Ik heb vandaag mijn dochter met verhoging van het kinderdagverblijf gehaald. Nu moet ik morgen ook nog een dag werken. Als ze morgen niet ziek oogt een geen koorts heeft gaat ze morgen naar het kinderdagverblijf. Maar stel dat ze daar dan uiteindelijk toch koorts krijgt en ziek word en ze bellen me op me werk dat ik haar moet komen halen. Mogen ze dan vanuit mijn werk weigeren om mij naar huis te laten gaan. Vorige keer hebben ze namelijk gezegd dat het niet hun probleem is als ik een ziek kind heb. Ben dus bang dat ze me morgen ook niet naar huis zullen laten gaan en dat ik maar iemand anders moet zoeken die haar kan halen.
Oh wat vervelend! Maar om eerlijk te zijn snap ik je baas wel. Hij betaalt je niet omdat je je dochter ziek moet ophalen en thuis moet blijven. Daarintegen kun je je kind ook niet alleen thuis laten! Bij mij op het werk kost het je gewoon vakantiedagen/uren.
Nou ja als het vaker voorkomt kan ik het me idd voorstellen,maar als het heel af en toe eens voorkomt tja dan zou ik niet zo moeilijk doen als baas,als je moeders/vaders in dienst hebt kun je dat gewoon wel eens hebben.Maargoed dan heb ik het idd ziek ophalen,de uren gaan natuurlijk van je vrije dagen af & de volgende dag idd wel weer aan het werk.Je kan niet een week thuis blijven omdat je kind ziek is. Maar kan papa of andere familie of vrienden je kindje niet ophalen als het bij jou op je werk niet lukt?
papa is vrachtwagenchauffeur dus dat gaat helaas niet. En oma woont in ander dorp en heeft geen rijbewijs. En de tante die haar normaal ophaalt als ik laat moet werken is er morgen ook niet. Andere opa en oma mogen niet oppassen maar dat is een ander verhaal. Dit zou de eerste keer zijn dat ik zich eventueel zou voordoen. Maar in mijn gesprek nadat ik terug uit verlof kwam heb ik dit gevraagd en toen kreeg ik dus als antwoord dat het niet hun probleem was. Dat ik dan vakantie uren of iets dergelijks moet opnemen vind ik prima gaat er mij om of ze zomaar kunnen zeggen dat ik gewoon moet blijven en haar niet mag ophalen.
zou voor mij heel simpel zijn....... kijk dat het je vakantie uren kost is logisch maar flinke baas die mij weigert om m`n kind op te halen. Zeker als het de eerste keer is dat het eens voorkomt.
Volgens mij heet dat wettechnisch gezien calamiteitenverlof. Je mag dan naar huis en moet binnen 24 of 48 uur iets anders regelen. En daarna kan je terug vallen op kortdurend zorgverlof. Valt jouw werk onder een CAO? Want daar staat het in als het goed is. Maar volgens mij is het ook een wettelijke bepaling als er geen CAO is.
Ik ben hier ook heel makkelijk in. Als mijn kind ziek is dan blijf ik of mijn partner thuis. En de 1e dag dat hij koortsvrij is hou ik hem ook thuis, dus moet automatisch 1 van ons verlof opnemen. Hij gaat ook niet naar mijn moeder of iemand anders. Een kind wat ziek is hoort thuis in zijn eigen omgeving te zijn. Daar voelt het zich dan het beste.
Ik vind het gewoon raar dat ze dat zei. Ze heeft zelf ook een kind die van de week ziek was en natuurlijk was ze zelf ook thuis gebleven maar tegen mij zegt ze dan dat het niet hun probleem is. Beetje vreemd maar als ze morgen ochtend koorts heeft meld ik gewoon mezelf ziek en blijf ik thuis
Knappe baas die nog een weerwoord heeft als je hetzelfde doet als hij/zij! Het kan natuurlijk niet zo zijn dat dat wel mag als je leidinggevende bent en niet als je dat niet bent. Ik zou zorgen dat je collega's er zo min mogelijk last van hebben en gewoon gaan. Kan me voorstellen dat je werkgever het liever niet heeft maar als er met twee maten wordt gemeten is het snel klaar lijkt me. Succes en hopelijk wordt je kind gewoon niet ziek
Daar zou ik wel mee oppassen, als ze weten dat je kind ziek is, je ziek melden. Bij mij is het dan "gewoon" onbetaald vrij. Evt later inhalen afh van hoe druk het is.
Ik ben eigen baas en kan niet zomaar vrij nemen als mijn kind ziek is. Dat moet mijn vriend dan doen en die doet dat onder 'zorgverlof'. Maar eigenlijk proberen wij wel altijd opa/oma te regelen. Is maar 1 keer voorgekomen tot nu toe. Heel lastige situatie. Maar serieus: als je niemand anders hebt die voor je kleine kan zorgen dan zou ik echt weg gaan van mijn werk, of je baas dat nou leuk vindt of niet! Je kleintje is dan toch echt het belangrijkste! En als je baas zelf een kindje heeft zou ze dat toch moeten snappen..
Ik hoop gewoon dat ze morgen geen koorts heeft en dat het allemaal niet nodig zal zijn. Mocht ik dan toch gebeld worden dan ga ik haar toch echt halen of ze er nu blij mee zijn of niet.
als het wel nodig is , valt het onder calamiteiten verlof.. wettelijk geregeld. dus heel simpel er is niemand anders en jij moet voor je zieke kindje zorgen.
Gelukkig is het allemaal niet nodig geweest en heb ik gewoon kunnen werken tot half 3. Ze is vanmorgen wel opgestaan met 38,5 maar heb er toen wel gebracht. Later die ochtend nog gebeld en toen was het met zetpil gezakt naar 37,2 dus geen verhoging meer. Ze was net zo vrolijk als anders en toen ik haar kwam halen was het weer 37,9 dus liep wel weer beetje op.
Gelukkig stress op niks Eind van de middag is de koorts altijd het hoogste, dus niet zo gek dat het weer wat omhoog gaat. Sterkte!