Ik moet het even kwijt, ben erg gefrustreerd. Inmiddels werk ik bijna 9 jaar bij een bedrijf waar ik het op zich goed naar mijn zin heb. Maar.......... Ik heb al 8,5 jaar geen salarisverhoging gekregen :.( Wel de salarisverhoging die in het cao vastgesteld is maar nooit eens een waardering van mijn baas of omdat ik er meer taken bij heb gekregen die niet in mijn functiebeschrijving staan. 3 jaar op een rij krijg ik nu te horen dat als ik nog een jaar zo mijn best doe of nog beter dan gaan ze mijn salaris bespreken. Vorige week weer mijn beoordeling gehad en ze waren super tevreden. Dus ze zouden weer mijn salarisverhoging door gaan nemen met de directeur en vandaag te horen gekregen dat het er weer niet in zit (wat ik dus al 8,5 jaar te horen heb gekregen). Ik ben dus op dit moment helemaal niet meer gemotiveerd, ook omdat het prive een hele zware tijd is geweest maar ik mij voor 200% in heb gezet om loonsverhoging te krijgen. Ik kan ook nog steeds 200 euro groeien in mijn schaal en heb ze nu ook gezegd dat ik echt niet meer weet wat ik hiervoor moet doen. Ik zit er dus ook over na te denken alleen nog de taken uit te voeren die in mijn omschrijving staan en meer niet. Hoe gaat dit bij jullie op het werk?
Dat is niet leuk zeg! Kan me voorstellen dat je gedemotiveerd raakt! Ik zou het toch nogmaals bespreken en als niets mogelijk blijkt, eens terloops laten vallen dat jij je eens gaat bezinnen op het feit of je hier nog wel wilt blijven werken... Bij ons is het heel anders, jaarlijks ga ik een tree binnen mijn schaal omhoog en ook zijn er jaarlijks cao-verhogingen. Ik werk wel voor een groot bedrijf. Ik weet niet of dat verschil maakt hoor, maar ik denk dat juist bij een kleiner bedrijf dit soort zaken toch bespreekbaar zouden moeten zijn?!
Je wordt aan het lijntje gehouden. Heel naar, maar zeker in deze tijden hebben bedrijven niet echt angst om je kwijt te raken. De banen liggen immers niet voor het oprapen. Mijn advies ga op zoek naar een nieuwe baan! Zou je door die salarisverhoging wel weer met plezier naar je werk gaan of denk je dat t op den duur meer een zoethoudertje voor je zou zijn en dat je uiteindelijk elders misschien beter af bent? Is dat eerste het geval dan zou ik toch solliciteren ga gerust tot onderhandeling over salaris over tot een voor jou acceptabel salaris. Vervolgens kun je naar je baas toe met de mededeling dat je bij een andere organisatie een baan aangeboden hebt gekregen tegen een beter salaris (bluffen mag, als het salaris voor jou echt een dealbreaker is en je serieus overstapt als je baas niet toegeeft). En dat je op zich wel openstaat voor een aantrekkelijk aanbod van je baas. Is een hoger salaris (bij je huidige baas) voor jou een zoethoudertje dan zou ik sowieso elk acceptabele bod van een andere werkgever accepteren.
Mag ik vragen wat voor werk je doet? Niet dat dat ertoe doet, maar meer voor mijn beeldvorming. Vooral in de welzijnsector zijn daar goede regels voor.
