Ik hoop dat jullie me kunnen helpen. Ik werk inmiddels alweer 3 jaar 2 dagen in een vrijgevestigde praktijk. Naast mijn wergever heb ik nog een collega die mij heeft vervangen tijdens mijn zwangerschap en een dag is blijven hangen. Vorig jaar heb ik namelijk 11 maanden niet gewerkt vanwege hyperemesis gravidarum. Inmiddels werk ik alweer bijna een jaar en gaat alles prima. Mijn werkgever zegt tevreden te zijn met mijn werk. Ik werk nu nog via een uitzendbureau, maar de bedoeling is te gaan werken via een Payroll Company. Vandaag contractbespreking met mijn werkgever gehad waaruit blijkt dat mijn collega gewoon 1 euro meer gaat verdienen dan mij. We doen precies hetzelfde werk. Mijn collega heeft minder werkervaring (korter afgestudeerd) en werkt ook korter in de praktijk. Met onze werkzaamheden heeft het volgens mijn werkgever niks te maken. Ik heb volgens haar een groter medisch risico i.v.m. een volgende zwangerschap (en dus weer een grote kans op HG). In geval van ziekte krijg ik geld van het UWV. Het enige risico dat zij volgens mij heeft is een vervanger zoeken en die moeten inwerken. Dat is natuurlijk erg vervelend, maar ook genoeg reden om mij minder te betalen dan mijn collega? Ik ben ontzettend kwaad en verdrietig en vraag me af of je überhaupt een hoger medisch risico mag afwentelen op een uurtarief. Het voelt heel oneerlijk, maar ik weet niet of ik een poot heb om op te staan. Wie weet dit?
ik zou het niet weten... je zou evt het juridisch loket kunnen bellen! Alleen tja of je er iets aan kan doen?? Wil je de baan laten vallen omdat je 1 euro per uur minder verdiend?? Begrijp me niet verkeerd want ik vind 1 euro best veel maar het is een afweging die je moet maken. Mocht je jou baan kunnen missen dan zou je je werkgever voor het blok kunnen zetten en uitspreken dat je hiermee niet akkoord gaat, maar dat kan wel je baan kosten en of je dat wel wil?!
Ik zou zeggen dat dat niet mag, maar ik ben geen expert..... Wie weet wil jij helemaal geen tweede. En die boosheid begrijp ik maar al te goed! Helaas gebeurt het vaker dat er een verschil is maar over het algemeen weet je dat niet van je collega. Ik zit te denken bij wie je informatie kan inwinnen, mijn eerste gedachte is een rechtsbijstandsverzekering. Sterkte!
wat lullig zeg... ik vind een euro per uur wel erg veel geld, dat is 8 euro op een dag, 40 in de week, ruim 2000 euro op jaarbasis, dus zij verdient gewoon bijna een maandsalaris meer in het jaar dan jij. Dat zou mij ook dwarszitten.
Dat lijkt me geen geldige reden om je een loonsverhoging te onthouden. Echter, ze zijn naar mijn idee niet verplicht om je loonsverhoging te geven, zolang ze zich maar aan de CAO/arbeidsvoorwaarden houden. Dus ik denk niet dat je er veel mee kunt wettelijk gezien.
wettelijk gezien kunnen je er niets mee, is het eerlijk wellicht niet, maar goed tegenwoordig mag jeblij zijn met uberhoud een contract, dus ik denk dat het een graag of niet zal worden. ik maak uit dat je collega een man is?? omdat je het over zwangerschaps risicos hebt.
Zijn ze helemaal betoeterd? Ze lopen geen financieel risico mocht je weer hg krijgen, dus wat willen ze dan op jou afwentelen? Daarnaast is er ook een kans dat je het niet krijgt of milder omdat je eerder met behandeling kunt starten. Verder weten ze helemaal niet of jij een groter medisch risico bent dan je collega. Hebben ze haar gescreend? Wie weet wat zij krijgt als ze zwanger zou worden... of wellicht heeft ze andere dingen... Je mag in NLD geen onderscheid maken op basis van dit soort criteria! Ik zou er absoluut niet mee akkoord gaan!
Ohw wat lullig meid, ik zou dit ook echt niet leuk vinden en begrijp heel goed dat je hier boos over bent. Alleen kun je er helaas niets aan doen. hoe oneerlijk het ook is. Zoals ik het heb gelezen ga je binnenkort op de payroll. Dat betekend dat je nog steeds op een externe loonlijst komt te staan. Jou werkgever betaald een tarief voor jouw, waaruit jij je salaris krijgt. Ik weet niet of dit ook het geval is bij jou collega, want dit zou het verschil kunnen uitmaken. Verder, zolang jij niet onder het minimum komt, wordt het gezien als marktconform. Ik kan er denk ik ook vanuit gaan dat je met je salaris niet achteruit zult gaan? Ik wens je verder veel succes meid! Ik zou zeggen praat er nog eens over. Groetjes, PS: Wat een lul smoes hebben ze ook als argument gegevens zeg. Bah!
mijn gevoel zou zeggen dat het niet mag, maar weet niet of het ook echt zo is. Een collega van mijn man kwam er laatst achter dat zij voor het zelfde werk iets minder verdient dan mijn man. Niet om een bepaalde reden, maar toen hij solliciteerde werd een salarisvoorstel gedaan en dat vond hij te weinig, hij heeft er dus wat bij onderhandeld. Zijn collega is bijna gelijk begonnen, blijkbaar hetzelfde voorstel gehad en is daar gewoon mee akkoord gegaan.
Misschien helpt deze link: Wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl Volgens mij is dit namelijk gewoon discriminatie. Je wordt ongelijk behandeld op basis van iets waarop ze geen verschil mogen maken. Iedereen heeft een risico op ziekte...
Het mag natuurlijk wel gewoon, tijdens een contractbespreking is er vaak een onderhandeling over het salaris en kun je aangeven dat je graag wat meer zou willen verdienen. De reden waarom je minder salaris zou krijgen vind ik niet juist en zou naar mijn idee zelfs een vorm van discriminatie kunnen zijn, maar dat bewijs is lastig te leveren vaak. Ook is het van belang of jullie op dezelfde basis worden aangenomen, jij hebt het over een payroll Company, heeft je collega dat ook of wordt die rechtstreeks betaald?
Ik zou er wel een drama van maken, want discriminatie hoef je zeker niet te accepteren. Ik begrijp niet dat sommige het normaal vinden om op basis van gezondheidsredenen achtergesteld te worden? Als jouw baas duidelijk aangeeft dat je goed functioneert, maar dat je minder loon verdient i.v.m. eventuele gezondsheidsproblemen is dat wettelijk gezien discriminatie. Dat is gewoon een feit en hier kun je zeker wat mee. Discrimineren is namelijk al heel lang verboden bij wet . Heb je dit op papier staan? Zo ja contact opnemen met de commissie gelijke behandeling of je rechtsbijstand om advies in te winnen. Zo nee zorgen dat je het op papier krijgt. Eventueel een extra gesprek aanvragen, waarbij een notulist aanwezig is. Aangeven dat je hier heel veel moeite mee hebt en dat je graag een oplossing wilt zien. Komt deze niet, overwegen om het hogerop te zoeken. Ik heb ooit iets soortgelijks meegemaakt. Ik heb er werk van gemaakt en gewonnen. belangrijk isde bewijslast. Zorg ervoor dat elk gesprek, mailtje etc. wordt gedocumenteerd. Ik ben sterk van mening dat je discriminatie niet hoeft te pikken en dat met name veel vrouwen het erbij laten zitten omdat ze bang zijn voor de gevolgen. Jammer! Verder sluit ik me aan bij Rosao. Knap dat ze beschikken over een glazen bol....
Lieve dames, Bedankt voor jullie reacties. Mijn collega is ook een vrouw en werkt 1 dag in de week in de praktijk (ik 2, dus ik breng meer geld in het laatje). Zij was mijn vervangster tijdens mijn afwezigheid. Ze heeft stage bij mijn werkgever gelopen toen ik er ook al werkte. Mijn collega is net bevallen van haar derde kindje en heeft ongecompliceerde zwangerschappen achter de rug. Ze werkte tot nu toe als ZZP-er in de praktijk, maar gaat nu samen met mij over naar een Payroll Company. Deze is goedkoper dan een uitzendbureau. Mijn collega wilde switchen met het idee dat wij mogelijk een hoger tarief zouden kunnen krijgen, omdat mijn werkgever dus minder hoeft af te dragen. Ik ga er 40 cent op vooruit en verdien straks 1 euro minder dan haar. Natuurlijk ben ik blij dat ik er op vooruit ga, maar ik blijk dus behoorlijk weinig te verdienen in vergelijking met studievriendinnen uit mijn omgeving. Het uurtarief is voor mij extra belangrijk, omdat ik op basis van declareerbare behandelcontact word betaald. Alles buiten het behandelen krijg ik vrijwel niet betaald. Dat betekent dat ik vaak 8 uur per dag op mijn werk zit en maar 5 uur echt betaald krijg. Dit wist ik toen ik dit werk ging doen, maar misschien wel goed voor jullie om te weten. Daarnaast gaat mijn dochter 1 dag in de week naar de opvang en daar gaat dus ook een klein deel van mijn salaris heen. Echter, het steekt mij het meest dat mijn werkgever verschil maakt op basis van een hoger medisch risico. Ik heb een hele zware zwangerschap achter de rug en dit voelt als een trap na (wat vast niet de bedoeling is van mijn werkgever), terwijl ze financieel helemaal geen risico loopt. Ik wil er geen drama van maken en ga er ook geen juridische zaak van maken. Het werk ligt momenteel niet voor het oprapen en ik ben blij dat ik een contract aangeboden krijg. Ik wil daar ook graag blijven werken en zal dit dus waarschijnlijk moeten accepteren, maar prettig voel ik me er absoluut niet bij... Ik heb tegen mijn werkgever gezegd dat ik erover moet nadenken en heb deze week nog een gesprek met haar. Alle argumenten voor dit gesprek zijn welkom! Oh, ja ik heb niks op papier staan. Dit is gisteren mondeling besproken.
