Beste Webcare-team, Deze zomer zal ik gaan bevallen van mijn tweede kindje. Ik werk naar mijn zin bij mijn huidige werkgever en zou graag een deel van mijn werk (eventueel thuis) blijven doen gedurende mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ik ben op de hoogte van het feit dat de eerste 42 dagen na de bevalling niet gewerkt mag worden. Ik weet echter niet waar ik nog meer rekening mee moet houden. Wat is de invloed op de uitkering die mijn werkgever van u zal ontvangen? (Gezien het feit dat ik niet mijn volledige contracturen zal gaan werken, zal waarschijnlijk ook niet de gehele uitkering vervallen?) Ik zou niet graag willen dat mijn werkgever een bedrijfsrisico loopt. (Ook eventueel verzekeringstechnisch gezien) Bij voorbaat dank voor uw antwoord. Vriendelijke groet, Yuk
Beste Yuk, Je mag, volgens de Arbeidstijdenwet, niet werken in de 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en in de 6 weken na de bevalling. Actuele informatie vind je op de site van de rijksoverheid: http://bit.ly/Zvskgy. Je wilt weten wat de invloed is op de zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO) aan de werkgever als je tijdens je bevallingsverlof gedeeltelijk weer gaat werken. De hoogte van de WAZO is 100% van het berekende dagloon en wordt meestal aan de werkgever uitgekeerd. De werkgever zal dan je loon door betalen. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je werkgever geen of minder uitkering zal krijgen als jij na 42 dagen weer aan het werk gaat. Ga je eerder aan het werk? Geef dit dan schriftelijk door aan het UWV. Het postadres van Ziektewet UWV is: UWV, Uitvoering ZW Postbus 57015 1040 CT Amsterdam Ik wens je een goede zwangerschap verder. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare