Beste mensen van het UWV, ik heb een paar vraagjes aangaande mijn werk en ziekmelden met zwangerschapsklachten (bekken) Ik werk voor een schoonmaakbedrijf waar ik 1 kantoorpand vast op contract heb voor 6 uur in de week. Daarnaast heb ik nog 1x in de week een pand van 2,5 uur en werk ik 1 dag in de week plus vaak 2 a 3 dagen in de maand in het weekend in een hotel als kamermeisje met een soort oproepcontract zoals mijn werkgever dat zegt (werk inmiddels al ruim 2 jaar in dat hotel met hetzelfde contract. Ooit 1x getekend) Mijn kantoorpanden zijn wel makkelijk vol te houden. Als ik last krijg van mijn rug/bekken mag ik rustig even gaan zitten/liggen tot het weer gaat. Echter is het hotel nu behoorlijk zwaar al. Ben inmiddels 14 weken zwanger. Het werk is meestal 18 kamers te doen in 3 uur tijd. Dus per kamer 10 minuten. Nu heb ik wel toestemming dat ik het wat langzamer mag doen. Maar echt rust nemen kan en mag niet. Wat zijn nu mijn rechten als ik mij gedeeltelijk ziekmeld? Dus wel de kantoorpanden werk, maar ziekmeld voor de hoteluren? Moet mijn werkgever dit nu wel uit betalen? Zij zeggen namelijk rustig van dat ze dat niet hoeven omdat het maar 'oproep" is terwijl ik elke vrijdag werk daar. en dan de 2/3 dagen in de maand in het weekend. Hoop dat ik het beetje duidelijk heb omschreven zo? Alvast bedankt!
Beste tazzie, Je wilt weten wat je rechten zijn als oproepkracht wanneer je jezelf (gedeeltelijk) ziek meldt. Afhankelijk van je arbeidsovereenkomst heb je recht op een Ziektewet-uitkering wanneer je niet in staat ben om je werkzaamheden (gedeeltelijk) uit te voeren. Het kan goed mogelijk zijn dat de werkzaamheden in het hotel te zwaar zijn, maar dat je het werk als schoonmaakster nog kunt volhouden. Staat in het contract dat jouw werkgever niet verplicht is om jouw loon door te betalen bij ziekte? Dan heb je mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering van UWV. Jouw werkgever kan je dan ziekmelden bij UWV. Als hij dit niet doet, kun je zelf schriftelijk een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. Is dit het geval? En wil je weten hoe je dit moet regelen? Bel UWV Telefoon Werknemers 0900-9294. Mijn college legt het dan graag aan je uit. Ben je ziek ten gevolge van je zwangerschap? Ook dan kan jouw werkgever een aanvraag Ziektewet-uitkering indienen bij UWV. Vindt de verzekeringsarts van UWV ook dat je ziek bent ten gevolge van zwangerschap? In de meeste gevallen betaalt UWV de uitkering dan uit aan je werkgever die dit verrekent met je salaris. Wil je de Ziektewet-uitkering rechtstreeks ontvangen? Bespreek dit met jouw werkgever. Je werkgever geeft dan jouw bankrekeningnummer door bij de aanvraag. De uren die je nog werkt en waarvoor je loon ontvangt wordt gekort op je Ziektewet-uitkering. UWV betaalt dus alleen de uren uit die je niet werkt. Hoewel het geen vraag van jou was, wil ik je er ook nog op wijzen dat een oproepkracht ook recht heeft op een zwangerschapsuitkering (WAZO). Als laatste tip zou je deze informatie van de site van de Rijksoverheid kunnen lezen met betrekking tot jouw (oproep/nuluren)contract. Ik zou juridisch eens gaan uitzoeken wat jouw rechten zijn nu je er al minimaal 2 jaar werkt in dat hotel. Wellicht dat je contract allang omgezet had moeten worden naar een vast contract. Actuele informatie over ziek worden als oproepkracht vind je hier. Ik wens je veel beterschap en een voorspoedige zwangerschap! Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare