Ik ben 33 weken zwanger en werk nu nog fulltime (al 7 jaar bij zelfde werkgever). Na mijn verlof ga ik 3 dagen per week werken voor waarschijnlijk 2,5 jaar; daarna wil ik weer meer gaan werken). Hier was werkgever ook mee akkoord en is ook het probleem niet. Ik wil de dinsdag en de vrijdag vrij, hij wil dat maandag en dinsdag mijn vrije dagen worden. Ik kom hem eigenlijk al tegemoet, want het allerliefst zou ik woensdag en vrijdag vrij willen met oog op de toekomst, maar een andere collega heeft die 2 dagen ook al vrij. Daarom dacht ik, dan offer ik mijn woensdag wel op als ik dan de vrijdag wel krijg. Dan kijken we over 2,5 jaar wel hoe we het dan in gaan delen. Nu heeft hij me deze week verzocht nogmaals te kijken of ik maandag en dinsdag als mijn vrije dagen aan wil gaan houden. Eerst was ik dat aan het overwegen, maar na wat lopende issues met een collega waar mijn werkgever mij en mijn collega's mee laat zitten heb ik hier totaal geen zin meer in.... Dat hoeft hij niet te weten. Als ik aangeef dat ik dat bij oppasadressen en KDV niet voor elkaar krijg kan hij mij dan alsnog tot de door hem gewenste werkdagen verplichten? Wil geen conflict met hem erover, maar wil wel weten of ik aan kan geven dat ik gewoon in m'n recht sta. Bedankt alvast! Petra
Je zegt dat je voor 2,5 jaar minder gaat werken, kan ik daaruit opmaken dat je dus ouderschapsverlof opneemt? Dan mag jij aangeven welke dagen je dit verlof opneemt en moet de werkgever hiermee akkoord gaan tenzij het bedrijf in problemen komt als zij dit niet goedkeuren... (wat bijna nooit is) Ik zal dat stuk eens ff opzoeken waar ik dat toen gelezen heb...
Heb het ff opgezocht: Wat is de overheid van plan met het zorgverlof en het aanpassen van werktijden? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl
Ik weet zo goed als zeker dat je niet zelf kunt bepalen welke dagen je werkt, helaas. In de link staat dat je zelf mag kiezen hoe je je verlof verdeeld, dwz een paar maanden volledig of 1dag per week, 2 dagen per week etc. Had je graag een positief antwoord gegeven, maar zo is het helaas niet.
In het onderwijs is het zo dat je zelf je uren kunt bepalen, minder kan altijd, meer vaak niet. De dagen worden door de werkgever bepaald bij ons. Dit gebeurt vaak in overleg, maar soms heb je gewoon pech...
Hallo Jomy, Bedankt voor de reactie! Ik ben niet van ouderschapverlof uitgegaan, omdat ik daar geen voordelen in zag. Dacht dat ouderschapsverlofkorting werd afgeschaft in 2013. En ik krijg geen ouderschapsverlofvergoeding op het werk. Maar nu lees ik toch op site Rijksoverheid dat dit pas per 2015 wordt afgeschaft. Klopt dat? In dat geval zou ik er natuurlijk wel voordeel (belastingvoordeel) bij hebben! Kan volgens mij op jaarbasis best de moeite waard zijn.. Kan ik dan ook de 26 X 40 uur verdelen over iets meer dan een jaar? Dan heb ik geloof ik genoeg om tot 65 weken 16 uur per week minder te werken. Als ik het goed begrijp behoud ik mijn fulltime contract en moet ik dan voor verloop ouderschapsverlof met werkgever opnieuw om de tafel als ik daarna niet fulltime wil gaan werken. Of kan hij me dan verplichten weer fulltime te gaan werken? Of kan ik dan altijd contract aan laten passen naar 2 of 1,5 dag per week minder werken? Ik wil pas als de kleine naar (voor)school gaat weer meer gaan werken. Ben ik ook niet te laat met aanvragen ouderschapsverlof? Ga over 2 weken al met zwangerschapsverlof.... Balen dat ik niet zelf de dagen kan bepalen; dan zal ik kijken of we er toch samen uitkomen....
Van 40 uur naar 24 uur en je werkgever accepteert dit? Daar mag je heel blij mee zijn! Een werkgever mag het namelijk weigeren als je minder wilt werken, dus ik zou zeker kijken of ik het rond kan krijgen.
Dat zou je even bij HRM na moeten vragen. Meestal moet ov toch een aantal maanden voordat het ingaat aan gevraagd worden. Of je daarna weer fulltime moet gaan werken is ook afhankelijk van het bedrijf. Sommige bedrijven verplichten je dat je na je OV weer een jaar je oude contract moet werken en sommige bedrijven geven je aansluitend een kleiner contract. Houd er bij de OV korting wel rekening mee dat het niet zozeer gaat om het aantal uren wat je minder gaat werken, maar dat het gaat om het verschil in jaarinkomen tussen het jaar waarin je verlof opneemt en het jaar daarvoor. (in jouw geval dan 2013 en 2012?) Krijg je bijvoorbeeld in 2013 al vroeg in het jaar een loonsverhoging heb je kans dat je jaarsalaris van 2013 bijna hetzelfde is als 2012 en krijg je dus weinig/niks. Het gaat dus echt om het verschil in jaarsalaris, het is dus niet zo dat je voor elk uur minder werken 4 euro zoveel mag tellen.
Ouderschapsverlof moet 2 maanden voor de ingangsdatum worden aangevraagd. Je bent dus nog ruim op tijd!
Hoi Bluesky, bedankt voor je reactie! Wij zijn een klein bedrijf en hebben geen HRM of afdeling PZ. Ik moet ea direct met mijn baas afstemmen. We hebben ook geen CAO; wel een bedrijfsregelement. Hier staat niks over ouderschapsverlof in, dus zijn volgens mij de wettelijke regels van toepassing. Ik heb op de site van de Rijksoverheid gelezen dat ik dit verlof idd uiterlijk 2 maanden voor gewenste ingang moet vragen, dus dan zou ik nog prima op tijd zijn. Ik heb ook nog even naar de Rijksoverheid gebeld en zij geven aan dat er idd een wetsvoorstel ligt om per 2015 de ouderschapsverlofkorting af te schaffen. Wordt dit voorstel goedgekeurd, dan gaat dat dus ook pas echt in per 2015 en kunnen mensen nog profiteren van de korting gedurende 2013 en 2014. Is toch mooi meegenomen!! Ik als zo reken zou ik toch een hele forse loonsverhoging moeten krijgen wil ik geen ouderschapsverlofkorting moeten kunnen krijgen. Doordat ik 16 uur per week minder ga werken ga ik er bruto 995 euro op achteruit; netto zal het ongeveer 640 euro zijn. Je moet volgens mij het bruto jaarsalaris van 2013 aftrekken van het bruto jaarsalaris van 2012. Dan kom ik op euro 29.853,72 (2012) - euro 17.912,28 (2013) = Euro 11.941,44. De ouderschapsverlofkorting zou zijn 52 weken x 16 uur x 4,18 euro = Euro 3.477,76. Ik zou dan toch een bruto salarisverhoging moeten krijgen van ruim 900 euro bruto per maand wil ik geen recht meer hebben op de ouderschapsverlofkorting?? Of zie ik dat verkeerd?? Zoveel loonsverhoging zal ik absoluut niet krijgen, hahaha. Waarschijnlijk wel weer een extra (eindejaars)bonus, maar dit kreeg ik vorige jaren ook. Dus dat draagt niks bij aan het verschil in het totale bruto jaarinkomen... Kun je me vertellen of ik de berekening van de ouderschapskorting zo juist heb begrepen? Alvast bedankt weer! Petra
Nee, op zo'n loonsverhoging heb je weinig kans... Volgens mij zit je zo een heel eind goed ja... Eerlijk gezegd heb ik het voor mezelf nooit uitgerekend, ik werk maar 16 uur en heb nooit OV opgenomen. Misschien dat een ander er betere kijk op heeft.
Volgens mij mag een werkgever niet weigeren dat je minder gaat werken (of het moet bedrijfseconomische reden hebben) maar je werkgever mag wel je dagen bepalen. Dus helaas heb jij daarin pech.
Echt meid, als je dit straks voor elkaar hebt, laat ALLES zwart op wit zetten! Ik verzeker je, je gaat dit op den duur voor je kiezen krijgen en als je de afspraak zwart op wit hebt staan geeft je dit heel veel rust welke je echt nodig hebt om lekker te genieten van je gezin.
Dat je minder gaat werken heeft de werkgever geen zeggenschap op (bij ouderschapsverlof), maar als je het niet binnen. Een jaar opneemt, mag hij een andere spreiding ook weigeren (ik ga bijv. Gedurende 2 jaar 1 dag per week minder werken en daar hoeft hij niet mee accoord te gaan). Ook de dagen de ik opneem, moet in overleg...
Hallo allemaal, bedankt voor alle reacties!! Mijn baas en ik hebben het inmiddels besproken en we hij gaat akkoord met mijn 65 weken ouderschapverlof. Ook de dagen zijn we samen eens geworden. Kan ik over een paar dagen met een gerust hart met verlof!