idd klopt volgens de wet mag de werkgever hier niet naar vragen en gebeurt dat wel dan hoef je niet te antwoorden, mijn vriend is zelf ondernemer en zei dit toevallig laatst tegen mij omdat ik ook 2 sollicitaties heb lopen, en toevallig doe ik een studie rechten
Haal aub de zin niet uit de context. Er staat boven 'ik weet het niet' In de praktijk komt het namelijk voor dat werkgevers er wel naar vragen. Als sollicitant zit je in een dilemma. Je kan brutaal zeggen: Gaat je niets aan, maar je kan de vraag ook omzeilen. Echter je wil graag de baan. Dus het gaat er niet om, mag hij dat wel vragen of niet, maar meer hoe omzeil je de vraag of stel je wedervragen. Laat je (toekomstige) werkgever zien dat je niet op je mondje bent gevallen (wordt gewaardeerd in keiharde bedrijfsleven waar ik werk) Stel je mag het niet vragen op grond van discriminatie, hoe maakt de rechter dan hard dat de sollicitant hierdoor is afgewezen? Wat ik wil zeggen is dat dit gewoon lastig blijkt in de praktijk en je niet zomaar moet roepen 'het mag niet' zonder te onderbouwen. Geef liever tips hoe ze hiermee kan omgaan. groetjes
Levensdoel vind ik iets overdreven..maar, in mijn ogen is werk iets wat je doet om geld te verdienen om te kunnen overleven. Ik werk niet..maar mijn man werkt..met de reden om zijn gezin te kunnen onderhouden. Natuurlijk houdt hij van zijn werk..maar hij gaat echt niet puur voor zijn lol ofzo. Als ik dan mijn mening mag geven ben ik een beetje 'allergisch' voor vrouwen die 40 uur per week werken..zwanger willen raken..en daarna ook gewoon weer die 40 uur willen werken en hun kind bij een opvang dumpen. Alleen maar omdat een kindje iets is wat ze er bij willen hebben maar hun baan hun 'levensdoel' is..
Gulay, heel interessant, werken om geld te verdienen en te overleven. Hecht je dan geen waarde aan je eigen inbreng in de maatschappij, economie, je organisatie, wetenschappelijk onderzoek, gezondheidszorg.? Voor het geld werk ik niet. Ik zie het als een beloning die ik maandelijks krijg voor mijn inbreng. En ik werk zeer zeker met plezier. Ja, geloof het of niet maar ik ga echt fluitend naar mijn werk. Ik werk nu inderdaad 40 uur. Als ik een kind krijg ga ik minder werken of thuis werken, maar dat geldt ook voor mijn man. En gedeeltelijk gaat het inderdaad naar een kinderopvang, echter het wordt daar niet 'gedumpt'.
Ik werk zelf niet..ik hecht meer waarde aan mijn gezin, man en huishouden. Maar mijn man daarentegen is islam leraar..dus we hechten wel degelijk waarde aan de inbreng die hij heeft.. Maarja..ik zie werken om geld te verdienen om te kunnen overleven..ik zou nooit voor mijn lol werken..maar dat ben ik.. Tsja..ik vind het dus interessant dat mensen hun kinderen weg kunnen brengen naar een kinderopvang.. maar hey..zoals ik al zei..dat ben ik..
mieltje ik ga voor je zoeken maar kan even duren hoor, moet eerst even zoeken onder welke "recht" deze valt
Ik heb het al: Uit Arbeidsrecht in de praktijk, 2002 (ik citeer) uit blz 26 In het algemeen zullen alle vragen die verband kunnen houden met verboden onderscheid als genoemd in artikel 1 van de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) tot verboden vragen gerekend kunnen worden. Op zich levert het stellen van de vraag doorgaans nog geen verboden onderscheid op, het antwoord daarop kan echter geen redelijk doel dienen. Soms staat het stellen van de vraag wel gelijk aan het maken van onderscheid. Zo mag de werkgever niet openlijk of bedekt vragen naar zwangerschap of gezinsvoornemens van een sollicitant. Deze vragen worden in strijd geacht met het verbod van discriminatie naar geslacht. Als die vragen toch gesteld worden, hoeft de sollicitant hierop niet naar waarheid te antwoorden.
hmm bij mij liggen ze hier bij me pc hahahahhaha ik wilde ze al meenemen naar de zwemles van me dochter om te zoeken hahahahaa
Hoeft niet meer, ga lekker genieten met je dochter. Ik hoop dat Marit123 hier wat aan heeft. Prettige dag!
heel mooie gezegde., ik werk nu fulltime in 2 ploegen dienst en toen ik hier begon hebben ze mij ook gevraagt of ik een kinderwens hat vond het ook een belachelijke vraag, nou ik heb gezegt het eerst komende jaar nog niet maar ooit wel . ik werk er nu 8 maanden en wij zijn dus bezig met zwanger worden dit heb ik nog niet verteld op het werk is ook niet verplicht toch ? als het zover is dan wil ik ook minder of helemaal stoppen met werken om er voor de kleine te zijn vooral het eerste jaar, dat vint ik helemaal niet raar dat je voor je kind minder of niet meer gaat werken, `Je leefd maar 1 keer, werken kun je nog zo lang` Liefs, Anouska
Ik ben ook aan het solliciteren en hou er rekening mee dat dit soort vragen gesteld kunnen worden. Maar daartoe is de werkgever niet gerechtigd. Je mag dus antwoorden dat dat privé-zaken zijn en zo'n antwoord zal ik zelf ook geven.
Hoi Mieltje, Bedankt voor het opzoeken hoor! T is al met al nog een hele discussie geworden Ik heb er in ieder geval van geleerd, en of ik het nu wel of niet wordt, ik zie deze baan n.a.v andere dingen in het gesprek niet zitten. Ik ga ze zowiezo nog wel zeggen dat ik me achteraf realiseerde dat het een vraag is die ik niet hoef te beantwoorden. Wellicht hebben ze er wat aan bij andere gesprekken. Al is het alleen maar om een beetje bewustwording te kweken Meiden bedankt voor het meedenken! Marit