je kan altijd weer verder kijken nog naar evt ander werk. maar die baas heeft zich toch best van zijn goeie kant laten zien en wil hem toch graag hebben zo te lezen. ik kan natuurlijk niet in jullie portemenee kijken maar 100 euro is misschien nog wel te overzien per maan minder. desnoods wat bezuinigen op een of ander........ katoenen maandverband ofzo kopen ipv wegwerp ( hihihi) scheelt weer. nee hoor meid. goed geregeld denk ik. hoe langer je tenslotte thuis zit hoe moeilijker het ook wordt vaak
tja, als het meer is dan ww, hij in de toekomst weer kan groeien in dat bedrijf enzovoorts zou ik het ook doen.
Mijn man zijn werk is verhuisd. Nu moet mijn man iedere dag naar waalwijk reizen. Dat is dus ruim anderhalf uur reistijd enkele reis. Dus mijn man wou ook werk zoeken wat meer in de buurt ligt. Maar hij werkt dus al 10 jaar voor dezelfde bedrijf. Hij heeft dus ook hetzelfde probleem. Als hij ergens anders begin gaat hij ook zo'n 400 euro netto achteruit (of 700 euro bruto) en dat kunnen wij ons ook niet veroorloven ivm vaste lasten. Gelukkig is hij niet werkloos maar ja die reistijd he Ik zeg ook steeds, als je een baan kan vinden waarbij je MAX 200,- netto achteruit zou gaan, dan zou dat net lukken. Maar 400 is gewoon teveel. Dus in jou situatie, als je met 100,- minder toch een ander baan kan vinden, zou ik zeggen gelijk doen. Succes
Als de economische situatie nu niet zo beroerd zou zijn, zou ik gezegd hebben hardstikke stom. Maar nu vind ik het net als de anderen helemaal niet verkeerd. Je mag tegenwoordig blij zijn als je na je ontslag weer een baan in dezelfde branche vindt. Dus ik zeg goed gedaan. Nog even iets anders. Voor datgene waarop hij achteruit gaat, krijgt hij daar geen aanvullende ww voor?
Kijk er valt altijd te bezuinigen. Dus dat gaan we ook zeker doen. Gelukkig had ik mijn man al zover dat hij het gewoon moest doen Nu maar keihard duimen dat het lukt! @Eefke ik gebruik geen maand verband helaas Dus kan geen uitwasbare nemen
Aannemen, wat is 100 euro?! In ieder geval meer dan WW! En je hebt geen gat op je CV, en dat is ook heel belangrijk. Aannemen dus!
Absoluut aannemen, 200 of 300 minder zou ik ook nog doen. Als het toch te weinig blijkt te zijn kan hij altijd verder solliciteren!
Mochten ze "lastig" gaan doen en blijven hangen op bijv 200 of 300 euro. Dan is het een optie om voor te stellen dat hij dan met extra stappen wel snel weer op "nivo" is. Dus normaal zou je bijv na ieder dienstjaar 50 euro p/m meer gaan verdienen (ik zeg maar wat hoor) En dat je nu bijv na 6 maanden al 50 euro omhoog gaat en dan na een jaar nog eens 50 euro omhoog. Zijn baas blij omdat hij een goede werknemer binnen haalt en jullie blij dat je man werk heeft en weer vlot op nivo is. Uiteraard moet je dat financieel wel kunnen bolwerken. Hebben jullie evt ook gekeken naar de overige secundaire arbeidsvoorwaarden? Zoals aantal uren per week (ivm ADV enzo), meer vakantiedagen, wel/geen werknemersbijdrage bij pensioenpremie etc. Dat zijn evt ook nog punten om naar te kijken cq als onderhandelingsruimte te gebruiken. Verder... ik zou zeggen DOEN, want zonder werk zitten is ook niets!
Het eerste stuk word erg lastig ( dit omdat ik ook veel minder ben gaan werken ivm die kleine ) En als hij er 300 euro op achteruit gaat bruto zou hij netto overhouden voor 40 uur wat ik krijg voor 24 uur De arbeidsvoorwaarden zijn goed beter als wat hij nu heeft.
In dat geval is het toch ook een optie dat jij wat meer uren gaat werken? Blijkbaar ligt jouw uurloon hoger dan dat van je man. Maar goed, dat was je vraag niet. Ik zou zelf niet hebben voorgesteld om 100 euro lager te gaan zitten, maar als dat nu eenmaal op tafel ligt, zou ik het er wel voor doen.
Nou ik werk 3 dagen en zou best meer willen werken maar dan moet mijn man minder dagen gaan werken.. En dat is in zijn branche haast onmogelijk En als ik 4 dagen ga werken ben ik de 4e dag aan opvang geld kwijt. Dus dan schiet ik er alsnog weinig mee op
Als de baas ermee akkoord gaat, zeker doen! Die 100 euro is te overbruggen en dan blijft hij tenminste aan het werk. Ik zit zelf in de WW en da's geen pretje hoor. Plus dat ie in de WW inderdaad 25%-30% minder inkomen heeft.. dan is dit veel beter. En bevalt het hem toch niet, dan kan ie ondertussen altijd verder kijken.
Ik weet het. Heb zelf vanaf april tot mei in de WW gezeten toen over gegaan op zwangerschapsverlof uitkering en zit nu in de ziektewet En als ik ga werken dus 24-28 uur ivm kind.