Ik kan je helaas niks vertellen over uitkeringen ofzo, daarmee ben ik niet bekend... Het is idd echt erg tegenwoordig met het vinden van een baan. Ik hoor ook alleen maar over ontslagen, dreigende ontslagen, afdelingen die op gaan houden, niet genoeg geld om extra personeel aan te nemen wat eigenlijk wel nodig is (vooral in de zorg)... Vreselijk! Mijn schoonvader werkt ook in de (wegen)bouw, kreeg een paar dagen voor kerst geen kerstborrel maar te horen dat er 75% van het personeel van de afdeling waar hij werkt ontslag zou krijgen... Van de 40 moesten er 30 vertrekken. We hadden verwacht dat, gezien zijn leeftijd en wat fysieke problemen de laatste jaren, hij wellicht ontslag zou krijgen, maar niks was minder waar: Hij zat bij de 10 die mogen blijven! Nu moet hij wel voor zijn werkplaatsen verder gaan rijden, dus een groter gebied bestrijken, maar dat heeft hij er meer dan voor over. Hij is door het oog van de naald gekropen!!!
Mira ik kon ook nog wel blijven werken maar dan in een vestiging aan de andere kant van het land 2 en half uur rijden en dat is zonder file. Ik zou daar om 8uur moeten beginnen en om 5uur klaar zijn dat zou betekenen dat ik om 5uur moet gaan rijden en om 8uur in de avond weer thuis zou zijn en dit dan 3x in de week en dan 2x hier in de vestiging waar voor ik 10min in de auto zit dat was dus niet echt een oplossing voor mij
mja maar je schoonvader werkt dan vast al heel lang... ze ontslaan liever mensen die er minder lang werken want dat is veel goedkoper
Sterkte, wat een rotnieuws. Ik vrees zelf ook wel een beetje voor mijn baan. Ik ben hier zonder gerichte papieren in gerold en ben benieuwd of ik ooit nog zoiets vind, met leuke collega's en zoveel afwisseling.
@luna: maar je hebt wel werkervaring! en evt. als je om bijv. financiele redenen ontslagen bent kun je wel een goed getuigschrift op laten stellen. soms is dat meer waard dan de papiertjes.
ja, dat hoop ik. Ik ben al aan het solliciteren maar je ziet toch dat de voorkeur uitgaat naar schoolverlaters die minder duur zijn maar toch een gerichte opleiding hebben gevolgd. Als ik dan weer een functie lager solliciteer krijg je de mededeling dat je overgekwalificeerd bent. Het is wat op de arbeidsmarkt. Ze zullen zeker bereid zijn om een goede verklaring op te stellen, hopelijk helpt dat inderdaad.
Ja, daar ga ik maar even niet bij stil staan. Dit is m'n eerste maand officieel in de WW, heb 18 maanden recht op WW en als ik dan nog geen baan weer heb, zien we dan wel weer.... Voorlopig denk ik dat ik een goed CV heb en mezelf prima kan verkopen tijdens een sollicitatiegesprek. En kan ik de werkloze periode op m'n CV ook prima verantwoorden als periode om de rust te hebben voor onze kids te zorgen
Mijn idee Ik kan niks aan de arbeidsmarkt veranderen, wel aan de manier waarop ik ernaar kijk. Als het vinden van een nieuwe baan dan niet lukt, dan heb ik heel erg pech, (zeker als dat straks na aflopen WW nog steeds niet is gelukt, want dan gaan we financieel echt in de problemen komen), maar daar kan ik nu wel steeds over gaan doemdenken, maar daar schiet ik niets mee op. Dus ik kijk gewoon naar leuke banen, solliciteer daarop en dan zien we vanzelf wel waar we uitkomen. En in de tussentijd heb ik de kans om er voor m'n jongste te zijn die wat extra zorg nodig heeft dan de gemiddelde baby, en dat had zonder m'n ontslag niet gekund. Elk nadeel heeft z'n voordeel...
Sterkte! Ik zit zelf ook al een tijdje thuis vanwege bezuinigingen... 't is echt vreselijk balen, maar helaas niks aan te doen.
