Dat weet ik dus pas als ik ontslag heb genomen en weet of mijn werkgever een regeling wil treffen om per direct te stoppen. Zoals ik nu overal lees, heb ik recht op al mijn vakantiedagen van 2012, dan meld ik me dus per direct beter, en neem ik al mijn vakantiedagen op tot 1 april. Wil hij hier niet mee akkoord gaan of blijk ik toch ineens geen vakantiedagen te hebben, ga ik vragen of we er dan gewoon direct een punt achter kunnen zetten en dan is het gewoon klaar. Anders zal ik gewoon tot 1 april de volledige 24 uur gaan werken, wat hem dus veel tijd en geld kost om mij opnieuw in te laten werken, en wat mij veel pijn gaat kosten, maar goed, dan maar vier weken pijn, aan hem de keuze. Ik kom er net aan de hand van mijn rooster en uren programma ook achter dat hij me voor 40 uur heeft ziekgemeld bij het UWV terwijl ik sinds het einde van mijn verlof nog maar voor de afgesproken 24 uur betaald krijg! Dus hij pleegt voor de tweede keer fraude over mijn rug!
Ts, in de wet staat dat wanneer je een bepaalde periode voor een bepaald loon en een bepaald aantal uren gewerkt hebt, dan betekent dit dat je een vast dienstverband hebt voor die uren met dat loon Dus het maakt idd niet uit of je nu wel of geen contract hebt ondertekent! Mooi geregeld dus Zo werkt het ook voor mensen die een bepaalde periode meer uren draaien dan in het contract staat. Schroeft je werkgever na die periode de uren terug, dan moet hij je toch voor die extra uren betalen. Dat hij voor die uren geen werk heeft is zijn probleem Voor wat betreft je opzegging. Je mag als werknemer altijd je contract beëindigen. Daarbij maakt het niet uit onder welke omstandigheden dit gebeurt. Van belang is alleen dat je de opzeggermijn in acht neemt. En ik moet eerlijk zeggen dat ik het totaal niet gemeen of vreemd vind wat je nu wilt gaan doen. Sterker nog, bij langdurige ziekte en uitbetaling door het UWV zal de arts van het UWV in sommige gevallen bepalen dat een werknemer bij de huidige werkgever niet aan de slag kan (ivm ziekte door de arbeidsverhouding) maar dit best kan bij een andere werkgever. En dus zal desbetreffende werknemer ook moeten solliciteren... Zelfs tijdens ziekte Tegenwoordig gaat het er namelijk niet meer om in hoeverre je ziek bent, maar draait het erom in hoeverre je in staat bent om nog te werken. Ik denk dat de staat blij is met mensen zoals jij. In plaats van ongelukkig verder te gaan bij je huidige werknemer, wat een nieuw ziekteverzuim tot gevolg kan hebben, kies jij er voor om ergens anders te gaan werken. Daar waar minder kans is op ziekte. Nou, super toch! Kost een ieder die er altijd over valt dat ze voor anderen moeten betalen veel minder centjes Ik zou overigens gewoon een simpele opzegging schrijven: Geachte ........., hierbij wil ik de arbeidsovereenkomst per ............... beëindigen. Behoudens tegenbericht ga ik er, gezien mijn vakantiedagen, vanuit dat mijn laatste werkdag op ........... is (geweest) Met vriendelijke groet, .........
En als hij vervelend doet, dan doe jij vervelend door hem aan te geven bij het UWV of hiermee iig te dreigen. Maar eerlijk gezegd denk ik dat het zo'n vaart niet zal lopen. Hij heeft al zoveel aan je verdiend dat hij waarschijnlijk niet moeilijk zal doen
Thanx!!! Hier heb ik echt iets aan! en inderdaad, mijn plan was op advies van mijn vader al, dat als hij moeilijk ging doen en treiteren als ik eenmaal weer aan het werk was, ik hem daarover een aantal waarschuwingen zou geven, en me anders weer ziek zou melden wegens arbeidsconflict! Misschien niet netjes, maar ik ben gevoelig voor depressie en stress vanwege conflicten en zou dat nu echt niet kunnen gebruiken! Het is gewoon een samenloop van omstandigheden geweest die me uiteindelijk tot dit besluit hebben gedreven! Daarbij kon ik aan de houding van werkgever al merken dat hij er alles aan gaat doen om me te kunnen ontslaan! Ik wil graag hard werken, maar ik heb heel veel voor het bedrijf gedaan eerder, was in elk aspect van het bedrijf inzetbaar, heb heel vaak over me heen laten lopen, bijna ten koste van mijn huwelijk en zowieso ten koste van een hoop sociale contacten, en nu is het genoeg! Ik heb echt geen zin meer om te strijden voor een minimumloon en totaal geen waardering! Ik begin alweer stress te krijgen en moe te worden van het idee van daar werken alleen al! En geloof me, ik wil heel, heel graag aan de slag in het nieuwe bedrijf! Ik denk opzich ook niet eens dat hij moeilijk gaat doen, het is echt duidelijk dat hij mij kwijt wil, maar het is meer, wat kan ik mocht het wel zover komen? Dreigen met het Uwv kan... Maar ik heb vorig jaar in een hele boze bui alle keren dat ik ziek en beter was op papier gezet en het gemeld, en ze hebben er uiteindelijk niets mee gedaan! Maar goed, dreigen kan geen kwaad!
