Hoi Hoi, Ik heb al enige tijd een vraagje waar ik mee rond loopt en mij eigenlijk niemand voor 100% antwoordt op kan geven. Ik werk 25,5uur in de week in de kinderopvang. Zoals algemeen bekend is, loopt de kinderopvang steeds meer terug. Nu gaan er volgend jaar bij ons helaas ook wat veranderingen plaatsnemen.. gelukkig nog geen drastische maatregelen, maar de kans bestaat er altijd natuurlijk. Ik ga in januari met zwangerschapsverlof en kom in juni weer terug. Nu neem ik alleen vanaf juni tot september op de maandag ouderschapsverlof op. Mijn vraag is nu eigenlijk, MOCHT ik net precies in die tijd eventueel ontslag krijgen ivm reorganisatie etc. (waar we met z'n allen natuurlijk niet op hopen en vanuit gaan).. krijg ik dan een uitkering nav mijn contracturen van 25,5uur OF van het loon dat ik in die maanden krijg.. dus van 18 uur. Ik hoop dat mijn vraag een beetje duidelijk is Groetjes, Sabine
Beste Sabine, De uren die je opneemt voor ouderschapsverlof worden voor de berekening van je WW meegeteld als gewerkte uren. Je krijgt dus ook een uitkering voor de 7,5 uren van je ouderschapsverlof. In de WW kun je echter geen ouderschapsverlof opnemen. Dus mocht je werkloos worden in die periode, dan moet je ook voor die 7,5 uur beschikbaar zijn voor werk. Je mag tijdens het ouderschapsverlof overigens wel ontslagen worden (als daar goede gronden voor zijn). Maar het ouderschapsverlof zelf mag niet de reden voor het ontslag zijn. Vraag daarom altijd juridisch advies bij dreigend ontslag tijdens het ouderschapsverlof. Actuele informatie over het ouderschapsverlof vind je op de website van de Rijksoverheid. Ik wens je alvast een fijn verlof. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Hoi Robert, Bedankt voor je duidelijke antwoord en uitleg! Ben gelukkig lid van de bond en net een top functioneringsgesprek gehad, dus vrezen doe ik niet heel hard, maar zeker weten doen we het nooit natuurlijk! Dank je wel! Groetjes, Sabine