Hoi, Volgende week ben ik 12 weken zwanger. Begin februari loopt mijn contract af bij mijn huidige werkgever, ik heb al een soort van gesprek gehad en hij word verlengd naar een vast contract maaaar toen ze weten nog niet dat ik zwanger ben. Dus wat zou jij doen? Me mond houden tot ik 17 weken ben contract word verlengt en het dan pas zeggen, of het volgende week zeggen? Ik voel me er niet helemaal lekker bij als ik tot 17 weken niks zeg, ondertussen ga je het ook zien, en dat betekent dat ik het tegen niemand kan zeggen aangezien dat soort nieuw altijd als een lopend vuurtje gaat. Financieel ben ik niet helemaal afhankelijk van die baan, maar het is toch mooi mee genomen en zeker aangezien het zwangerschaps verlof... Ik wil het volgende week eigenlijk vertellen..... Hellp !!! X
Persoonlijk zou ik hetwel zeggen Als je wacht tot je je contract hebt, kan het overkomen alsof je het expres heb verzwegen, kan een slecht begin zijn van de relatie tussen jou en werkgever.
precies, zo denk ik er ook over. Alleen in mijn omgeving zijn de meningen verdeeld..... maar denk toch dat ik het ga zeggen en dan neem ik het risico Word die verlengd is het mooi mee genomen Zo niet...... dan is het heel veel pech......
Het zou wel heel veel pech zijn maar ookextreem lullig van je werkgever aangezien het wel mondeling is toegezegd En sowieso denk ik dat een werkgever rekening daarmee moet houden als ze een (jonge) vrouw aannemen
Ik zou het wel vertellen, vaak wordt dat wel gewaardeerd. En stel dat ze dan denken: ja dag, die hoeven we niet meer. heb je waarschijnlijk gewoon recht op ww en ook op zwangerschapsverlof. Dus daar zul je het niet om hoeven te laten. Denk er wel om dat je na je bevalling waarschijnlijk minder wil gaan werken? En dat het slim is om dat nu alvast te melden/regelen.
Ik zou er vooral achteraan gaan dat je schriftelijke bevestiging krijgt dat je contract per begin februari omgezet wordt naar een vast contract. Dat lijkt me echt niet meer dan normaal dat je je nieuwe contract hebt een maandje voordat het huidige afloopt. Zelfs los van een zwangerschap zou ik daar op staan, aangezien ze je altijd kunnen laten zitten zolang het niet zwart op wit staat. En dan wil je toch minimaal een maand vantevoren weten dat je op zoek moet naar iets anders. Dus, eerst zorgen dat je contract netjes rond komt de komende week, en dan lekker volgende week met 12 weken (of 13) vertellen.
ik zou het wel vertellen dit ivm het vertrouwen tussen jou en je werkgever. Ik heb met dit soort dingen op mijn werk te maken en ik weet zeker dat als dit bij mijn leiding gebeurd ze not amused zijn. liever gewoon eerlijk dan weet iedereen waar ze aan toe zijn. als ze niet eerlijk zijn wordt dat opgepakt als zijnde dat die persoon alleen voor zichzelf bezig is en niet rekening houdt met het werk. Het lijkt me niet dat ze je daarom ineens geen vast contract geven. een vrouw aannemen kan altijd een zwangerschap betekenen. ik heb het meegemaakt 2 maanden in dienst en dan al een tijd zwanger blijken dat is erger hoor dan ergens al een tijd werken en dan zwanger raken. dus ik denk dat je je niet zo heel druk hoeft te maken dat ze je contract niet verlengen. zeker niet omdat ze het eerst al aan hebben gegeven het wel te doen.
Ik zou het vertellen. Ik ben aangenomen met 16 weken zwanger (ze wisten het niet) en heb het meteen vertelt, ipv mijn proeftijd af te wachten. Heel blij dat ik dat gedaan heb. Eerlijkheid is belangrijk en nu je al 12 weken bent is het ook logisch dat je het binnenkort vertelt lijkt me.
Ik zou het ook vertellen. Ik zou mij er niet goed bij voelen om zo lang te wachten met vertellen. Eerlijkheid gaat bij mij voor alles. Willen ze mij dan niet meer hebben, tja, dan niet, dan zou ik er ook niet meer willen werken.
Je hoeft als zwangere niks te zeggen tegen je werkgever tijdens de sollicitatieprocedure over je zwangerschap, net zoals in je proeftijd. Dus erger? Volgens mij stond die vrouw gewoon in haar recht @TS: gewoon vertellen of eerst inderdaad een garantie dat je contract inderdaad omgezet wordt tot een vast contract. Uit ervaring weet ik dat je pas echt kan genieten van je zwangerschap als je er niet geheimzinnig over hoeft te doen
hier gewacht tot +- 14 weken..ook omdat in proeftijd zat en schrik had geen vast contract te krijgen, uiteindelijk toch gekregen. maar tot 17 weken zwijgen zou ik ni doen.
Dat kan een lastige situatie zijn. Ik denk dat het er aan ligt hoe de relatie is tussen jou en je werkgever. Ik heb zo'n zelfde situatie meegemaakt. Mijn contract liep ook af en als het verlengt ging worden dan zou ik ook een vast contract krijgen (wat inmiddel gekregen heb). Ik vertrouw mijn werkgever niet voor 100%. In het verleden zijn collega's om de stomste redenen de laan uitgestuurd. Dus ik heb pas na mijn contract verlenging verteld dat ik zwanger was (met 20 weken). Ik had ze er zeker voor aangezien dat ze zouden zeggen dat ik niet goed functioneer en daarom mijn contract niet te verlengen. Toen ik vertelde dat ik zwanger was zeiden ze wel: 'Dat had je best kunnen zeggen hoor, je had evengoed wel je vaste contract gekregen'. Haha natuurlijk!!! Ik mijn geval was het beter dat ik het nog even stil hield. Maar voor jou kan het zeker anders zijn. Als het tegen je gevoel in gaat zou ik gewoon eerlijk zijn en vertellen dat je zwanger bent. Succes!!
Ik heb het net voor de contractverlenging eerlijk verteld. Eerste reactie was goed en contract is verlengd. Korte tijd erna is ineens de situatie daar veranderd, met gevolg dat ik thuis zit. Volgens mijn baas kan ik niks meer goed doen en kletst over mij tegen ander personeel. Ik ben ineens het zwarte schaap geworden. Mijn inzet is altijd 100% gebleven en toch zo behandeld. Nu zit ik thuis de stress maakt me kapot. Ik ben heeeeeeel bang dat hierdoor mijn baby wat overkomt. Toch zou ik het wel eerlijk vertellen. Als je eerlijk bent kunnen ze je daar nooit op aanspreken. Daar ben ik zelf blij om.
Als je contract voor onbepaalde tijd zal zijn willen ze voor onbepaalde tijd met je door. Lijkt me superlullig om dat ineens af te blazen omdat je 16 weken met verlof gaat. Dat hoort er gewoon bij hoor. Maar goed blijkbaar is niet elke werkgever zo ingesteld....
Ik ben een afwijker Ik zou het niet doen, er is niemand die je verplicht om te vertellen dat je zwanger bent. Officieel hoef je het zelfs pas veel later te vertellen. Er zijn zat verhalen bekend van werkgevers die dan toch ineens omdraaien, omdat t te lastig wordt, zo'n zwangere werkneemster. Ik zou het later zeggen en dan aangeven dat je het eerder nog niet wilde vertellen tot je meer zekerheid had dat de zwangerschap door zou zetten (risico op miskraam blijft immers tot 17 weken, daarna kan t ook misgaan, maar is kans beduidend kleiner). maarrrr dat is wat ik zou doen! Succes, wat je ook kiest!