idd. eerst beter melden, dan schriftelijk baan opzeggen. Ondanks geen contract denk ik wel dat je een opzegtermijn hebt. Misschien kunnen jullie onderling een datum prikken. Dan in datzelfde schrijven ook de melding dat je je opgebouwde vakantiedagen uitbetaald wenst te krijgen. Alles zwart op wit, mocht er een probleem zijn dat je alles zwart op wit hebt. Bij dit soort koekebakkers niks mondeling.
Zwart op wit doe ik tegenwoordig alles bij hem! Mocht de baan doorgaan, dat weet ik donderdagavond om 21.00, maar ik moet het wel goed verprutsen wil het niet doorgaan, en ik neem aan dat ik nog wel kan bellen, heb niets voor niets een secretaressediploma, stuur ik hem in de bus terug naar huis een e-mail waarin ik de volgende punten schrijf; -betermelden per direct, -ontslag nemen per 1 april -zonder bericht terug al mijn vakantiedagen opnemen en dus per direct klaar met werken. Ik ben druk aan het zoeken, in de horecaCAO staat dat je recht hebt op viermaal je wekelijkse werkuren aan vakantieuren, ook tijdens ziekte, dat zijn de wettelijke uren, en daar bovenop geldt in het horeca CAO nog een week extra. Er is 1 maand opzegtermijn, dus dat is dus 1 april, nu krijg ik ook nog een paar vakantieuren van januari, februari en maart dat zijn dus 28 uren, dus dat is ook nog een week! Dan kom ik precies uit tot 1 april! Volgende vraag, als ik me per direct beter meld vanaf vrijdag, en ik neem die vakantie uren op, heb ik gewoon vakantie eigenlijk, mag ik dan, in mijn vakantie, al beginnen bij een nieuw bedrijf? Dus 1 maand overlappend eigenlijk?
Ja hoor, tenzij in je contract staat dat dat niet mag Succes, en ik vind het een goede zet van je! Ik hoop dat hij niet te moeilijk gaat doen!
Haha, welk contract? Lijkt me verstandig voor hem om niet al te moeilijk te doen! Hij moet hoe dan ook die vakantiedagen betalen, dus het lijkt me slimmer van hem om me niet te verplichten tot 1 april te werken! Dan wil ik alsnog daarna die vakantieuren betaald krijgen natuurlijk!
Bij ons vervalt 50% van je vakantiedagen als je een jaar ziek bent. Je mag in je vakantie wel aan het werk bij een andere baas, hou er wel rekening mee dat die ook gevolgen heeft met de belasting
Nou, ik ben ook wel heel erg benieuwd. Mag je beginnen bij je nieuwe werkgever? (en inderdaad.. als je per 1 april uit dienst zo gaan bij de een, maar wel alvast in dienst gaat beginnen bij die ander, hou dan even rekening met de loonheffing)
Ik ben ook benieuwd naar de uitslag van alles, ts is wel gewoon online, dus kom op vertel nu ook hoe het is afgelopen.
Wat ik hier eerder in het verhaal nog niet tegen ben gekomen is de vraag of je wel mag beginnen bij een nieuwe werkgever zonder je ziekteverleden te melden. Op het moment dat je solliciteert ben je nog ziek. De bedrijfsarts staat nog niet achter een betermelding. Ik vraag me af in hoeverre het tot contractbreuk kan leiden als je in de eerste maanden van je nieuwe contract toch weer de ziektewet inmoet ivm bekkenklachten of psychische klachten. Of heb je je nieuwe werkgever hier gewoon over ingelicht?
Nou en gisteren en eergisteren ook hoor, Denk dat het niets geworden is, en TS daarom niets meer laat horen, wel jammer. te veel van verwacht waarschijnlijk.