Met de zwangerschap van mijn zoontje in 2005 werd mijn contract niet verlengd omdat ik zwanger was en ik kreeg toen anderhalf jaar lang ww. Nu ben ik zwanger van mijn tweede kindje, ik ben uitgerekend op 18 juli en mijn derde contract loopt tot 12 juni. Hierna moeten ze mij in vaste dienst nemen wat ik denk dat ze niet zullen doen, ze willen namelijk de zaak verkopen.. als het echter nog niet verkocht is tegen die tijd ben ik bang dat ik naar mijn baan kan fluiten en hun tijdelijk een partimer in dienst nemen aangezien ze mij een vast contract moeten geven. Mijn vragen: Waar heb ik recht op als mijn contract eindigt in mijn verloftijd? En is het wijsheid om tot 34 weken door te werken of tot 36? Alvast bedankt En plak ik mijn vakantie dagen voor mijn verlof of erna? Sorry dit bericht staat geloof ik dubbel
Als je je goed voelt kun je gewoon tot 34 weken doorwerken. Dat maakt verder niks uit ivm met WW en WAZO. Als je in de 10 weken voor de uitgerekende datum je baan verliest krijg je je verlof gewoon betaald van het UWV. Misschien moet je het dan wel zelf aanvragen, dat kun je even navragen bij het UWV. JE krijgt dan in die tijd ook 100% van je laatstverdiende loon, dus niet de 70% die je vanuit de WW krijgt. Voor de weken die tussen einde contract en je verlof zitten, kun je WW aanvragen. Je WW word dan opgeschort tijdens je verlof, en die 16 weken krijg je er dan daarna bij. Je vakantie dagen kun je alleen opnemen als je nog in dienst bent, dus die moet je opnemen voor je contract afloopt of uit laten betalen. Volgens mij klopt het zo, maar misschien moet je het allemaal even navragen in het forumgedeelte van het UWV.
Mocht je contract niet doorlopen, dan zou ik er denk ik voor kiezen om "officieel" met 36 weken met verlof te gaan. En dan het tegoed aan vakantiedagen voor je verlof te plakken. Dus stel je hebt nog 30 dagen tegoed (ik zeg maar wat hoor) en je werkt gewoon fulltime... dan zou je dus al rond de 30 weken "thuis" komen te zitten. Of je neemt een deel op en laat een deel uitbetalen, alleen je betaald daarover wel het hoge tarief belasting.
Vroeg me af wanneer jullie de werkgever op de hoogte brengen van de zwangerschap. Of tot dat de werkgever gaat zien dat je zwanger bent ? Of op het moment dat je weet dat je zwanger bent? Alvast bedankt voor de reactie terug. Groetjes..
Ik heb het aangegeven met 13 weken. Gezien mijn werkzaamheden was het makkelijker om het zo snel mogelijk te vertellen maar ook omdat mijn afspraken met de vk of gyn vaak tijdens werktijden valt.
Ik heb het met 8 weken al verteld. Maar dat kwam ook omdat ik hiervoor een miskraam heb gehad waarvan mijn leidinggevende ook op de hoogte was. En ik rond de 8 weken een functioneringsgesprek had