Ik kan me voorstellen dat het als een trap navoelt. Hier ook een bepaalde promotie misgelopen vanwege een verhoogd medisch risico. Mijn verhoogd medisch risico bestond uit het feit dat ik meerdere miskramen had gehad. Dit was emotioneel al zwaar genoeg zonder daar ook nog eens voor je werk op afgerekend te worden. Hetzelfde geldt ook voor jou. Je kiest er niet voor om HG te krijgen en dit is al erg genoeg en nu wordt je daar nog eens extra voor gestrafd. Ik heb toentertijd aan meerdere (juridische) mensen advies gevraagd en iedereen kwam met het advies ga het gesprek aan leg uit wat jou steekt en geef aan dat dit wettelijk gezien niet mag. Kom met feiten waarom het niet mag (via google heb ik toen veel gevonden, bijv. wettelijke bepalingen dat in een werkrelatie er geen verschil mag worden gemaakt op basis van sekse en/ of gezondheid) en laat dit aan haar zien. Belangrijk is dat dit gesprek op papier komt. Vraag een notulist of maak een verslag, wat door jullie beiden wordt goedgekeurd. Het voelt raar om te doen, maar het maakt wel indruk op je werkgever en is zeker geen reden om je baan te verliezen. Ik heb ook aangegeven dat ik het op papier wilde hebben plus dat er geen aanmerkingen zijn op mijn functioneren en dat dit goed was. Uiteraard vroegen ze waarom en ik heb aangegeven dat voor mijn eigen administratie was. Vonden ze natuurlijk vreemd, maar dat was even hun probleem. Ten tweede de volgende vraag wat is zwaarder, het gevecht aangaan of met de gedachte werken dat jou leidinggevende jou achtersteld om medische redenen? Voor mij bleek na een half jaar de werkrelatie zo verslechterd te zijn, doordat ik het niet kon loslaten. Het steekte vreselijk en de boosheid bleef bestaan. Ik kon daar niet meer normaal werken en vond ook dat ik een lans moest breken voor andere vrouwen. Uiteindelijk ben ik met alle documentatie naar de commissie gelijke behandeling gegaan. Deze maken er geen juridische zaak van, maar doen onderzoek of er inderdaad sprake is van discriminatie en geven advies hierin. Advies is niet bindend, maar mocht je er wel een juridische zaak van willen maken zal de rechter bijna altijd dit advies opvolgen.
Dit geeft inderdaad een duidelijker beeld en ik snap het nu beter Terugkoppelen naar je leidinggevende?
Wat ontzettend zuur zeg! Misschien word jij wel nooit meer zwanger en misschien overkomt jouw collega een nare ziekte. Dit is discriminatie en daar moet je echt werk van maken!
Mijn ervaring is, zolang je het niet zwart op wit hebt je gewoon niets kan beginnen, tis echt mega lullig, heb ook nergens gezegt dat dat niet zo is, maar werk maken van iets wat lastig te bewijzen is, en daarna ook nog een fijn werkcontact hebben lijkt mij lastig, maar goed ik zou het wel zeker uitspreken tegen die lui van de payroll, en dat je teleurgesteld bent, maar zou wel voor baan en werksfeer kiezen als het er op aan komt. hoe dan succes met je lastige situatie,
Ik zou open en eerlijk communiceren met je werkgever/leidinggevende! Vertel eerlijk dat je het voelt als een trap na, je voelt je minder dan je collega en wil graag gelijkwaardig behandeld worden! Misschien is er zelfs mogelijkheid tot onderhandelen? Zeg dat je erover nagedacht hebt en dat je hier grote moeite mee hebt, misschien geeft je leidinggevende wel gewoon toe en is het probleem opgelost.... of probeer een compromie te sluiten? Daarbij als je zo slecht betaald wordt al je schetst dan zou je ook kunnen kijken hoe het in de cao geregeld staat en misschien kun je wel uitkijken op een andere baan waar je wel een beter loon krijgt? Het blijft oneerlijk en het zal altijd ten koste gaan van hoe je je voelt in je werk en waarschijnlijk ook uiteindelijk ten koste van je werk omdat je je minder waardig voelt! suc6 met deze moeilijke kwestie
Ik vind t ook discriminatie. Een werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek ook niets vragen over je medische achtergrond. Nu weten ze t toevallig en maken er wel misbruik van.. Zou er in jouw situatie ook pissig over zijn! Mijn contract werd niet verlengd na een hg zwangerschap. Gelukkig vond ik t niet zo erg (wilde lekker fulltime moederen en even alleen maar genieten), maar anders had ik iig geen poot om op te staan..