Hallo, Ik ben 29 weken zwanger en zwangerschapsgerelateerd ziek, mijn werkgever ontvangt een ziektewet-uitkering. Na mijn bevallingsverlof wil ik graag ouderschapsverlof opnemen. Hoe is de regelgeving als ik na mijn verlof nog zwangerschapsgerelateerd ziek ben? Heb ik dan nog recht op een ziektewet-uitkering of gaat het ouderschapsverlof in op de eerste dag dat ik het heb aangevraagd? Ik heb gelezen dat wanneer je ziek wordt tijdens het opnemen van ouderschapsverlof, dat je over de uren dat je zwangerschapsverlof opneemt geen uitkering ontvangt. Hoe zit het in mijn geval? Alvast bedankt, Vriendelijke groeten, M Verbeek
Beste M. Verbeek, Kun je direct na het verlof nog niet werken vanwege zwangerschaps- of bevallingsklachten? Dan is het ouderschapsverlof is nog niet ingegaan. Je werkgever kan dan een ziektewet-uitkering voor je aanvragen. Net als nu voor het zwangerschapsverlof. Actuele informatie vind je hier. Als je tijdens het ouderschapsverlof ziek wordt, moet je werkgever het loon doorbetalen. Meestal wordt dan alleen het loon voor de gewerkte uren betaald. Of dit in jouw geval ook zo is, kun je het beste met je werkgever overleggen. Ouderschapsverlof is een regeling tussen werkgever en werknemer; UWV voert deze regeling niet uit. Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Hallo, bedankt voor uw reactie op mijn vraag. Voor mij is het aansluitend op het zwangerschapsverlof. Vriendelijke groet,