Een vriendin van me is ook zwanger en is met een week of 22 wat minder uren gaan werken door wat zwangerschaps gerelateerde klachten. Nu heeft ze een brief van het UWV gehad dat ze deels gekort wordt tot 70%?! Mag/kan dit? Ik heb even gegoogled en kan er niet echt wijs uit worden! En als dit hoort dat je dan gekort wordt, krijg je dan wel weer je volledige loon tijdens je verlof? Hoor graag jullie ervaringen!
Wat raar... ik heb ook gedeeltelijk in de ziektewet gezeten ivm zwangerschapsklachten en kreeg gewoon 100% uitbetaald. Zelf nadat mijn contract af was gelopen (zat nog 2,5 maand tussen de afloop van mijn contract en mijn zwangerschapsverlof). En tijdens mijn zwangerschapsverlof heb ik ook 100% van het uwv uitbetaald gekregen.
Zwangerschapsgerelateerde klachten leiden tot 100% van je dagloon. Dat kan echter lager zijn dan je gewone salaris omdat ze kijken naar je gemiddelde salaris van het afgelopen jaar. Volgens mij is het wel zo dat je werkgever jou gewoon je volledige salaris moet doorbetalen ook al is het dagloon wat hij voor jou krijgt lager (maar dat weet ik niet 100% zeker.)
Is het wel zeker dat het UWV de klachten als zwangerschapsgerelateerd heeft gekenmerkt? Zien zij het niet als zwangerschapsgerelateerd dan mogen ze het idd terubrengen naar 70%.... is het wel gerelateerd aan... dan lijkt me dat het niet klopt dat ze haar korten naar 70%
Ik kon vanaf 6 wk zwangerschap niet meer werken (bij beide zwangerschappen trouwens) en ik heb beide keren de hele zwangerschap gewoon volledig salaris ontvangen. Dit omdat het aan de zwangerschap gerelateerd was.
is het niet zo dat je vriendin voor 70% is ziek gemeld, want dan betaald uwv 70 % aan werkgever en vult werkgever de rest aan. anders even uwv bellen en doorgeven hoeveel uur je ziek bent, mijn werkgever had het ook verkeerd doorgegeven en werd dus ook gekort naar 2 euro per dag terwijl ik volledig ziek was, dus weet niet wat die 2 euro was, uwv gebeld dat ik 100%ziek ben door zwangerschap en was meteen geregeld...
Ja ik zal nog eens zeggen dat ze het ff goed checkt, want naar mijn mening mogen ze je idd ook niet korten. Volgens mij is dat pas als je een half jaar of een jaar volledig thuis zit. Maar zij werkt ook nog een deel. Maar ik vroeg t me af omdat ik binnenkort ook aangepast werk ga doen maar waardoor ik wat minder uren draai, wil niet voor verrassingen komen te staan. Iig bedankt voor jullie antwoorden en ze gaat morgen zowiezo het uwv even bellen geloof ik!
Het zal wel zo zijn dat ze 30% arbeidsgeschikt is en 70% arbeidsongeschikt. Het is wel logisch dat het UWV dan 70% gaat betalen. De overige 30% zal dan wel aangevuld moeten worden door haar werkgever. Maar inderdaad, ze kan beter even bellen met het UWV, dan weet ze het zeker. Groetjes, Josien