Hallo dames, Ik vraag me af of er hier misschien kraamverzorgsters zijn die zelf zwanger zijn!! Ik ben momenteel bijna 16 weken in verwachting en ben heel benieuwd hoe het zit met nacht/avonddiensten werken. Via een collega hoorde ik dat je vanaf 16 weken nog maar tot max. 22:00 uur ingepland mag worden. Maar kan dit niet echt ergens vinden... Is er iemand die weet hoe dit in elkaar zit? Dankje!! Liefs, BlOempje.
in de gehandicaptenzorg, hoef je geen nachtdiensten te draaien als je zwanger bent. Anders moet je eens in je CAO kijken.. Daar staat dat in.
gewoon ff googelen.. zwanger rechten, site van arbo en bond ff bekijken. Maar evengoed, als er iets is op je werk wat je graag aangepast zou zien, kan je dan niet beter gewoon even met je werkgever om tafel?
Er hoeft niks aangepast te worden hoor!! Dat is ook mijn vraag niet, ik vraag me gewoon af hoe het met de nachtdiensten zit!
Hier ook een kraamverzorgende, Ik weet niet hoe het wettelijk is geregeld maar toen ik zwanger was van mijn dochtertje (nu 3 jaar) gaf ik steeds aan of ik wel of niet de nacht in kon. Ik heb dat toen ook nog een tijdje gedaan. Maar ik kreeg vrij snel last van bekkenklachten en ben vanaf week 18 a 20 geloof ik niet meer de nacht in gegaan. Vanaf week 25 kreeg ik dsteeds een leerling mee en ben 6 weken voor verlof gestopt omdat ik in de ziektewet zat vanwege mijn bekken. Ik zou het idd even googlen. Of navragen bij de vakbond? Of je werkgever.
Het een landelijke regeling (De Arbeidstijdenwet), een stukje van de site van de Rijksoverheid: Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u veilig en gezond kunt werken tijdens uw zwangerschap en de periode dat u borstvoeding geeft. U blijft zo veel mogelijk uw eigen werk doen. Als dit niet mogelijk is, kunnen uw werkzaamheden of werktijden worden aangepast. Aanpassing werk bij zwangerschap Als de werkgever de mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen, kan uw werk worden aangepast. In het uiterste geval krijgt u tijdelijk ander werk aangeboden of hoeft u tijdelijk niet te werken. Aanpassing werktijden bij zwangerschap Ook kunnen de werktijden en rusttijden worden aangepast. Op de volgende zaken heeft u recht, maar overleg wel altijd met uw werkgever: - regelmatige werktijden en rusttijden; - extra pauzes (maximaal 1/8 deel van uw werktijd); - een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank); - geen onregelmatig werk, overwerk en nachtdiensten; - noodzakelijk zwangerschapsonderzoek als dat onder werktijd plaats moet vinden. Uw loon wordt doorbetaald voor de duur van het zwangerschapsonderzoek en de reistijd. U heeft hier tot 6 maanden na de bevalling recht op (met uitzondering van de onderzoeken).
Wat hierboven staat, klopt. De wet gaat altijd boven de CAO. In dit geval is het in de wet al vastgelegd, dus hoeft er niks over in de CAO te staan. Hooguit een verwijzing naar de arbeidstijden wet en volgens mij staat die er in. (Val jij ook onder VV&T?) Nog een aanvulling: Dat je dus maar tot 22.00 hoeft te werken is dus onzin. Je hebt recht op een regelmatig arbeidspatroon wat dus wil zeggen dat je elke dag die moet werken hetzelfde werkt. Dus òf altijd vroege diensten, òf altijd late diensten, daarin heb je zelf nog een keus. Net wat voor jou prettig is, wel in overleg met je werkgever natuurlijk. Volgens mij, in elk geval dat lijkt me logisch, hoef je dus ook niet meer oproepbaar te zijn voor bevallingen. Dat is namelijk ook onregelmatig, dat kan zomaar midden in de nacht zijn. succes ermee!
Opzich klinkt het inderdaad logisch, maar helaas is het bij ons in de kraam toch wat anders. Je staat namelijk áltijd op wacht voordat je aan het werk kan...... We werken op rooster dus ik heb blokken van 8 dagen die ik moet werken. Maar de eerste (2) dagen zijn flexibel, dus kan ik van 08:00-22:00 opgeroepen worden. Maar ik kan helaas geen vaste tijden krijgen om te werken. Was vandaag toevallig even op kantoor en toen zeiden ze wel dat alles in overleg ging, dus dat ze kijken per persoon wat mogelijk is. Meestal werken ze vanaf 5 maanden geen nachtdiensten meer. Maar als dat eerder niet meer kan is dat ook geen punt. Ze zeiden; je kunt beter een beetje rustig aan doen dan dat je je gaat overwerken waardoor je nog meer klachten krijgt. Wat dat betreft zijn ze gelukkig heel meegaand op mijn werk. Maar echt 1 duidelijke lijn heb ik nog niet gevonden! Bedankt allemaal voor jullie reacties/het meedenken!!
Die 1 duidelijke lijn die ze moeten opvolgen is volgens de Arbeidstijdenwet die ik in mijn stukje gekopieerd-geplakt hebt. Daar moeten ze zich aan houden, anders zijn ze in strijd met de Nederlandse wetgeving. Als jij hiermee akkoord gaat dan mogen ze wel van die regels afwijken, maar dan heb je daar zelf voor gekozen. In principe zou je dus kunnen afspreken dat je na 20.00 niet meer opgeroepen wil worden voor helpen bij een thuisbevalling, omdat het dan nachtwerk kan gaan worden. Dat ze die dan aan een collega moeten geven. Dat jij vanaf de thuisbevallingen start die overdag beginnen ofzo?
Ik bedoelde idd ook zoiets als wat Sassie zegt. Ik snap idd dat je op oproepbasis staat... Ik had er even niet bij stilgestaan dat dat overdag natuurlijk ook zo is. Van de website van de rijksoverheid: "Er is sprake van een nachtdienst als u tijdens een dienst meer dan een uur werkt tussen 0.00 uur 's nachts en 6.00 uur 's ochtends." Als jij tot 22.00 oproepbaar bent, is de kans natuurlijk vrij groot dat je niet voor 1.00 klaar bent. In principe zou je dus kunnen vragen of ze je tot 20.00 oproepbaar zetten. Het is heel fijn dat je werkgever met je meedenkt! Ik heb beide kanten meegemaakt, en je bent toch heel wat onbezorgder zwanger als ze een beetje rekening met je houden!