wazo uitbetaald als overuren

goede dag,

ik ben 9 weken bevallen van een dochtertje, ik heb de vraag niet eerder gesteld omdat het niet zo heel best allemaal verloopt en mijn dochtertje al twee bloed transfusies heeft gehad en het allemaal nog al zorg wekkend is, want een derde zit er ook al aan te komen. emotioneel is het allemaal heel zwaar en ben ik zo van mijn roze wolk afgeschopt. ook ander prive zaken spelen mee dat het me allemaal nog wat zwaar valt.

ik ben in mijn zwangerschap meer gaan werken, dit omdat ze vroegen of dat ik iemand wist voor het ander filiaal en gaf toen zelf aan wel meer uren te willen werken
ik sta maar voor acht uur op contract. en wilde er 18/20 uur werken eigenlijk.
ik werkte dus in mijn zwangerschap minimaal 18/20 uur. hij wist overigens al langer dat ik zwanger was.

ik heb hem op gegeven moment ook om contract uitbreiding gevraagd omdat ik na mijn verlof ook deze uren wil blijven werken. deze weigert hij of gaat er gewoon niet op in, als ik hem dat in mail vraag.
om hem persoonlijk te spreken nu, ben ik nog even te emotioneel en niet sterk genoeg mijn" mannetje" te staan.
ik weet dat de werkgever aan moet geven dat het van tijdelijke aard was, maar dit is mij zo ie zo nooit verteld. het gaat om schoonmaak werk in een horeca zaak. en de schoonmaakster van het andere filiaal stopte er mee.
ik zat overigens eerst gewoon in de bediening bij de vorige eigenaar, maar had daar een regeling dat ik alleen overdag door de weeks zou werken. en dat was volgens deze baas niet mogelijk, omdat er geen plek was???? wat vreemd was omdat er wel heel veel mensen worden aangenomen die wel overdag werden ingezet. maar hij vroeg op gegeven moment of ik de schoonmaak wilde gaan doen omdat ik dan zelf kon bepalen wanneer ik kwam. dit leek mij wel fijner aangezien ik nog een andere dochter ook heb. waar ik eventueel oppas voor moest regelen. en omdat het avond/nacht en weekend werk gewoon bijna niet te combineren is met mijn gezin en mijn man zijn werk. en ik wilde van die onrust af en heb ingestemd dus om de schoonmaak te doen.
zo ie zo als je hem belt heeft hij weinig tijd om de telefoon aan te nemen en vind hij mailen zelf makkelijker.
ook staat er nog steeds op mijn loonstroken bediening, wat vreemd is want volgens mij is de cao van bediening anders dan die van de schoonmaak???

nu is het zo dat hij mijn wazo uitkering nogal raar word uitbetaald. en lijkt hij er aan over te houden. hij betaald mij acht contract uren gewoon uit. maar de andere uren die hij uiteraard ook verplicht is om uit te betalen omdat ik deze al vijf maanden voordat mijn verlof in ging werkte, betaald hij uit als over uren??? dus ze zijn dubbel belast, en krijg er geen vakantie dagen en vakantie geld over. mijn vraag is of dit daadwerkelijk mag??
ik zou graag horen of hij dit mag doen.
ik heb totaal geen zin in gevecht met mijn baas, en heeft hij niets te klagen over mij. ik ben niet 1 keer ziek geweest in mijn verlof, heb werk verricht wat eigenlijk te zwaar was, maar goed het moest toch gedaan worden dacht ik dan. en heb ik veel achterstallig werk bij gewerkt in mijn zwangerschap. maar ik wil wel waar ik recht op heb.

ook heb ik in juni al doorgegeven welke uren ik wilde blijven werken en voor welke dagen. nu is het zo dat ze in het andere filiaal een vervangster hebben aangenomen, omdat er daar ander niemand zou zijn(op het andere filiaal is er nog een andere werkster voor de dagen dat ik er niet ben die wat uren van mij opgevangen heeft)
maar het is zo dat in juli daar een andere bedrijfsleider is gekomen, en deze van niets wist??? wat volgens mij een miscomunicatie is met kantoor, mijn baas en de eerdere bedrijfleider.
nu moet ik gaan overleggen over de uren, terwijl ik hier al mijn oppas op hebt aangepast.(+ dag kinder dag verblijf)
hij wist van niets dat ik terug zou komen en heeft dus daarom de ander aangenomen. deze is dus in dienst zonder dat ze eigenlijk weet dat het ter vervanging was van mijn verlof periode. nu vind hij het lullig voor haar en moeten we maar om 1 tafel om te bepalen wie welke uren kan gaan werken. terwijl ik dit al lang door gegeven heb. ik heb er nooit antwoord op gehad in mails, maar wel mondeling besproken.
pfff ben al met zo veel bezig in mijn hoofd maar wil gewoon mijn uren behouden. dat is wat ze gewoon wisten.
het is een heel verhaal maar ik hoop dat jullie me wat antwoorden kunnen geven.

 

dus even kort gezegd zijn dit de vragen

* mag hij mijn uwv uren als overuren uitbetalen(zeker aangezien ze al langer dan drie maanden vast patroon in deze uren zat en volgens mij wettelijk zo is dat ik ze dan als vaste uren mag vragen, en het dan geen overuren meer zijn) ik loop hier door dus vakantie geld mis, en vakantie dagen. plus dat als ik vakantie wil deze dus niet betaald krijg over deze uren. zo ook als ik dus ziek zou worden krijg ik dus veel minder.

* mag hij mij ondanks dat mijn functie veranderd is toch op mijn loonstrook bediening laten staan? terwijl dit nu schoonmaak is.

* en mag hij na mijn verlof deze uren weer van me af nemen. en er nooit gezegd is dat het tijdelijk was en er zelfs al afspraken waren voor de tijd na mijn verlof.(dit word nu ontkent dat dit zo is, en was gedeeltelijk van mijn kant uit via mail en erna mondeling besproken)

ik heb vandaag overigens nog wat mail contact gehad en wat vragen gesteld, waarin hij nu zegt
de afspraken die gemaakt destijds, waren ter vervanging van de ziekte van de andere schoonmaakster destijds, dergelijk afspraken blijven niet eeuwenlang staan.

terwijl het zeer zeker niet was ter vervanging van de oude schoonmaakster, want deze was ontslagen of in ieder geval was haar dienstverband opgezegd, omdat zij haar werk niet meer goed deed, en zij erg veel afwezig was. ik ben dus daar begonnen toen haar dienstverband ontbonden was.
de bedrijfsleider vroeg mij of ik iemand wist die dit over kon nemen. en bood toen zelf aan dat ik het zelf wel wilde doen. en dit was perfect volgens hem en hebben we samen door genomen hoe of wat.
vervolgens er na nog om tafel gezeten over hoe het na mijn verlof zou gaan.
ik heb meerdere malen om contract uitbreiding gevraagd maar dit was volgens hun niet mogelijk. en ik begrijp natuurlijk dat dat is omdat hij zo min mogelijk mensen om uren heeft staan, zodat hij zo min mogelijk verplichtingen heeft als hij weer ergens van af wilt.

overigens snap ik niets van dit alles? want ik heb me de hele zwangerschap volledig in gezet, en ben nog niet een keer ziek geweest ook toen ik zware pijn in onder rug had heb ik gewoon mijn werk gedaan. en stond ik met zeven maanden zwangerschap nog met de hoge druk reiniger een terras schoon te spuiten.