Zo eerlijk was dat ook niet, want ze bekeken het per kalenderjaar. Mijn tijdelijke dienstverband eindigde toen eind december en ik had helemaal geen recht meer omdat per 1 januari een nieuw kalenderjaar begon. Dan hadden ze beter voor 12 maanden na datum uit dienst kunnen kiezen. (maar ik snap ook wel dat de opvangkosten gesubsidieerd door de overheid de pan uitrijzen en niet houdbaar zijn op de langere termijn)
Volgens mij heb je er gewoon geen recht op. Geen baan dus geen recht op kot. Lijkt me immers logisch zo ksn iedereen zijn kinderen wel naar een kdv sturen en thuis zitten.
De realiteit is gewoon dta als je ziek bent je geen recht hebt op toeslagen en waarom? Nou omdat er dan vreselijk veel misbruik van gemaakt gaat worden want er zullen dan veel mensen zijn die spontaan wat mankeren en daga je krijgen dat ook mensen met eezileig verhaaltje wel recht zouden krijgen en veel gezeur dus op zich prima dat men zo streng is en zegt dan helemaal niemand. En met ww tja van de oude regeling werd teveel misbruik gemaakt 3 weken werken en je kind het hele jaar naar de oovang daar is het gewoon niet voor bedoeld.
Ik schrik hiervan. Ik heb zelf de belastingtelefoon gebelt en mij is verteld dat ik wel KOT zou krijgen. Ik ben sinds augustus ziek en sinds oktober uit dienst. Dus overgenomen door het UWV. Mijn dochter gaat naar de peuterspeelzaal en ik ontvang hier KOT voor. Ik twijfelde of ik er na 3 mnd nog recht op zou hebben maar de dame aan de belastingtelefoon zei me van wel. Haar antwoord was wel vaag en twijfelachtig maar ik ging er vanuit dat ze het wel wist! En nu lees ik dit. Nog maar eens bellen morgen....
zeker even bellen. heb zowel van uwv als belasting gehoort dan ik er geen recht op heb. ziektewet en contract bij werkgever omdat je dan in dienst bent zeg maar. ik ben trouwens 6 dec onslaan en moest werken tot 6 januari. toch kreeg ik nog 3 maanden toeslag ook al werk ik dit kalender jaar niet. heb dit zwart op wit gekregen. kan tot 6 april kinderopvang opnemen
En toch als 1 van de ouders in de ww gaat zouden ze dat moeten blijven verstrekken, zeker in deze tijden. Misschien anders op minimale basis bv. maximaal 1 dag in de week zodat je je plek op het KDV niet verliest en je sollicitatiegesprekken, UWV afspraken etc. op die dag kan plannen. Ik snap dat ze de kosten willen inperken daar heb ik ook zeker begrip voor. Maar er zou onderscheid gemaakt moeten worden tussen mensen die graag willen werken (dus vanuit de ww) en mensen die vrijwillig stoppen met werken. Het UWV wil namelijk wel graag dat ik tegen werkgevers ga zeggen dat ik gisteren kon beginnen. Dat is leuk maar waar laat je dan de kinderen als je meteen moet beginnen en er geen (directe) plek is op het KDV, in de auto? Of neem ik ze mee naar kantoor, gezellig Ja mijn kinderen zijn mijn probleem nog steeds maar nee ik kan daardoor nooit tegen een werkgever zeggen dat ik gisteren kon beginnen.. Heb nu eenmaal kinderen en ik kan niet doen of ze niet bestaan.
Maar iemand die geen uitkering heeft moet het ook zelf maar oplossen en heeft ook niet 1,2,3 een oppas. Je krijgt 3 maanden om iets te zoeken voordat de KOT stopt, dat vind ik al netjes. Daarna is het jouw probleem net zoals dat voor een ander is. Jij hebt gekozen voor kinderen en ook om beiden te gaan werken, dit is de keerzijde daarvan.