Ik werk nu ruim 2 jaar als opvoedingsondersteuner/casemanager/coach. Mijn cliënten hebben een awbz indicatie en ik heb bij elke cliënt een vast urencontract via de SVB. Ik ben dus niet in loondienst van het bedrijf waar ik voor werk, maar ik ben in principe in loondienst van mijn cliënten. Ik ondersteun gezinnen met opvoedingsproblemen, maar heb vooral heel erg veel te maken met jongeren met psychiatrische stoornissen. Dit werk is erg intensief en er zijn veel werkdagen waarop ik niet aan pauze toe kom. Ik plan zelf mijn afspraken in, maar het gebeurt erg vaak dat ik wel pauzes in plan, maar hier simpelweg geen tijd voor heb, omdat ik zo veel moet regelen of omdat afspraken uitlopen. Ik ben nu 19 weken zwanger. Afgelopen vrijdag ben ik een keer extra langs de verloskundige geweest, omdat ik mijn kleintje al 1,5 dag niet meer gevoeld had. Eenmaal daar bleek dit te komen doordat ik de 2 dagen daarvoor erg veel drukte had gehad op mijn werk; heftige situaties en geen pauzes. De verloskundige gaf aan dat het niet voelen van mijn kleintje een teken is dat ik te druk ben geweest, ik moet proberen dit te voorkomen. Dit is echter vrijwel onmogelijk, omdat ik van tevoren niet mijn werkdag volledig kan plannen, er komen elke dag ook ongeplande en onplanbare dingen bij. Daarnaast heb ik sinds begin oktober bekkenklachten, ik ga hiervoor nu elke week naar mensendieck. Ik merk dat de pijnklachten vooral beginnen na lang autorijden en zitten, iets wat ik erg veel moet doen voor mijn werk. Ik rijd zo'n 900 km per week en mijn werk is voor 90% zittend. Nu heb ik al verschillende keren zitten denken om minder te gaan werken, omdat ik geen risico voor mijn kleintje wil lopen. Nu lees ik alleen dat de ene een ziektewetuitkering van 70% krijgt, de ander krijgt een zwangerschapsuitkering en krijgt 100% uitbetaald. Waar zit dit verschil hem in? Als ik nu minder zou gaan werken, voor welke van de 2 uitkeringen kom ik dan in aanmerking?
Beste JuultjeT, Wat je hebt gelezen over de hoogte van de ziektewet, heeft betrekking op de uitkeringen van UWV. Om hiervoor in aanmerking te komen moet je verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen van UWV. Dat ben je bijvoorbeeld op basis van een dienstverband of op basis van een andere UWV-uitkering. Als PGBer kom je hiervoor niet in aanmerking. Je loon bij ziekte wordt betaald door je budgethouder of door de SVB. Dat is afhankelijk van het aantal budgethouders voor wie je werkt. Ik raad je aan om contact op te nemen met de SVB om te kijken waar je recht op hebt. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare