Hallo, Helaas heb ik horen gekregen dat mijn 32-uurs contract volgend jaar omgezet gaat worden naar een 0-uren contract voor 6 maanden. In eerste instantie was ik blij dat ik in ieder geval een contract heb. Maar toch heb ik wat twijfels. Ik heb namelijk net een kindje gekregen en die breng ik straks na mijn verlof een aantal dagen per week naar de opvang. Als ik straks bv. voor een periode maar 16 uur kan werken in de week moet ik wel de dagen kinderopvang blijven betalen (je moet namelijk een maand van te voren aangeven of hij wel of niet komt), en met de nieuwe 140% regeling van de belastingdienst krijg ik dan ook minder kinderopvangtoeslag. Als het dan een beetje tegenzit moet ik in de maand geld bij gaan leggen. Nu vertelde het UWV mij dat ze wel een aanvulling kunnen geven, dus als ik dan maar voor 20 uur werk heb dat zij dan vanuit de WW uitkering mij 12 uur kunnen aanvullen. Maar voor hoe lang doen zij dit, is dit net zo lang als dat je recht hebt op een volledige WW uitkering? Kan ik dan ook een bijdrage krijgen voor de kinderopvang? Mijn vraag is ook wat gebeurd er als ik het 0- uren contract aanneem en er blijkt dat er de komende 6 maanden weinig werk is en ze na 6 maanden mijn contract niet meer verlengen. Heb ik dan wel weer recht op een WW uitkering en krijg ik dan uberhaupt nog wel wat want mijn inkomsten waren de laatste maanden erg laag?, of rekenen ze dan de aanvulling die ik heb gehad vanuit mijn WW mee? En de laatste vraag is, wat als ik het 0-uren contract niet aanneem, ben ik dan verwijtbaar werkloos? Alvast bedankt Isa
Beste Isa, Als je gedeeltelijk gaat werken, vult de WW-uitkering inderdaad aan tot het aantal uren van je WW. Voor de duur van de uitkering maakt het niet uit of je wel of niet werkt. Voorwaarde is wel dat je minstens 5 uur per week werkloos blijft. Ben je minder dan 5 uur werkloos, dan vult de WW niet aan, maar schuift de einddatum van je WW een week op. Tijdens het werken bouw je weer nieuwe WW-rechten op. Heb je tijdens de WW-uitkering weer 26 weken gewerkt met het 0-urencontract? Dan kun je na afloop van het contract weer een WW-uitkering aanvragen, als de oude uitkering is beëindigd. De hoogte van die nieuwe uitkering hangt af van het loon dat je gaat verdienen. Daar kan ik nu nog geen indicatie van geven. Wel wordt bij de WW-aanvraag automatisch beoordeeld of je onder het sociaal minimum zit. In dat geval vult de Toeslagenwet je uitkering aan. De kosten van de kinderopvang worden alleen vergoed als je een re-integratietraject via UWV volgt. Om een WW-uitkering te krijgen moet je immers passend werk zoeken en accepteren. Wanneer je het 0-urencontract niet aanneemt, kan de WW-uitkering inderdaad worden verlaagd of geweigerd. Actuele informatie vind je hier. Ik wens je veel beterschap. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Bedankt voor de reactie. Ik begrijp 1 ding nog niet helemaal. Wordt het aantal maanden dat ik recht heb op een aanvullende WW ook berekend aan de hand van hoeveel jaren je hebt gewerkt? Dus als ik de afgelopen 5 jaren heb gewerkt dat ik dan voor 5 maanden recht heb op een aanvullende WW? Ik heb een gedeelte van dit jaar en een gedeelte van volgend jaar verlof gehad en ouderschapsverlof opgenomen, heeft dit invloed op mijn WW uitkering? Met vriendelijke groet, Isa
Beste Isa, Na je aanvraag wordt de duur van je WW-uitkering berekend. Je krijgt dan een brief met de begin- en einddatum, en de hoogte. Of je gedeeltelijk werkt, maakt voor de berekening van de duur van de uitkering niet uit. Maar als je gedurende één week zoveel werkt dat er minder dan 5 uur WW overblijft, krijg je geen aanvulling. Dit wordt gezien als een volledig gewerkte week. De einddatum van de WW schuift dan wel een week op. Actuele informatie over werken naast de WW vind je hier. Verlof heeft geen invloed op het recht op uitkering. Als je in de 12 maanden voorafgaand aan de uitkering ouderschapsverlof hebt gehad, wordt dit meegeteld als gewerkte uren. Actuele informatie over verlof voor de WW vind je hier. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Ok het is mij nu een stuk duidelijker bedankt! Mijn allerlaatste vraag is wat nu als mijn 0- uren contract na 6 maanden niet wordt verlengd kan ik dan wel WW aanvragen als ik ook al een gedeeltelijke WW heb gehad tijdens mijn 0-uren contract? Of moet ik dan eerst weer hebben gewerkt en als ik wel WW krijg wordt er voor de hoogte daarvan dan gekeken naar alleen mijn loon of ook naar de aanvulling die ik heb gekregen?
Beste Isa, Als je weer 26 weken hebt gewerkt, heb je weer nieuwe WW-rechten opgebouwd. Je zou dan na afloop van het 0-urencontract weer WW kunnen aanvragen. Houd er wel rekening mee dat deze wordt gebaseerd op gemiddeld aantal uren dat je werkte in deze 26 weken. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare