Hallo, Ik zit met het volgende probleem, waarvan ik niet weet wat ik er mee moet. Zal proberen het zo duidelijk mogelijk uit te leggen. Voor mij verlof werkte ik via een uitzendbureau en werkte daar voor een invalpool voor de kinderopvang met dus heel wisselende uren, van 0 tot ook wel eens 30 uur. In de ongeveer 2 maand voor mijn verlof heb ik helaas daar geen werk meer gehad. En dus ook eigenlijk niet echt veel contact meet gehad met het uitzenbureau.Mijn verlof is 19 september ingegaan. Daarnaast werkte ik op contract 2 uur per week voor een taxi-centrale en dit deed ik vanuit huis. In de maand augustus was het daar zo ontzettend druk onder andere ivm ziektes en vakanties dat ik die maand eigenlijk fulltime heb gewerkt. Nu zit ik dus dat volgende week mijn verlof afloopt, maar ik dus helaas nog niet in staat ben om te werken voor de invalpool of ander werk omdat ik ziek ben (al weet ik niet of ze dat bij het uwv ook zien als ziekte, maar oke. Heb namelijk veel hoofdpijn en ben ontzettend moe waardoor ik makkelijk 12 uur per dag slaap voor zo ver mogelijk met de kleine en de rest van de tijd lig ik heel veel op de bank). De 2 uur voor de taxi zal wel lukken, want dit doe ik vanuit huis en kan ik in overleg doen wanneer het het beste uitkomt. Heb ik nu nog de mogelijkheid om een uitkering aan te vragen en zo ja welke dan en wat moet ik hier dan voor doen? Ik hoop dat het een beetje duidelijk is. Alvast bedankt in ieder geval. Groeten Ingrid
Beste Ingrid, Als je na afloop van je verlof ziek bent meldt je dit aan je werkgever. Zijn de klachten het gevolg van de zwangerschap of bevalling dan kan de werkgever een Ziektewet-uitkering voor je aanvragen. De arts van UWV beoordeeld dan of je ziek bent als gevolg van de zwangerschap of bevalling. Is de arts akkoord met de reden van ziekmelding? Dan ga je een Ziektewet-uitkering ontvangen. Geeft de arts aan dat je wel ziek bent maar niet als gevolg van zwangerschap of bevalling? Dan heb je recht op loondoorbetaling van je werkgever. Voor de werkzaamheden die je voor het uitzendbureau hebt gedaan kun je overwegen met terugwerkende kracht een WW-uitkering aan te vragen. UWV beoordeelt dan of je aan de voorwaarden hiervoor voldoet. De extra uren die je in augustus voor de andere werkgever hebt gewerkt zullen dan hierop gekort worden. Tevens kan vanuit de WW-uitkering dan nog aanspraak gemaakt worden op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Ook kun je dan aan het eind van je verlof hiervoor een ziekmelding doen. Actuele informatie over de voorwaarden voor een WW-uitkering vind je hier. Ik wens je van harte beterschap. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare