hai dames, Waarschijnlijk krijg ik binnenkort mijn derde jaarcontract bij mijn werkgever. De functie is wel net iedere keer wat anders, dus mag er een proeftijd zijn. Dit zal waarschijnlijk ingaan per 1 feb.. dus zal mijn proeftijd lopen tot 1 maart.. Nu ben ik dus 5 weken zwanger .. en tegen maart zal ik toch al wel een buik hebben. Ik ben dus bang dat ze er dan uit gooien omdat ik zwanger ben. Volgens mij mag dat officieel niet, maar dan kunnen ze wel een andere reden "verzinnen" toch?:x Helemaal niet leuk.. ik wil hier helemaal niet over in zitten.. is niet goed voor de zwangerschap Wat moet ik nou??
hmmmm wel raar van die proeftijd.... want wanneer je ergens promotie maakt dan mogen ze je ook niet opnieuw een proeftijd geven. Dus ook wanneer een functie net anders is dan voorheen, mogen ze je in mijn ogen niet opnieuw een proeftijd geven... ze weten toch wie je bent en hoe jij je werk doet? Heb je dit wel eens juridisch laten uitzoeken??? En ja, ze mogen je niet ontslaan ómdat je zwanger bent, maar ze kunnen er wel voor kiezen je contract niet te verlengen of idd een andere lullige smoes bedenken. Maar het kan ook net zo goed zijn dat je werkgever je graag wil houden.....
volgens mij mag een proeftijd idd niet als je binnen t zelfde bedrijf van functie verander. en al zeker niet 1mnd...? uwv om advies vragen?
En wat betreft buik, misschien valt het wel mee. Ik had met 20 weken nog geen zichtbare buik. Wel een rotsituatie. Ik zou het pas vertellen nadat je contract is verlengd en als ze je er toch uitgooien in die "proeftijd" het ontslag aanvechten. En nu alvast een rechtsbijstandsverzekering afsluiten
@emmarijn: ze zal meer dan 20 weken zijn, 5 maanden is 5*4,5 weken (-0.5 wegens februari) = 22. Ik denk dat de zwangerschap wel zichtbaar is dan dus. In België mag men je niet ontslaan tussen bekendmaking van de zwangerschap tot 3 maanden nadat je weer aan het werk bent o.i.d., maar je proeftijd wordt er wel door verlengd. Er zijn een aantal uitzonderingen waardoor men zwangeren wel kan ontslaan (collectieve sluiting etc., of in proeftijd voor andere reden dan zwangerschap) maar dus niet veel voorkomend. Hoe het in Nederland juist zit, geen idee.
Ik weet niet of je op je werk een bepaald kledingvoorschrift hebt. Want anders zou ik wat wijdere kleding dragen en het gewoon pas na die proeftijd vertellen. In Nederland ben je geloof ik veplicht om het voor de 6e maand van je zwangerschap te vertellen, dus dat zou nog kunnen dan. Niet zo netjes misschien, maar dat is hoe ik het zou oplossen (zegt zij die deze zwangerschap wel zo eerlijk is geweest het snel te vertellen aan de werkgever en er dus uitgeknikkerd is...)
en proeftijdbeding kan alleen bij de eerste overeenkomst worden afgesproken. Bij contractverlenging of als de werknemer later opnieuw in dienst treedt, mag de werkgever geen nieuwe proeftijd afspreken. Alleen bij een andere functie met geheel andere functie-eisen kan dat natuurlijk wel. Bron: WGI nieuwsbrief maart 2007
Proeftijd is niet meer aan de orde hoor, dan kan niet iedere keer opnieuw. Maar ze kunnen er wel voor kiezen je contract niet te verlengen en dat is officieel geen ontslag. Met een beetje geluk kun je het verbergen door slimme kleding (is toch winter ), dan heb je in ieder geval je jaarcontract binnen .
Na een slechte ervaring met mijn vorige werkgever zou ook ik ervoor kiezen om te wachten met vertellen over je zwangerschap tot je door je proeftijd heen bent.
hier ook contract niet verlengt door zwangerschap. 2 weken van te voren kreeg ik nog te horen dat ik me geen zorgen hoefde te maken en 2 weken later functioneerde ik niet goed genoeg (in die 2 weken was mijn buik zichtbaar geworden en toen ze er naar vroegen ben ik eerlijk geweest....heel dom dus..) en dan moet je gaan solliciteren met een dikke buik en kom je dus niet aan de bak heb ik gemerkt....
lang leve de wet ter bescherming van de zwangere vrouw. lang leve de emancipatie. Je hebt er geen drol aan. Als ze mij tijdens mijn studie gezegd hadden dat ik geen toekomst had in een mannenberoep dan had ik een andere studie gekozen. Als mijn baas me eerlijk gezegd had dat hij geen zwangere vrouwen in zijn bedrijf wil dan had ik geen energie in die baan gestoken, had ik ervaring op kunnen doen in een andere branche. Maar eerlijk zijn kan niet meer, want dat mag volgens de wet niet. Wjippie...
Ik zou ook wachten met vertellen. Ik ben terug gegaan naar mijn oude baas na 5 jaar, ze wisten wie ze in huis haalde. Bij het sollicitatiegesprek werd gezegd, als je maar niet binnen 3 maanden zwanger bent en of ik kinderen wilde?!?! En dan terwijl wij al bezig waren met zwanger worden. We hadden al 2 miskramen achter de rug en alles stond op mijn facebook profiel. Wat heel makkelijk na te kijken was. Ik ga voor geen enkele baas wachten met zwanger worden! Na 5,5 maanden functioneerde ik niet naar behoren.... Yeah right!
2 x Proeftijd bij dezelfde werkgever/organisatie mag net dus als t goed is heb je gewoon een jaarcontract weer zonder proeftijd erin
Als zij jou weer een proeftijd geven, dan zou ik eerst niets zeggen. Grote kans dat je het tot 22 weken wel kunt verbloemen! Zwanger en solliciteren is een slechte combinatie, heb ik het afgelopen half jaar gemerkt.
ik heb helaas ook geen goede ervaring met eerlijkheid, ik was zelf net begonnen met mn nieuwe baan en kwam net na mijn proeftijd achter mijn zwangerschap, heb een contract van 3 maanden parttime dus word aangevuld met een bijstandsuitkering ( moeilijke periode achter de rug ) meteen eerlijk verteld en er leek niet moeilijk over te worden gedaan, contract wel met 3 maanden weer verlengd alleen doet mijn baas heeeel vreemd en laat hij me alle rotklusjes en bukwerk doen waar mogelijk : S ivm ww recht wil ik graag proberen deze 3mnd af te maken zodat ik in ieder geval financiele zekerheid heb voor als de kleine er is, maar ik heb echt maar 1 tip en dat is denk aan jezelf en denk aan je kleintje! helaas gaat eerlijkheid vaak ten koste van jezelf en in dit geval ook nog ten koste van iemand anders : (