Hallo allemaal, Gister heb ik mezelf bij jullie aangemeld. En ik zit met wat onzekerheden wat betreft mijn werk en de gezondheid van de kleine. Ik zal bij het begin beginnen, Ik ben nu 15 weken zwanger mbv hormoontabletten. We wilde zo graag een tweede kindje helaas ging dat niet zo makkelijk als gehoopt. Na onderzoek in het zh bleek dat ik geen eisprongen meer had en leek het aan de bloedwaarde dat ik in de overgang was. 29 jaar ben ik....... Gelukkig met hormoontabl clomid 150 mg heb ik toch in ruim 8 maanden 2 eisprongen gehad. Waarvan het tweede eitje ons wondertje is. Na lang wachten bijna 2 jaar is onze droom uitgekomen. Nu waar het om gaat, Ik werk in een verpleeghuis met hele zware somatiek plus bewoners. Dit is de zwaarste afd wat betreft de zorgzwaarte. het is veel til en trekwerk. En natuurlijk de hele dag staan en lopen. Sinds vorige week heb ik steeds harde buiken en het gevoel van stenen in mijn onderbuik. Ik hou vocht vast en heb een erg gejaagd gevoel met name op het werk. Ik heb bijna altijd de verantwoordelijke dienst en dat houd in dat er eigenlijk de hele dag aan je getrokken word voor de vpk handelingen medicijnen familie collega`s etc etc. Nou heb ik 2 weken geleden al een gesprek gehad met mijn teamleider over dat ik de druk erg zwaar vind en dat ik door de zwangerschap het niet allemaal meer overzie doordat ik zo moe ben op het midden van de dag. Ik moest maar regelmatig even pauze nemen was haar antwoord. Als je in de zorg werkt dan weet je dat dat eigenlijk helemaal niet kan de hoeveelheid werk laat dat niet toe. Nu ben ik eergister naar de dokter geweest ivm deze klachten en moet nu een week rust houden, Mijn bloeddruk was te hoog en mijn lichaam geeft volgens de dr duidelijk aan dat ik het rustiger aan moet doen. Nou ik alle moed bij elkaar geraapt en dat mijn teamleider verteld (persoonlijk) ze was er duiderlijk niet blij mee en gaf mij het gevoel dat ik er wat aan kon doen of dat het mijn eigen schuld is. Het eerste wat ze zij "dit wist ik al op het moment dat je vertelde dat je zwanger was" Ik ben bijna nooit ziek misschien 1 a 2 keer per jaar en nooit langer als 2 dagen door bv griep. En nu komt het mooiste ik werk er bijna 3 jaar en mijn contr loopt in oct af. Nooit is er ter sprake gekomen dat ik niet functioneerde of zoiets. en nu zegt ze maar zo dat ze twijfeld of ze wel met me verder moet........:x Ik ben zo boos en verdrietig tegelijk bah Wat vinden jullie dr van? Ik weet niet zo goed wat ermee moet.......... sorry van het zo lange verhaal. Ik hoop dat jullie mij een beetje advies kunnen geven en misschien wel ervaringen kan delen. bedankt alvast liefs een onzekere muts
Meteen naar de arbo-arts gaan, want de reactie van je teamleider slaat nergens op. Als jij het niet aankunt moeten ze je passend werk aanbieden (of in werk laten minderen). Idioot gedoe.... Je werkt in de zorg, daar zijn wel meer vrouwen zwanger (zoals ik dus ook). Ik heb ook te lang doorgelopen omdat ik vond dat ik het allemaal wel moest kunnen. Nu zit ik volledig in de ziektewet en kan nog maar 1 uurtje per keer therapeutisch aanwezig zijn. Denk om jezelf en je kind! Oh ja: zwangerschap is geen reden om te ontslaan. Helaas kunnen ze een contract beeindigen zonder opgaaf van reden als dat afloopt. Maar ik vind het echt heel heel flauw!
Hoi Muis29, Wat een belachelijke reactie van je teamleider zeg!!! In alle opzichten! Ik weet niet of je echt afhankelijk bent van deze baan of dat jullie het zonder jou baan ook wel even zouden kunnen redden? Jij en je kleintje zijn het aller belangrijkst, dit is 'maar' werk! Ik zou sowieso naar bedrijfsarts gaan en bespreken of je desnoods halve dagen kunt gaan werken, kijken hoe dat gaat. Gaat dan niet, dan niet en zul je geheel in de ziektewet belanden. Het is vervelend wanneer ze je contract niet verlengen, helemaal als het iets is waar je het naar je zin hebt?! Maar vooralsnog, het is maar werk! Er zijn belangrijkere dingen in het leven, met vooropgesteld jou gezondheid op dit moment, wat in sterke verbinding staat met de gezondheid van de kleine! Verlengt ze je contract niet, zul je uitkering krijgen, dus helemaal zonder geld kom je niet te zitten neem ik aan. Misschien is het voor jou niet zo makkelijk als dat ik het zie. Maar door wat mij is overkomen (had niets met teveel werken te maken overigens) is mijn kijk op het leven wel heel erg veranderd. Werk is maar werk, geld is maar geld, maar je gezondheid en de kleine in je buik, dat gaat voor ALLES!! En al helemaal gezien jou beroep! Het zou jammer zijn, maar als het moet vind je na je zwangerschap heus wel weer iets anders. Denk aan jezelf meis en doe wat je gevoel zegt! Liefs Lynn
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Ik zou maandag direct bellen dat je naar de arbo arts wilt ( En als dat niet kan, zeggen dat je je dan ziek moet melden tot je alsnog naar de arbo arts mag! ) en daarmee in gesprek gaan. Ze zijn vaak erg meedenkend met zwnagere vrouwen.
Direct naar de arbo-arts hiermee. Je leidinggevende is een schoolvoorbeeld van hoe wetten die jou als werknemer moeten beschermen, met de voeten getreden worden, en dat doorbreek je alleen met een onafhankelijke derde erbij. Aangeven dus dat je in overleg met de arbo wilt kijken hoe je wel zo veel mogelijk voor je werk beschikbaar kunt blijven, zonder dat dat jou en/of jullie kindje je gezondheid kost. Daar zal je leidinggevende aan mee moeten werken, (en doet ze dat niet, dan meld je je ziek). Succes en sterkte! Vervelend, dit soort gedoe op je werk
:x Ik vind het ook een belachelijke en heel onprofessionele reactie van je teamleider! Je moet aan je iegen gezondheid en die van je baby denken. Ik ben het met de rest een dat je een 'stapje hoger' moet met je verhaal. Ga naar de arbo-arts of naar de leidinggevende van jouw teamleider. En natuurlijk ook nog: van harte gefeliciteerd met je zwangerschap! Daar moet je lekker van kunnen genieten, een wondertje! Succes!
Heel vervelend maar je kiest niet voor de ziektewet en je huisarts kan niet bepalen of je rust moet houden of niet. Je verloskundige of gyn kan een aanbeveling geven en in extreme gevallen zullen ze dit ook communiceren naar je arbo arts. Maar als je door gezondheidsproblemen niet zou kunnen werken zal dat via de arbo arts moeten gaan. De arbo arts zal dan samen met jou en je leiding gaan kijken naar vervangend werk als eigen werk niet meer mogelijk blijkt te zijn. succes !
Ik ben met 27 weken in de ziektewet gekomen door harde buiken. Ik werk dan als hh hulp in de thuiszorg, dus lang zo zwaar niet, maar toch viel t werken me tegen. Ik heb me toen gewoon ziekgemeld - wel nadat ik met de verloskundige had gesproken en zij gaf ook al aan dat ik gewoon meteen moest stoppen met werken. Dus ik zou sowieso met je verloskundige/gynaecoloog praten en naar de arbo-arts stappen. Je vk/gyn kan een aanbeveling doen waarmee je al wat sterker in je schoenen staat en met de arbo-arts kun je de details dan uitwerken. Kijken of er passender werk is zonder meteen de ziektewet in te gaan. En wat al gezegd is: werk is maar werk, jouw gezondheid en dat van je kindje zijn veel belangrijker.
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Jammer dat je teamleider zo reageert. Wat ik je nog even mee wil geven is dat zij je niet zomaar mogen ontslaan door je zwangerschap. Zelfs als ze in oktober jouw contract niet verlengen en jij het vermoeden hebt dat het door je zwangerschap is, je dit meteen kunt aanvechten. Dan moeten zij namelijk bewijzen dat het niet door je zwangerschap komt (en als er nooit sprake is geweest van klachten kan dat nog wel eens erg moeilijk voor ze zijn). Dus dan meteen je rechtsbijstand inschakelen.... Heel veel succes ermee.
Ongelooflijk zeg! Wat een reactie. Vooral omdat je al zoveel hebt moeten doorstaan om zwanger te worden ben je nu extra voorzichtig. En terecht! Ik werk zelf ook in een verpleeghuis en heb er ook 2 jaar over gedaan om zwanger te worden mbv hormooninjecties. Ik trok het met 15 wk ook niet meer nadat ik maar door bleef lopen terwijl ik niet sliep en de hele dag beroerd was. De vk zei dat ik me ziek moest melden. Werkgever deed eerst wat moeilijk, maar na dit bericht heb ik toch 3 wk thuis kunnen zijn en nu in goed overleg weer wat uurtjes aan het werk. Dus mijn advies: ga naar de vk of gynaecoloog en leg het uit.Als er iemand achter je staat is het makkelijker om tegen je werkgever in te gaan. Succes!!!
