Hallo, Ik ben 16 augustus uitgerekend van mijn tweede kindje. 1 augustus loopt mijn contract af, dit was mijn derde jaarcontract. Ondanks dat er geen reden tot paniek is wil ik toch even weten hoe het ervoor staat mocht mijn contract niet verlengd worden... Mijn baas heeft vorig jaar nog een post HBO opleiding voor me betaald (4000euro) en ik heb een contract getekend dat ik nog 3 jaar bij hem moet blijven werken en anders een gedeelte moet terug betalen. Wellicht werkt dit nog in mijn voordeel? Ik ga er niet vanuit dat ik weg moet hoor, maar STEL ik zou toch onverwachts een tegenslag krijgen, wat dan? Heb ik dan meteen recht op een uitkering? En hoeveel is dat dan? Groetjes Bo
Beste Bo, Als op 1 augustus je contract stopt, is je zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO) al ingegaan. Deze WAZO-uitkering is altijd 16 weken, ook als het contract tussentijds eindigt. Meestal betaalt UWV de WAZO aan de werkgever. De werkgever betaalt dan je salaris door. Je werkgever kan met een wijzigingsformulier doorgeven dat je uit dienst bent. Vanaf dan kan UWV de uitkering direct aan jou betalen. Als je echter van tevoren weet dat het contract niet wordt verlengd, is het misschien handiger om de uitkering direct aan jou te laten betalen. Je werkgever kan dan jouw rekeningnummer op het aanvraagformulier vermelden. De WAZO is 100% van je dagloon. Dat is het SV-loon dat je gemiddeld per werkdag verdiende in de laatste loonaangifteperiode voorafgaand aan het verlof. Heb je na afloop van het verlof nog geen ander werk gevonden? Dan heb je na afloop van het verlof recht op WW. Deze kun je 4 weken voor je werkloos wordt (dus 4 weken voor het einde van het verlof) aanvragen via het Werkbedrijf. De WW is de eerste twee maanden 75% van je dagloon, en de daaropvolgende maanden 70% van je dagloon. Het aantal maanden dat je recht hebt op WW hangt af van je arbeidsverleden. Bij de WW wordt het dagloon berekend over het SV-loon van de laatste 12 maanden voordat je werkloos werd. Ik weet niet of de opleiding van invloed is op het verlengen van je contact. Dat hangt af van de bepalingen die in het opleidingscontract staan. Dit is een regeling tussen werkgever en werknemer, waar UWV geen regels voor heeft. Op onze website vind je actuele informatie over de WAZO, de WW en contractbeëindiging bij zwangerschap. Ik wens je een voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare