jij ook slaaplekker alvast !!! genieten komt goed zeker nu ik slapen ga hihi dan krijg ik weer extra schopjes
P&O is afdeling Personeel en Organisatie (soms heet die HR voor Human Resources). Iedere grotere organisatie heeft daar wel iemand voor. Als je bij een kleine organisatie werkt is die afdeling er misschien niet, maar dan zou er iemand in het management team moeten zitten die net even iets meer verstand heeft van arbeidszaken dan jouw leidinggevende. Ik zou me niet ziekmelden omdat het dan via de arboarts gaat lopen. Maak daar gewoon een afspraak terwijl je nog aan het werk bent! Wat je leidinggevende zegt kan ik wel snappen (al is het duidelijk een uitspraak van iemand die nog weinig zwaardere zwangerschappen van dichtbij heeft meegemaakt). Je bent zwanger, niet ziek. In principe moet je doorwerken tot je 34 weken heen bent, maar er zijn enkele regels om de belasting indien nodig aan te passen. Blijkbaar is zij zich daar onvoldoende van bewust. Tijd om haar wat bij te laten leren, toch?
Het blijft lastig he, hier ook een rotgevoel. Er zijn tot aan mijn 36 weken collegas met vakantie. In die tijd moet ik mensen opvangen en mijn eigen werk+ nog iemand in gaan werken ... Ik trek dit niet echt, en kan dus een uur extra pauze opnemen, alleen laten de werkzaamheden dat niet toe. Ik zit er nu ook sterk aan te denken om met 34 weken al met verlof te gaan, ik heb geen zin om doodmoe aan de bevalling te beginnen... Maar heb dan wel het idee dat ik mijn collegas laat stikken en die hormonen laten je nou ook niet echt realistisch denken ..... Sterkte met je beslissing!
jah dat mag je wel zeggen ben er nog steeds niet hellemaal uit ....op mijn werk staat niemand voor elkaar klaar maakt het een stuk makkelijker om te zegge n bekijk t lijkt me wel rot voor je ... maar ik zeg nog altijd als je het niet trekt ... kies voor je kindje !!! je moet goed je bevalling ingaan en daarna ook nog de put en energy hebben om er voor haar/ hem te zijn !!! dus als je het echt niet meer trekt neem dan lekker 6 weken van te voren je verlof !!! je moet om jezelf en je kindje denken niemand anders doet het voor je !!! xxxx
Wat Bri al zei: maak zelf een afspraak met je arbo-arts. Je hoeft je echt niet eerst ziek te melden om daar langs te mogen. Mijn ervaring is dat een arbo-arts het vaak ook wel waardeert als je zelf aan de bel trekt vóórdat het misgaat. In overleg met de arts kun je misschien gedeeltelijk de ziektewet in ipv gelijk hele dagen thuisblijven. In mijn geval had het toen niets met zwangerschap te maken, maar door tijdig bij de arbo-arts langs te gaan heb ik toen wel weten te voorkomen dat ik volledig uit zou vallen, en dat ik de tijd en ruimte kreeg om te herstellen.
Het is niet aan je leidinggevende om te bepalen wat je wel of niet kan. Sterker nog: die gaat het niet eens aan wat je precies mankeert! Het enige wat die leidinggevende moet weten is hoeveel je kan werken en wat voor soort werk je kan doen. En dat hoeft hij niet van jou te horen, maar daar hebben ze een arbo-arts voor. Als ik jou was zou ik dus een gesprek aanvragen met je arbo-arts. Dus niet meteen ziekmelden als je denkt dat je nog wel (aangepast) kan werken, maar gewoon je situatie aan de arts voorleggen. Die kan dan inschatten wat je beperkingen zijn en geeft dan aan wat voor werk je nog wel zou kunnen doen. Afhankelijk van wat er aan de hand is, kan het zijn dat je minder gaat werken en dan gedeeltelijk de ziektewet in gaat (krijgt je werkgever gewoon doorbetaald) of dat je aangepast werkt krijgt wat minder zwaar is. Los hiervan heb je recht op een uur extra pauze per dag. Maak daar gebruik van als je het nodig hebt.
Ik ben het wel eens met Bri om je niet gelijk ziek te melden. Zo'n mentaliteit wordt nooit gewaardeerd, mits je echt niet anders kan. Ik ben in overleg met mijn leidinggevende en na advies van de bedrijfsarts / arbo-arts minder gaan werken omdat ik mijn werk door het aantal uren per dag als te belastend ervaarde. De uren die ik niet werkte kreeg mijn werkgever uitbetaald van het UWV. Mijn leidinggevende had ook nauwelijks verstand van dergelijke zaken, maar zoals iemand bij dit topic al aangaf, tijd om hem/haar iets bij te leren. Er wordt van een werknemer natuurlijk ook wel eigen initiatief verwacht. Ik hoop dat jullie een passende oplossing vinden. Succes.