ja niet iedereen kan zomaar aan kloppen bij een ander voor geld was het maar zo makkelijk soms. Ja meestal als je schriftelijke waarschuwingen hebt zit er wel meer achter hoor.
nou ik kan iemand met een vast (of tijdelijk) contract echt niet ontslaan als ze 1x te laat komen dan moeten er idd minstens 3 officiële waarschuwingen zijn en die moet ik goed onderbouwen bij ons hoofdkantoor anders komt er geen. iemand met een tijdelijk contract kan alleen door het contract niet te verlengen op het moment dat het afloopt. ts hoop dat je wat aan de adviezen hebt! als ik jou leidinggevende was (dus bij een grote winkeketen) zou ik je adviseren het nog niet door te geven aan personeelszaken tot het vaste contract getekend is
Ik adviseer je ook om het voor je te houden. Ik snap absoluut dat je het wil delen met leuke collega's, maar als je contract niet verlengd wordt, zullen die leuke collega's niet je vaste lasten gaan betalen! Zelf ben ik ook werkloos en zwanger en geloof me; naar een baan kun je fluiten!! Hoe graag je ook wil, en hoeveel opleiding en ervaring je ook genoten hebt... De vooruitzichten voor 2013 qua werkgelegenheid liegen er ook niet om. Als jij per 1 maart een vaste aanstelling krijgt, zou ik dan maandje nog lekker afwachten. Zekerheid in deze tijd is een luxe die weinig zwangere vrouwen krijgen. (Mits ze al een vaste aanstelling hadden) Heel veel succes en ik hoop dat je een vaste aanstelling krijgt!
Hu dat laatste kan ik niet begrijpen? Misschien moet iemand wel gewoon werken om de normale rekeningen te betalen
Wat een gel*l zeg, hypotheek moet gewoon betaald worden lijkt mij, niet echt een keus, net zoals een telefoonabonnement dat al is afgesloten.... Ik zou het echt niet voor 1 maart zeggen. Als je die baan verdiend hebt door hard ervoor te werken heb je gewoon recht op dat vaste contract!! Eerst een handtekening onder dat contract, dan pas vertellen dat je zwanger bent. Ik zou wel nog even 1 of 2 weken na 1 maart wachten met vertellen
Ik heb het luxe op mijn werk, dus ik heb het elke keer vrij snel aan mijn leidinggevende verteld. Maar ik zou dat niet hebben gedaan als er bij mijn sollicitatiegesprek zo'n vraag was gesteld. Bij twijfel: niet vertellen!!! En tot 12 weken vind volgens mij ook niemand het vreemd dat je het nog niet verteld.
Ik vind de reactie van Mompelientje een beetje vreemd. Hoe kun je er nu maar zo vanuit gaan dat iemand terug kan vallen of vriend of familie? Sowieso vind ik dat je dat helemaal niet moet willen. Je bent toch een zelfstandige vrouw? Je wilt toch niet afhankelijk zijn van iemand? Ik wil hier niemand mee voor het hoofd stoten hoor! Ik snap heel goed dat er situaties zijn waar het niet anders kan. Ik vind gewoon de reactie vreemd..
cd28: ik ook. Blijkbaar staat mompelientje anders in het leven dan ik. Ik heb een zakelijke relatie met mijn werk, dus of ze wel of niet genoeg om mij geven is dan niet zo heel erg relevant. Ook ik wil niet terugvallen op anderen voor m'n geld, behalve als het echt niet anders kan. En in dit geval kan het wél anders, namelijk staan voor je recht. Puur zakelijk gezien snap ik wel dat werkgevers er soms voor zouden willen kiezen een zwangere vrouw de deur te wijzen. En daarom bestaan er zo veel regels die zwangeren daartegen proberen te beschermen.
