Hallo, ik heb een vraag. Ik heb vorig jaar 7 maanden gewerkt. Mijn contract is niet verlengd omdat ik aan het einde van mijn contract in de ziektewet zat door de zwangerschap. Ik was te vroeg bevallen, daarna opgenomen met longembolie en ben nog steeds ziek. Aanstande vrijdag loop mijn zwangerschapverlof af en volgende week ga ik me ziekmelden. Ik moet dan natuurlijk afwachten ofhet geaccepteerd word. Mijn vraag is eigenlijk mocht ik weer de ziektewet in gaan en daarna beter worden heb ik dan nog recht op ww? Alvast bedankt.
Beste Magda, Gefeliciteerd met de geboorte van je dochter. Ben je na afloop van je zwangerschapsverlof niet in staat om te werken, dan geeft je dit aan UWV door. UWV beoordeelt binnen 4 weken of je recht hebt op een Ziektewet-uitkering. Ben je hersteld, dan kun je een WW-uitkering aanvragen. Dit doe je via www.werk.nl. Je hebt recht op een WW-uitkering als je in de laatste 36 weken voor je werkloos werd in tenminste 26 weken hebt gewerkt. Ben je in deze periode ziek geweest dan kijkt UWV naar een langere periode. Was je bijvoorbeeld 10 weken ziek, dan kijkt UWV naar een periode van 36 + 10 = 46 weken. Heb je in deze periode 26 weken of meer gewerkt, dan kun je toch een WW-uitkering krijgen. Actuele informatie vind je hier. Ik wens je verder veel beterschap. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Hallo, bedankt voor de uitleg. Ik heb nog een vraag. Mijn contract liep van begin april t/m einde oktober maar ik was al in september ziek gemeld. Als ik het dus goed begrijp tellen de weken dat ik onder contract was maar al ziek was gemeld niet mee als ik wil tellen of ik 26 weken heb gewerkt? Mvg Magda
Beste Magda, Je conclusie is juist. Je hebt recht op een WW-uitkering als je in de laatste 36 weken voor je werkloos werd in tenminste 26 weken hebt gewerkt. Ben je in deze periode ziek geweest dan telt de ziekteperiode niet mee maar kijkt UWV naar een langere periode. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare