Inderdaad! HIJ begon, maar JIJ kunt het stoppen. Dan stuurt hij maar een sms, wat hem dus geld kost. Dan is de kans groter dat hij alleen maar iets stuurt wat nodig is voor het werk. Of hij belt maar. Tenzij in je contract staat, dat je via whatsapp bereikbaar moet zijn. Ik ben wel benieuwd wat je precies aan hem gestuurd hebt. En het is goed om het toch te melden bij de baas en hierbij te vermelden, dat je nu voor de laatste keer gezegd hebt dat hij moet stoppen en dat je, als hij toch doorgaat of weer begint, het weer aangeeft bij de baas en dat je dán actie vanuit hen verwacht. Dit toont namelijk het initiatief om het zelf op te willen lossen en kunnen ze het de volgende keer niet negeren. Als het goed is krijg je dan ook een toezegging, dat zij er iets mee gaan doen als het niet stopt.
Je gaat toch geen ander werk zoeken omdat iemand dit bij jou flikt?!! Dat is wel heel makkelijk de situatie ontvluchten. Wat als het bij een volgende baan weer gebeurd, zoek je dan weer nieuw werk? Pepernootje goed van je dat je hem een bericht hebt gestuurd, en ook goed dat je de intentie hebt om hogerop erover te gaan praten, ik hoop dat je dat ook echt doet. Denk er wel goed over na wie je in vertrouwen neemt. En mocht er iets op papier komen zorg dan dat je exact weet wat en je daarachter staat.
Met de baas bedoel je? Dat zou ik persoonlijk doen. Ik zou even een afspraak maken, in een kamer apart met de deur dicht. Zeg maar dat het persoonlijk is.
Ik lees dat net pas van de getuige. En nee, je hebt geen getuige nodig. Valselijk beschuldigd worden van ongewenste intimiteiten kan verdragende gevolgen hebben, omdat er meestal initieel al vanuit wordt gegaan, dat het slachtoffer gelijk heeft. En in dit geval is er nog whatsapp, dus kan hij sowieso moeilijk ontkennen...
Weet je waarom het intimidatie heet? Lees je eigen geschreven bericht van vorige week terug. het bericht dat je moest gaan werken. dat je moest overgeven en zo beroerd was. Daarom is het intimidatie. vind je het leuk.. denk het niet. Hou je het onbewust in stand.. misschien. waarschijnlijk al de reden waarom dit uit de hand is gelopen. Je probeerd vriendelijk te zijn. misschien te vriendelijk en daar wordt door je leidinggevende MISBRUIK van gemaakt. Heb je het uitgelokt. nee. Bedoeld hij het zo? dat weet ik dus nog niet. als ik kijk naar het bericht wat je zo neerzet kan het zijn dat hij niet er op kickt om jou in die hoek te zetten. maar gewoon weg de ruimte pakt die hij krijgt. Als jij heel duidelijk bent en aangeeft hoe jij je je er echt onder voelt kan je pas zien of dit zijn intentie is of niet. Gaat hij te ver? absoluut. is hij fout ook absoluut. moet het gestopt worden nog een ja. Aan jou de manier waarop. een baas inlichten of iemand anders in vertrouwen nemen is wijs. ook in hoe je dit op moet lossen. kies je er voor het nu via hoger op af te handelen. of wil je nog 1 laatste confrontatie aangaan. die niet grof maar wel duidelijk hoeft te zijn. des al niet te min met een getuige. bedoelde hij het niet zo dan kan de werkhouding prima doorgaan. Heeft hij het wel als een intimiderend spel bedoeld dan zal je dat ook gelijk merken aan zijn houding na je actie. heel veel succes.
goed geschreven cherie. Ik heb verder geen goede raad dan wat al door de dames is gegeven. Hou je sterk meid!!!