Ik werk al 4 jaar bij een heel groot (Amerikaans) bedrijf en buiten de CAO heb ik ook nog nooit loonsverhoging gehad. Ik ben al twee in functie gegroeid, maar salaris gaat niet mee Elke keer krijg ik te horen dat er vanuit het management vanuit Amerika geen geld voor is. Ik heb het super naar mn zin op mn werk, maar dit is wel een reden voor mij om verder rond te gaan kijken. Helaas liggen de banen niet voor het oprapen tegenwoordig. Maar ja, ik kan me dus heel goed voorstellen hoe je je voelt....word er moedeloos van
Ik herken het niet van mezelf (ik werk pas 5 maanden bij mijn huidige werkgever, een advocatenkantoor met 4 vestiging, waarvan wij de kleinste zijn, met 4 advocaten en 4 secretaresses), maar wel van een collega-secretaresse bij mij op kantoor. Zij werkt al bijna 13 jaar hier en is veel meer dan alleen secretaresse, zij regelt het hele reilen en zeilen op kantoor en is dus eigenlijk gewoon de office manager. Maar al jaren krijgt ze geen salarisverhoging en de laatste periode is ze er zo klaar mee geweest. Ik vind het ook echt niet fair. Ok, ze verdient het meeste van ons 4-en, maar dat is alleen maar omdat ze het meeste werkt (4 dagen) en er het langste zit. Maar ze wordt echt niet betaald naar wat ze waard is. Heel frustrerend kan ik me voorstellen.
Wij hebben geen CAO of niks en ons bedrijf doet ook niet aan jaarlijkse standaard verhogingen of inflatie-correctie ofzo. Een van mijn collega's heeft geloof ik 6jr op het zelfde salaris gezeten, tot hij toch maar eens aan de bel ging trekken. Want tja, alles wordt duurder, maar zn salaris bleef t zelfde, dus eigenlijk achteruit. Ik ben tot nu toe nog elk jaar gestegen, maar dat is vooral omdat ik in uren ben veranderd/gestegen en daardoor steeds opnieuw in gesprek ben gegaan. Verder doen ze niet aan standaard verhogingen ofzo.
Ik ben aangenomen als medewerkster orderinvoer, met als taak orders invoeren en archiveren. Wat ik daadwerkelijk doe is coordineren van de orderinvoer (3 medewerksters), bij afwezigheid de telefoniste/receptioniste vervangen, ik kan bijspringen op de inkoopadministratie, orders voorbereiden, offertes verwerken, mailings verzorgen, nieuwe collega's inwerken enz. Ik zie dus inderdaad dat ik niet de enige ben. Dinsdag gaat personeelszaken en mijn leidinggevende nog 1x naar de directeur om het te proberen maar ik verwacht er niks meer van.
belachelijk, daar zou ik inderdaad (tenminste als je vast contract hebt hihi) minder flexibel van worden! ik zet mij ook voor 200% in, maar krijg dan ook elk jaar 5%!(hoogst haalbaar per jaar)
Beroerd zeg... Het klinkt een beetje alsof de directeur het tegenhoudt. Dat is zuur. Ik ben ook alleen maar volgens de cao omhooggegaan, maar ik werk dan ook bij een enorme onderwijsinstelling waar onderhandelen gewoon geen optie is. Bij jouw werk wel, en jij toont duidelijk inzet, dus dan is het oneerlijk. Weet je van anderen wel of ze wel eens opslag hebben gehad? Of is het gewoon het bedrijf er niet naar om dat te doen buiten de CAO om? (Zoals bij mij?)
En iemand die dan net bij ons gaat beginnen op de orderinvoer verdient dan 20 euro bruto per maand minder dan ik. Nog zoiets waarvan ik erg boos word. Niet dat ik het die persoon niet gun hoor. Ik heb er net zelfs een potje om zitten huilen
Ja vorig jaar heeft een directe collega loonsverhoging gekregen, wel 75 euro bruto op basis van 38 uur. Dus ze hield niet veel over bij 32 uur. Maar goed ook al zou ik 75 euro krijgen, het gaat eigenlijk een beetje om het principe, en elk jaar maar beloven en het niet waarmaken. En nu weer schermen met het is crisis, was het vorig jaar volgens mij ook.........
Ik heb inderdaad gezegd tegen personeelszaken dat als ze dinsdag weer een nee krijgt ik zelf naar de directeur stap. Ze begrijpt het overigens volkomen dat ik hierdoor niet meer gemotiveerd ben. En ik denk dat ik ook maar uit de feestcommissie stap (die uit 2 personen bestaat waarvan ik degene ben die alles regelt).
