Goedemorgen! Ik heb net te horen gekregen dat vanwege een grote reorganisatie mijn functie in januari/februari zal komen te vervallen. Ik heb momenteel een vast contract en ben 22 weken zwanger. Vanaf 11 maart ga ik met zwangerschapsverlof. Nu is mijn vraag: mag het bedrijf tijdens mijn zwangerschap en verlof mijn functie laten vervallen? En als dat mag, mogen ze me dan ook direct ontslaan en het sociaal plan in laten gaan, of geldt daarvoor uitstel vanwege de zwangerschap en verlof? Bedankt voor jullie antwoord.
Beste Zeilbootje, Slecht nieuws dat je horen hebt gekregen dat je functie komt vervallen. In de meeste gevallen mogen werknemers tijdens zwangerschap niet worden ontslagen. Alleen in speciale gevallen is ontslag tijdens zwangerschap mogelijk. Het vervallen van je functie vanwege een reorganisatie kan daar wel onder vallen. Actuele informatie vind je op deze pagina van de Rijksoverheid. Wil je werkgever je tijdens zwangerschap ontslaan, dan is het bijna altijd verstandig juridisch advies in te winnen. Je kunt advies vragen bij je rechtsbijstandsverzekering, vakbond of bij het Juridisch Loket. Zij kunnen je helpen en adviseren. Actuele informatie vind je hier. Sterkte met de situatie en ondanks het dreigende ontslag toch een fijne/voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team