Ik had een vraagje over ouderschapsverlof. Vanaf 13 augustus neem ik 8 uur per week ouderschapsverlof op. Ik werkte normaal 32 uur en dat wordt nu dus 24 uur. Nu is mijn werkgever alles in orde aan het maken voor m'n ouderschapsverlof, en hij vroeg als deze uren op waren of ik dan 3 dagen wilde blijven werken of dat ik dan weer terug wil naar 4. Ik zei tegen hem dat de kans groot is dat ik 3 dagen wil blijven werken daarna, maar daar ben ik nog niet zeker van. Tegen die tijd dat me ouderschapsverlofuren op zijn kan m'n situatie ook weer heel anders zijn dat ik misschien toch weer 4 dagen wil gaan werken. Nu wil mijn werkgever dus vast laten leggen dat als mijn ouderschapsverlofuren op zijn dat mijn contract dan aangepast wordt naar 3 dagen. Maar dit kan en mag hij nu toch helemaal nog niet bepalen? Ik kan er namelijk niks over vinden op internet of dit wel of niet mag. Weet iemand of dit mag?
Ik weet niet of het niet mag. Wat ik wel weet is dat wanneer het deels betaald word je vaak eerst je oude contracturen moet gaan werken voor een bepaalde periode. Wellicht dat hij het daarom wil vastleggen zodat hij er nu al op in kan spelen.
Nee volgens mij mag dit idd niet. Uit hoeveel uren je contract bestaat staat los van het ouderschapsverlof.
Dat is nou net het mooie aan ouderschapsverlof, als het op is kan jij weer terug naar je oude contract. Niks vast laten leggen, volgens mij duurt het nog 2 jaar voor het zover is, daar kan je nu toch nog niks zinnigs over zeggen?
Dank jullie voor de info. Ik heb ondertussen een jurist ingeschakeld, en mijn werkgever schriftelijk gevraagd waarom hij wil dat ik na mijn ouderschapsverlof 3 dagen blijf werken en dat het nu al vastgelegd moet worden. Ik heb daar ondertussen reactie van gekregen van mijn werkgever. Maar eerst ff korte terugblik. Ik heb hier paar maanden terug ook wat op het forum neergezet omtrent mijn functie. Een week nadat ik verteld heb dat ik zwanger ben, heb ik te horen gekregen dat ik niet geschikt ben voor me huidige functie en dat ze een ander gaan werven. Heel raar allemaal. Heb toen ook gevraagd of dit kwam door mijn zwangerschap, maar hij zei erg boos dat dit niet waar was. Dit kwam als donderslag bij heldere hemel, aangezien mijn beoordelings- en functioneringsgesprekken altijd goed zijn geweest en ik al enkele jaren de functie bekleed. Nu zit er ondertussen een ander op mijn stoel. Ik mag overigens gewoon bij het bedrijf blijven werken aangezien ik me werk zo goed doe, maar niet in me huidige functie (managementassistente).Ook al zoiets raars. Heb hierover ook een brief ontvangen. Zijn antwoord luidt: Nadat ik had gemeld dat ik zwanger was had ik aangegeven na mijn zwangerschap 3 dagen te willen gaan werken. Op basis hiervan heeft hij iemand geworven voor 4 dagen (mijn oude functie). Dit komt op mij erg over dat het toch met mijn zwangerschap te maken heeft gehad terwijl hij dit ontkent. Hij geeft ook aan dat hij niet kan toezeggen dat ik na mijn ouderschapsverlof (als dit op is) voor 4 dagen kan terugkomen. Dat is toch raar? Dat was juist het handige van ouderschapsverlof dat je weer terug kan naar je oude uren om maar zo te zeggen. Ik werk normaal 32 uur. Ik denk dat ik al me mailtjes, brieven etc bij elkaar pak en wederom naar de jurist stap.
Heel verstandig plan van je! Ouderschapsverlof is er inderdaad om je de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te werken zonder dat je contract hoeft te worden aangepast. Dus in principe gaat men er van uit dat je na het verlof gewoon weer "het oude aantal uren" gaat werken. Sterker nog in sommige CAO's is zelfs opgenomen dat je je ouderschapsverlof (als je werkgever een deel betaald) moet terug betalen als je een x aantal uur minder gaat werken dan wat in je contract staat. Gewoon je jurist er weer naar laten kijken hoor! Wat een rotsituatie, sterkte!