Bij het overleg rechten en plichten hebben ze aangegeven dat je bij potentiele werkgevers vooral NIET moet aangeven in je brief en eerste gesprek dat je (jonge) kindjes hebt. Die mevrouw zei dat je brief dan meteen op de stapel 'niet mee verdergaan' gaat omdat 99% van de werkgevers van mening is dat je niet flexibel bent.. Mijn nekharen gingen overeind staan van die mededeling..:x Dat ik dan 13 jaar werkervaring heb en inmiddels 4 euro per uur gezakt ben in salariseis dat maakt dan weer niet uit...grrrrrrr. Ik ga wel telefoon*** doen als het zover komt haha Overigens is het ook zo dat je als part-time werkende moeder strenger en vaker wordt gecontroleerd door het UWV. Dat hebben ze ook gezegd in datzelfde overleg. Dit omdat ze weten dat veel jonge moeders het niet zo heel erg vinden om met een uitkering thuis te zitten - weer een aanname - maar goed zo denken ze er bij het UWV dus over...:x
Fijn dat ze bij het UWV zo over parttime werkende moeders denken...dan weet ik wat me te wachten staat. Ik sta ook na 12 jaar op straat, altijd bij een kleine assurantietussenpersoon gewerkt vanaf mijn 20e, maar geen diploma's. Ik was net weer een maand aan het werk na mijn zwangerschapsverlof, 20 uur per week, mooie tijden, opvang perfect geregeld en toen moesten we het over de toekomst hebben... Ik mocht dus gaan. Officieel ben ik weg bezuinigd, maar oh verrassing, de nieuwe vrouw van de baas zit op mijn plek. Zij zwaait nu de scepter met 0 ervaring en heeft zich tijdens mijn verlof mooi ingenesteld... Ik baal er verschrikkelijk van, ik heb geen papieren, de verzekeringswereld ligt op zijn kont en heb geen idee wat nu te doen. Ik had gesolliciteerd naar een functie van administratief medewerker, en kreeg bericht dat ze na 3 dagen al meer dan 200 reacties hadden, dus geen sollicitaties in behandeling nemen....geen idee waar dit heen moet
Is werken bij de NUON niets voor je? Mijn man heeft jaren in de horeca gewerkt..crisis dus geen baan meer. Hij heeft gesolliciteerd bij Nuon en is aangenomen als besparingsadviseur en gaat huizen bij langs om voor mensen uit te rekenen hoeveel ze kunnen besparen als ze overstappen naar Nuon. Geen ervaring nodig of opleiding (je krijgt namelijk trainingen) het word niet slecht betaald en mijn man heeft erg leuke collega's. Nuon is bovendien een goede werkgever. Nadeel; je werkt via een uitzendburo dus als je op den duur niet genoeg sales haalt lig je eruit maar heel streng zijn ze daar niet in.
Ik zit nu in een sollicitatie traject op mijn eigen werk (iedereen van de afdeling) en hoor eind deze/begin volgende maand of ik mag blijven of niet. En als ik mag blijven is het door overname nog niet zeker. Maar goed, we zullen zien. Ik wil heel graag blijven, heb het er erg naar mijn zin, maar zo niet, dan ga ik voorlopig even genieten thuis.
Ik denk dat dat per werkgever verschilt. En per baan. In mijn laatste baan verwachtte mijn werkgever een flexibiliteit die ik met kleine kids in huis niet kon waarmaken, namelijk fulltime beschikbaar zijn bij een parttime baan waarin hij zelf met mij vaste werkdagen af had gesproken, juist vanwege de komst van onze oudste... Maar er zijn zoveel banen waarbij je met een veel mindere mate aan flexibiliteit toe kunt en die prima te doen is als je qua opvang enigszins flexibel kunt zijn. Bovendien is het voor een werkgever ook een pre om te weten dat je gezin compleet is en dat hij niet meer rekening hoeft te houden met een langdurig zwangerschapsverlof als hij je aanneemt. In je brief zijn dat soort dingen niet handig om te noemen, maar tijdens een gesprek kun je het hier prima over hebben volgens mij. En ik moet zeggen: weer een baas die verwacht dat ik oneindig rekbaar ben in beschikbaarheid: die hoef ik zelf ook niet meer!
Voor Nuon moet je wel over verkooptalent beschikken....ik heb er zelf echt een hekel aan, ongevraagde mensen aan de deur van energieleveranciers, kabelmaatschappijen, etc. Voor mij hetzelfde als callcenters outbound, telefonisch mensen benaderen die nergens om hebben gevraagd. Dan moet je wel heel commercieel zijn en ook aardig wat incasseringsvermogen hebben denk ik. Fijn dat jouw man zijn draai hier heeft gevonden, maar ik zou echt met lood in mijn schoenen aanbellen vrees ik...
Of dat waar is, betwijfel ik. Moeders die werken doen dat OF omdat ze het graag willen, OF omdat het financieel nodig is, (of beiden), en willen dus om die redenen ook graag weer aan de slag. Ik werk graag, vlieg nu na m'n verlof al wel weer aardig tegen de muren op af en toe, maar ga dan toch maar focussen op de voordelen ipv de nadelen van thuis zitten. Dat vertel ik het UWV dus ook, en dat ik me focus op het voordeel van thuis zijn, laat ik dus ook achterwege: dat kunnen ze idd nogal anders interpreteren dan dat ik het bedoel...
@ dobbel, maar het klopt wel wat Saskia zegt, ik ben helaas ook mijn werk kwijt. En ook ik blijf verlopig thuis omdat het vinden van een nieuwe baan met het zelfde loon bijna onmogelijk is. En ook hier heeft het uwv dat aangeraden om niet voor iets minder te gaan doen.
Mijn vriend is een echte verkoper en die zegt zelf dat is geen vak voor jou je bent veel te soft en veel te eerlijk. Wie weet op het nieuws hebben ze het er over dat ze de bouw weer willen stimuleren en ik krijg zwart op wit mee dat ik weer aan de slag kan als het beter word maar ik zal wel blij zijn met een dode mus.
Mijn man zit sinds 2 jaar in de ww en heeft nog steeds geen baan, in maart loopt zijn ww af en leven we dus met 4 man tegen die tijd van 1 uitkering, hij solliciteerd zich helemaal lam maar krijgt vaak te rug teveel sollicitanten, te veel werkervaring, te oud, het is niet normaal.. We hoipen dat hij snel werk heeft maar heb er een hard hoofd in helaas