Hallo meiden! Momenteel ben ik bijna 16 weken zwanger en ik moet eerlijk zeggen dat ik me verveel thuis.. Het liefst zou ik wat uurtjes in de week gaan werken, al is het maar een paar uurtjes. Ik voel me verder prima, weinig last van kwaaltjes dus lichamelijk zou ik het wel aankunnen. Ook zou het fijn zijn om wat meer 'bezig' te zijn en wat meer sociaal contact te hebben. Helaas is vrijwilligerswerk hier erg beperkt en zijn het voornamelijk dingen die me absoluut niet aanspreken. Toeval is dus, dat er hier in de buurt net 2 vacatures zijn vrijgekomen die beginnen vanaf 5-6 uur p/w. Dat zou ideaal zijn dus! Maar... Ik ben wel zwanger en ga dan dus ook met verlof. Omdat ik al bijna aan de 16 weken zit wil ik het wel eerlijk vertellen als ik eventueel ga solliciteren. Ik ben er ook een beetje bang voor dat mocht ik aangenomen worden, ze mijn contract daarna niet gaan verlengen.. Zijn er meiden met ervaring? Zowel positief als negatief is welkom, bedankt alvast!
Tijdens mijn zwangerschap gesolliciteerd. Aangezien dat banen waren voor langere tijd en vervanging voor het werk vrijwel niet mogelijk zou zijn ben ik nergens aangenomen.
Nog geen succesverhalen dus. Zelf heb ik 16 jan. een sollicitatiegesprek. Kreeg een uitnodiging een week na de positieve test. Ben er gelukkig niet van afhankelijk, dus ook van plan om het maar te vertellen (ook geen trek er in om aangenomen te worden en vervolgens in mijn proeftijd op straat te worden gezet), maar ik zie het niet hoopvol in.
Ik heb meerdere sollicitaties gehad tijdens mijn zwangerschap 2 jaar geleden, zit nog steeds zonder werk. Werd nergens aangenomen.
Hier tijdens mijn zwangerschap ook nergens aangenomen. Maar na mijn verlof binnen een maand aangenomen en ik werk er nu alweer bijna 1,5 jaar!
Ik heb een maand voordat ik zwanger was van mijn dochter gesolliciteerd voor een baan, maar toen was er geen plek voor mij. 4 maanden later belden ze mij omdat ze toen wel plek hadden of ik er wilde komen werken. Heb toen eerlijk gezegd dat ik 3 mnd zwanger was maar ben toch gewoon aangenomen. Ik weet dat het een zeldzaamheid was/is maar het kan wel. x
Ik solliciteerde met 17 weken, had een top gesprek en de manager was me zelfs al aan het 'inroosteren' voor een paar daagjes na het gesprek. Ik was van plan voordat ik ging solliciteren het wel te gaan vertellen, vooral omdat het over een langdurige aanstelling ging. Dus helemaal tegen het einde van 't gesprek vertelde ik het. Ze werd meteen stil, schreef het op, deed verder heel vriendelijk en 3 uurtjes later werd ik gebeld dat ze toch een betere kandidaat hadden gevonden... Als ik het niet had verteld had ik zeker weten de baan gehad maar dan was de sfeer zodra ze het wisten ook niet erg leuk meer geweest. Dus het is echt iets om goed over na te denken...
Ik heb gesolliciteerd toen ik 28 weken zwanger was. Tijdens de telefonische uitnodiging meteen gemeld maar ik mocht toch op gesprek komen. Uiteindelijk ben ik het niet geworden want volgens hen hadden ze een betere kandidaat die meer paste. Ik denk dat het in deze tijd heel moeilijk is maar zeker niet onmogelijk. Succes.
Ik heb me rot gesolliciteerd omdat ik met 12 weken mijn vorige baan kwijtgeraakt ben. Ik heb het overal gelijk eerlijk verteld en nergens verder dan de eerste ronde gekomen, helaas is er zoveel keus dat ze makkelijk iemand kunnen vinden die ze straks niet voor een aantal weken/maanden kwijt zijn. Maar je kunt het natuurlijk altijd proberen. Niet geschoten is altijd mis.
Ik ben gevraagd om te komen solliciteren toen ik 7 wkn zwanger was. Het was wel bij een baas die mij al kende. Ik heb het op het gesprek verteld en ze vonden het geen probleem, dus ik werk daar nu. 20-2 loopt mijn contract af en rond april hebben we contact of ik voor 2 dan terugkom. Ik werkte daar 3 dagen en nu vanwege klachten 2 dagen en 1 in de ziektewet. Over 2 weken ga ik met verlof. Als je niet solliciteert, dan weet je ook niet of ze je willen aannemen. Nooit geschoten is altijd mis! Succes!
Niet geschoten is altijd mis klinkt natuurlijk heel leuk, maar er is een gigantische crisis gaande. Een werkgever zal altijd ook in zijn eigenbelang kiezen in deze tijd en een zwangere aannemen betekent nu eenmaal dat er tijdens het verlof wéér iemand moet worden ingewerkt. Allemaal leuk de regels dat je niet mag worden afgewezen of ontslagen vanwege je zwangerschap, maar het "we hebben toch een betere kandidaat gevonden" zal altijd als excuus worden gebruikt terwijl dit in 9 van de 10 gevallen hoort te zijn: nee we nemen je niet aan vanwege je zwangerschap.
Hier sluit ik mij bij aan, werd ook werkloos met 16 weken zwangerschap en kwam niet verder dan de 1e ronde, ook al sloot de vacature perfect aan op mijn ervaring. Werkgevers hebben er gewoon geen zin in omdat de meeste zwangeren gewoon voortijdig uitvallen en in de ziektewet gaan geheel of gedeeltelijk en je daarna ook nog een 4 maanden moeten missen voor het bevallingsverlof. Nu krijg ik vast de tegendeel verhalen maar het is een feit dat de meeste zwangeren voortijdig voor het verlof al thuis zitten met allerlei kwalen.
Het ligt er maar helemaal aan in welk vakgebied en met welke expertise je aan het solliciteren bent. Er is nog steeds veel vraag naar professionals in de techniek, finance, ICT of zorg.
Juist in de Financiële sector is het moeilijk nu. Ik ben al werkloos sinds maart 2012 en zoals al eerder werd gezegd: minimaal 100 kandidaten op 1 vacature.
Ik zat ook in de financiele sector... Daar is het idd moeilijk, veel afgestudeerde vriendinnen van me vinden ook helemaal niks en zijn aangewezen op hun "bijbaantjes". Het is lastig, vooral zonder veel ervaring. Ik heb gelukkig wat ervaring dus verwacht na mijn bevalling wel iets te vinden maar ik besef me terdege dat het HEEL moeilijk is!
Gesolliciteerd met 34 weken zwangerschap. Werd erg gewaardeerd dat ik dát gewoon deed. Kon uiteraard pas na mijn verlof beginnen. Werk er nu alweer bijna een jaar met veel plezier (en ondertussen weer zwanger hihi.)