0-uren contract

Discussie in 'De lounge' gestart door Athina, 24 jul 2011.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. Athina

    Athina VIP lid

    31 okt 2007
    23.499
    3.163
    113
    zwemjuf
    zuid-holland
    @ daphne: Bedankt! Duidelijk... !
     
  2. RianneF

    RianneF Bekend lid

    31 okt 2008
    712
    0
    0
    Je bent ziek dus dat moet je werkgever doorgeven aan het UWV. Zij kijken dan wat je de afgelopen 4 weken (in mijn geval) hebt verdiend en dit krijg je dan als uitkering. Misschien even het UWV bellen of je aangemeld bent, en zo ja, wat je uitkering is?
     
  3. Josien

    Josien VIP lid

    27 jun 2006
    9.956
    5
    38
    Vrouw
    Loonadministrateur
    Noord-Brabant
    @Rianne, ze is gewoon in dienst voor onbepaalde tijd. Het UWV hoeft haar geen uitkering te betalen. Haar werkgever moet haar gewoon doorbetalen.
     
  4. Athina

    Athina VIP lid

    31 okt 2007
    23.499
    3.163
    113
    zwemjuf
    zuid-holland
    @josien: Ja zo is het inderdaad. Echter m'n werkgever beweert nu dat ik blij moet zijn met het beetje ziekengeld wat ik krijg en dat ze eigenlijk niets aan me hoeven te betalen. Dat klopt volgens mij helemaal al niet, maar vooruit (hierdoor kost momenteel de kinderopvang méér dan dat mijn salaris/ziekengeld opbrengt! En dat al 5 maanden) , juridisch loket gaat hier ook mee helpen en één en ander uitleggen.
     
  5. RianneF

    RianneF Bekend lid

    31 okt 2008
    712
    0
    0
    Ze gaat toch de ziektewet in? Je werkgever betaald je dan door, maar die krijgt de uitkering van het UWV.
     
  6. paprika

    paprika Fanatiek lid

    29 jun 2006
    1.164
    0
    0
    Rotterdam
    Nee, wel in geval van zwangerschapsverlof oa maar deze ziekmelding wordt gewoon betaald door de werkgever.
     
  7. RianneF

    RianneF Bekend lid

    31 okt 2008
    712
    0
    0
    Aha ok, weer wat geleerd.
     
  8. Athina

    Athina VIP lid

    31 okt 2007
    23.499
    3.163
    113
    zwemjuf
    zuid-holland
    hoi meiden,

    even het topic weer omhoog.. er liepen 2 dingen. De uren die verdwenen waren en m'n ziektegeld wat belachelijk weinig was.

    Ik heb een gesprek gehad waar m'n man bij was, met m'n baas en de leidinggevende daaronder. Ze waren toch wel vriendelijk- maar gaven niet echt toe. Wel wilde ze het mee uitzoeken. Dus het was niet héél negatief.

    M'n man (die is goed met cijfertjes) heeft dus aan de hand van wat zij zeiden alles nagekeken en zag dat er fouten inzaten.

    Maar vandaag gehoord dat de salarisadministratie inderdaad een fout heeft gemaakt en ik al die maanden (vanaf maart) dus maar 1/8 van m'n ziektegeld heb gekregen. Dat wordt nu allemaal gecorrigeerd.

    Ook krijg ik de afgenomen uren op contract alleen zijn ze nog aan het zoeken wanneer ik ze moet gaan werken. Maar ze worden sowieso op contract gezet. Dus als dat ook écht goed op papier staat, ben ik helemaal blij! Maar voor nu lijkt het allemaal positief af te lopen.

    Ik ben blij dus dat ik de stap naar het juridisch loket gezet heb en m'n lef heb getoond (ben ik niet zo goed in :p ) door het gesprek aan te gaan met m'n bazen en dus eens voor mezelf op te komen.
     
  9. daphne78

    daphne78 VIP lid

    10 mei 2006
    7.311
    0
    0
    Nijmegen
    Athina, wat ben jij een goed voorbeeld voor de werkende!!!
    En je werkgever, oke, wat ie deed was niet netjes, maar het feit dat hij het wel gaat oplossen, dat pleit dan wel weer voor hem.
     

Deel Deze Pagina