Ik ben werkgever en heb onlangs in deze situatie gezeten. Ik heb er uiteindelijk voor gekozen van 1 fulltime functie 2 parttime functies te maken. Uit oogpunt van een werknemer snap ik best dat er gezegd wordt dat het niet fair is om ontslagen te worden dan wel geen verlenging van een contract te krijgen. Maar ik moet eerlijk zeggen dat ik niet blij was toen ik hoorde dat degene die bijna een jaar voor me werkte zwanger was. Als je een grote organisatie bent is een functie misschien tijdelijk door collega's in te vullen. Dit was bij mij niet het geval. En wat doe je dan? Iemand inwerken kost veel tijd, energie en geld. Tijd, energie en geld die ik dus net in deze persoon had gestoken. Uiteindelijk kan ik alleen maar zeggen dat de keus die ik gemaakt heb voor mij en voor mijn team goed heeft uitgepakt en de samenwerking tussen de parttimers heel goed gaat. Voor de topicstarter; ik zou het niet vertellen. Wacht eerst maar tot je de eerste paar maand door bent. Succes!
Hoi allemaal, Ik ben zelf leidinggevende dus kan het met niemand delen. Ik heb besloten om mijn mond maar te houden tot ik het heb getekend. Het voelt wel een beetje raar maar ga eerst aan mijzelf denken. Aan mijn collega's ligt het niet ik werk voor een groot winkelbedrijf dus het zijn de mensen van kantoor voor wie ik een nummer ben. EN ik zit lekker dicht bij huis en de tijden zijn ook prima en goed naar mijn zin dus we zien wel. Bedankt voor jullie reacties!! xx
Je hebt helemaal gelijk Smokey! Ik kan me voorstellen dat je je er een beetje schuldig over voelt (verzwijgen/liegen is niet leuk) maar tegelijkertijd is de kans TE groot dat je contract niet verlengd wordt als je het voor die tijd zegt. Hoe blij ze misschien ook met je zijn. Gefeliciteerd met je zwangerschap!
Helemaal mee eens. Vreemde reactie. Bovendien maakt Mompelientje de inschattingsfout te denken dat iedereen zo makkelijk kan bezuinigen of iemand heeft om op terug te vallen. Ik vind dan ook niet dat je zoiets maar zo gemakkelijk aan kunt nemen. Of we het nou willen of niet het feit blijft dat als je zoiets zegt vlak voor je vaste contract, dan loop je het risico op straat te eindigen. Ik zeg niet dat het eerlijk is, ik zeg ook helemaal niet dat ik het ermee eens ben, maar het gaan nou eenmaal zo. Ik denk dus ook dat je jezelf in de vingers snijdt als je het eerlijk gaat opbiechten. Het is heel normaal om tot 12 weken te wachten om het aan je collega's te vertellen. Ik doe dat ook dan pas hoor! Hoewel mijn baas het al weet (moest vaak vrij vragen voor het zienhuistraject), heb ik het geluk dat ik al een vast contract heb. Anders had ik het écht nog niet verteld hoor!
Ik zou lekker wachten tot je je contract hebt voor je wat verteld. Je kan altijd nog zeggen dat je alle onderzoeken wilde afwachten voor de zekerheid, als mensen al vragen waarom je het "zo laat" verteld. En als je niet verteld dat je 14 weken zwanger bent maar 3 maanden, wat praktisch hetzelfde is, vindt ook niemand het raar, want dat is toch wel de grens. En dat buikje is last van je (opgeblazen) darmen en die misselijkheid een maagvirus (heb ik ooit gehad en iedereen dacht dat ik toen zwanger was). Zou in ieder geval maar mooi wachten tot je dat vaste contract getekend hebt. Grote kans trouwens dat iedereen het leuk voor je vindt en ik neem aan dat als je er al twee en eenhalf jaar zit de rust ook wel weer in de tent is. En gefeliciteerd met je zwangerschap natuurlijk!
Ik zou ook wachten, en als je het gaat vertellen erbij vermelden dat je de veilige termijn af wilde wachten. Je bent het niet verplicht om te vertellen. Wat misschien ook een idee is om alvast na te denken over hoe je het wil gaan doen in de zwangerschap met betrekking tot afspraken, mocht je ziek worden enz. Misschien kan je voorstellen dat je dan werk mee naar huis neemt? Afspraken zoveel mogelijk buiten werktijden plannen, of heel vroeg op de ochtend of zo laat mogelijk? Dan laat je zien dat je er al over na hebt gedacht en meedenkt?
Ik heb in mijn directe omgeving het volgende (te zot voor woorden) meegemaakt: mijn beste vriendin had een baan helemaal naar haar zin, jaarcontract, dat wel, maar er was haar al mondeling verlenging beloofd. Ze had een goed contact met haar leidinggevende en wist van diens vruchtbaarheidsproblemen. Toen werd mijn vriendin zwanger en je ziet 'm al aankomen: twee weken nadat ze het vertelde, werd haar doodleuk medegedeeld dat haar contract niet zou worden verlengd omdat "ze qua persoonlijkheidheid niet binnen de organisatie paste". Echt onzin, ze moest overduidelijk het veld ruimen omdat ze zwanger was, en baaslief daar blijkbaar niet mee kon omgaan...leidinggevende heeft haast geen woord meer tegen haar gezegd nadien. Inmiddels heeft ze een wolk van een baby en een leuke nieuwe baan gevonden Natuurlijk is het volkomen begrijpelijk dat haar zwangerschapsnieuws hard aankwam bij haar leidinggevende, maar om iemand dan maar met zo'n smoesje te ontslaan gaat wel heel ver vind ik.
Goh moeilijk hoor , vind wel dat er heel makkelijk over gedacht wordt door sommige, voor zowel werkgever en werknemer is dit een lastig feit. Er zijn zat kleine kleine bedrijven met minimaal personeel, ls er dan iemand voor zo lange tijd uitvalt is dit enorm lastig voor het bedrijf, aangezien ze dan iemand voor die periode moeten vinden inwerken en dergelijke, maar vaak neemt die werknemer dan ook geen genoegen met dat tijdelijke werk en wil ook meer vastigheid en vind het ook kortzichtig door te zeggen dat je zomaar kan bezuinigen. Je hebt idd eenmaal vaste lasten en dergelijke. en vaak naar aanleiding van wat je verdiend(e) nu zeker met de crisis salaris wordt al niet hoger huizen onverkoopbaar en abbonementen die je al hebt en verzekeringen worden veel duurder, btw gaat omhoog dus ja bezuinigen is niet makkelijk in deze tijd. en idd niet iedereen heeft familie in de buurt met centjes maar om weer even ontopic te gaan , zal idd gewoon even de 3 maanden afwachten dat zijn toch de onzekere maanden, vroeger vertelde mensen het uberhaupt pas tegen deze periode. wettelijk gezien heb hoef je het maar 3 maanden van te voren te zeggen. lijkt mij niet zo handig omdat het meestal ook toch wat eerder te zien is en niet erg sociaal
ik zou het niet zeggen. je bent het niet verplicht en is heel logisch die 12 weken af te wachten. dus gewoon wachten en vast contract binnenhalen.
Hoi! Ik zou het ook niet zeggen.. Voor zover ik weet mag je werkgever je niet ontslaan binnen je contractsduur tijdens je zwangerschap! Dus als je getekend hebt ben je, als het goed is, veilig tot het einde van de contractsduur, of in ieder geval zolang je zwanger bent. Laat je weten hoe het afgelopen is? Succes!
Ik zou het ook pas zeggen nadat je je vaste contract binnen hebt. Ik heb het zelf meegemaakt dat mn contract niet verlengd werd omdat ik zwanger was. Dit werd natuurlijk niet zo verteld maar het was voor mij wel duidelijk, vooral omdat er gezegd werd dat ik wel goed beviel. Heb daar uiteindelijk kunnen werken tot aan mn verlof. 4 weken na de bevalling hebben ze me terug gevraagd (ik deed schijnbaar toch wel iets nuttigs op mn werk) Ik heb het wel aangenomen omdat het dichtbij is en werk vinden gewoon heel erg moeilijk is, zeker parttime! Voor de volgende keer heb ik mn lesje wel geleerd.