Ik werk in de welzijnsector en mag max 26 x mijn contracturen aan verlof opnemen. Als ik dit binnen 1 jaar op maak krijg ik 40 % doorbetaald over de uren die ikl niet werk. Als ik het spreid over een langere periode krijg ik 25%. Ik heb ervoor gekozen om een jaar verlof op te nemen. Ik ga van 36 naar 22 uur. De uren die ik over hou, vervallen dan. Wel is het zo dat mijn werkgever mij niet kan verplichten na dat jaar weer 36 uur te gaan werken. Hij is min of meer verplicht toe te staan als ik de 22 uur wil aanhouden. Als ik binnen een half jaar na het verlof ontslag neem dan moet ik het bedrag aan ouderschapsverlof terug betalen. Als ik ontslagen word, omdat mijn werkgever mij niet naar 22 uur wil laten gaan, dan hoef ikn ix terug te betalen en krijg ik nog een ontslagvergoeding volgens mij.