Wat idioot zeg... Ongelofelijk en ontzettend onbeschoft! Als je werknemer (jij dus) ziek is als gevolg van zwangerschap, dan krijgt je werkgever je loonkosten 100% vergoed van het UWV. Kortom, als jij je ziek meldt kost dat je werkgever niets. Dan zit je nog wel met die draak van een leidinggevende... Arbo inderdaad inschakelen. En zet alle.correspondentie op papier. Doe zo min mogelijk telefonisch of mondeling, want dan is het jouw woord tegen het hare. Helaas wint een teamleider dat vaak. Heel veel sterkte en succes.
Altijd naar je lichaam luisteren! En nu je een kindje draagt zijn jij en je kindje het belangrijkste!
idd correspondntie zwart op wit. Eventueel kan je nu ook bij juridisch loket of rechtbijstand informerren of je iets tegen haar opmerking over je contract moet gaan ondernemen. Natuurlijk hoeven ze je contract niet te verlengen, bij mij ook nu bij beide zwangerschappen gebeurd. Gelukkig is er in de zorg veel werk te vinden meestal, dus maak je er niet druk om. Wanneer ben je uitgerekend en wanneer loopt precies je contract af? Je kan vast bij het UWV informeren of je dan in aanmerking komt voor betaald zwangerschapsverlof en hoelang je recht hebt op WW. Ik vind het in beide zwangerschappenw el leker dat ik noodgedwongen wta langer thuis ben. nu kan jezelf bepalen wanneer je aan hetw erk kan en heb je alle tijd om te herstellen.
Jezus wat een rotreactie!!! Alsof je er alleen bent om daar te komen werken... je mag toch zeker wel een eigen leven hebben. Als jij je niet goed voelt, zeer zeker lekker thuis zitten!!! Mijn oma zegt altijd: In gedachte je middelvinger opsteken hoor!! IIg heeeeeeeel erg veel succes!
Fijn, zo'n meelevende manager.... Ik zou denk ik kort maar krachtig aangeven dat je niets liever wil dan hard doorwerken maar dat dat nu helaas niet gaat. Dat je hoopt samen met haar passend werk te vinden. En het zeker niet verdiend om nu ineens opmerkingen naar je hoofd geslingerd te krijgen die suggeren dat je niet goed functioneerd. Kom op zeg, je werkt er al 3 jaar, geen 3 maanden. Xxx
tjee meiden wat heerlijk al deze reactie`s!! Dat doet me echt goed! Ik begin steeds meer te proberen te denken van er zijn meer banen dan kansen op zo`n mooi wondertje. Laat ze me maar ontslaan! Ik weet wel beter en dat het idd zeker weten zwangerschap gerelateerd is dat ze dit zegt. Het is gewoon een machtsspel vind ik. Wel heb ik het idd erg naar mijn zin op de afd heb erg leuke collega`s en de bewonersgroep trekt me ook. Het altijd afwisselend en geen dag hetzelfde. Maar ja wat jullie ook zeggen ik moet aan mezelf en aan de kleine denken. En ik zat ook al te denken aan dat ik de arbo in moet gaan schakelen. Dit ga ik dan ook doen na maandag. Want dan moet ik naar de vlk en mogen we ons schatje weer bewonderen. Tevens gaan ze samen met mij een plan van aanpak maken voor het werk. Hiermee zal ik dan naar de arbo arts gaan en hiervan mijn teamleider inlichten. Ik ben zo benieuwd naar maandag dan horen we ook of het een meisje of jongetje word. Dit willen we deze keer wel graag weten. Jullie trouwens ook allemaal super gefeliciteerd met de zwangerschap. Geniet er allemaal van!! En tjee wat hebben sommige van jullie een verdrietig verhaal. Wat is het dan oneerlijk allemaal. Veel kracht daarbij wens ik jullie want wat een verdriet en leegte komt daarbij kijken denk ik. Is toch je ergste nachtmerrie.....En dat draag je je hele leven met je mee denk ik. Ik wil jullie heel erg bedanken voor al jullie reacties!!! echt super! En ik hou jullie zeker op de hoogte van hoe het verder gegaan is. liefs muis
Ik zou ook even nagaan of het uberhaupt mogelijk is om je contract nu af te laten lopen. Ik geloof dat je in de zorg een contract een maximaal aantal keren tijdelijk mag verlengen en het daarna eigenlijk automatisch overgaat op een contract voor onbepaalde tijd, tenzij er een reden is om je contract steeds maar tijdelijk te verlengen (maar dan zou je dus functioneringsgesprekken moeten hebben gehad waarin dat is aangegeven). Pin me er niet op vast, maar zoiets staat me wel bij. En als dat inderdaad klopt, dan kan jouw contract dus, ondanks dat het er wel zo staat, niet zomaar aflopen in oktober. Succes met het maken van de juiste keuzes. Stel in ieder geval jezelf en je kindje voorop. Je vergeeft het jezelf nooit als je je eigen grenzen voorbij gaat en het gaat mis. Edit: er staat vast nog veel meer over geschreven op sites met veel meer uitleg, maar hier in ieder geval waar ik op doelde: Kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd worden verlengd? | Het Juridisch Loket