Ik snap je probleem helemaal Hetzelfde bij mijn man Doet veel meer als zijn functieomschrijving en is vervangend teamleader, maar daarvoor betaald worden ho maar Hij heeft er tig taken bij, maar werknemers die onder hem Daan verdienen zelfs nog meer Probleem van mijn man is dat hij TE lief en aardig is en ze extreem misbruik maken van zijn goedhartigheid, maar ik heb hem eens even goed de waarheid gezegd dat je met lief zijn niks bereikt in het werkleven Hij heeft nu vandaag ook tegen de baas gezegd "voor wat hoort wat en word ik er niet voor beloont, zoek je maar iemand anders die het gratis en voor niks doet, maar ik niet meer" Hij wil dit jaar dus een loonsverhoging en anders doet hij ook alleen nog de taken in zijn omschrijving en geen drol meer, amahoela met hun. Man heeft het nu 10x drukker voor hetzelfde salaris en mensen onder hem verdienen meer die 10x minder doen, maar gekke henkie niet meer hoor.
Wat knap van hem, heeft hij goed gedaan! Ik moet wel zeggen dat ik wel goed voor mezelf op kan komen maar als de directeur nee zegt heb ik er niks meer op in te brengen . Ik ga sowieso maar eens even verder kijken, heb ook geen zin meer om als jojo behandeld te worden.
Niks in te brengen?! Ik zou toch eens aangeven dat 8 jr geen verhoging niet normaal is en dat je anders maatregelen gaat nemen, namelijk werken volgens je functieomschrijving.... En die feestcommissie, ben je daarvoor aangewezen of doe je dat uit jezelf? Klinkt als een klein (familie)bedrijf waar je voor werkt, misschien nog wel buitenlands ook?
Hier eigenlijk hetzelfde, ik heb ook een kantoorbaan maar met de dingen die ik doe vind ik dat ik niet in de juiste schaal zit. Ook al meerdere keren gevraagd voor loonsverhoging maarja crisis en dan geven ze niks meer. Daar kunnen ze het nu lekker op gooien natuurlijk. Maar ik bekijk het ook anders, kan nu wel fijn wat anders gaan zoeken, maar dan heb ik geen vast contract meer. Ok dat zegt ook weinig meer deze tijd maar bij deze baan weet ik dat hij niet gauw door de crisis zal omvallen. Het is om de hoek, als er iets is ben ik zo thuis en doen daar totaal niet moeilijk over. Laatst was er wat met mijn man gebeurd, was nog geen kwartier aan het werk en hop ik moest als een zotte weg, die dag heb ik gewoon doorbetaald gekregen en koste geen vrije dag. Maarja zo is het overal anders, volg je gevoel. En die gedachten van het doen waar je voor aangenomen bent en niet meer is ook een goeie, daar heb ik ook vaak aan zitten denken, maar ben ook zo'n schijterd die daar niks van durft te zeggen.
Wij hebben bij mijn werkgever een beoordelingscyclus waarbij je standaard bij een positieve beoordeling een tree stijgt in je schaal. Is ongeveer 100 euro bruto per jaar (of meer als je uitmuntend presteert). Ik werk er nu 3 jaar en ben dus al ruim 300 bruto gestegen en ben nu een schaal omhoog gegaan (wel recht oversteken) en kan dus nu nog een tree of 6 stijgen ofzo. Werkt inderdaad enorm motiverend en is ook prettig om een goede beoordeling terug te vinden in je salaris. Dus wat dat betreft kan ik me helemaal voorstellen dat je, wanneer je in 8 jaar nooit wat extra hebt gekregen, je je echt enorm ondergewaardeerd voelt. Wij hebben trouwens ook nog een soort bonussysteem waarbij medewerkers die een bijzondere prestatie geleverd hebben nog eens extra worden beloond met een eenmalig bedrag.