Nou dan snap ik er ook niks van, dit soort geintjes halen ze wel uit bij 0 uur contracten, heel vreemd. Ben bang dat je het gesprek moet afwachten. Echt raar.
zo dat is ff een naaistreek zeg! (toch geen tsn he waar je voor werkt?) Maar dit mogen ze echt niet zo doen zonder met jou te overleggen. succes maandag met bellen
Wat vervelend dat het zo gaat zeg. En dan moet je nu ook nog het weekend af gaan zitten wachten. Als jij een contract hebt voor 15 uur p.w. moeten ze dat inderdaad gewoon doorbetalen, hun probleem dat ze je dan niet laten werken.
Ik heb mijn contract er even bij gepakt. Mijn contract loop af op 15 april. Dus al zouden ze mijn contract niet verlengen dan kan ik dus nog bijna 3 weken werken.
gelukkig maar.. (uit ervaring weet ik dat die ook raar kunnen doen namelijk zo hebben ze mij na mijn verlof niet de uren ingepland die ik zou werken waardoor ik ook continue onder mijn minimale uren kwam... en nog wel veel meer dingen gebeurd.. )
even van het ergste uitgaan .. ze gaan vermoedelijk van je eisen dat je je uren op gaat nemen . maar je hebt minimaal? 9 maanden gewerkt dan heb je toch recht op iniedergeval een korte periode ww en daarna verlof via de ww? nog steeds niet ideaal maar iets meer zekerheid ..
Ja WW wel. Maar dat verlof krijg je toch alleen maar als je vermoedelijke beval datum 10 weken na beëindigen van je contract is? Of geld de WW dan ook? Want dan hoef ik me niet zoveel zorgen te maken En ze kunnen eisen wat ze willen maar ik ben niet verplicht om uren op te nemen.
http://www.zwangerschapspagina.nl/stel-vraag-uwv-webcareteam/262390-einde-ww-uitkering-zwanger-ziek.html oud topic maar deze info is wel nog kloppend en op jou van toepassing voor een deel.. kijk dat jij er niet mee akkoord gaat begrijp ik terdege maar de enige manier waarop je er echt tegenin kunt gaan is met hulp van een bond(advocaat) en dan nog is de vraag in hoevere is de arbeidsrelatie al verpest door ze..
Bah, wat onmenselijk hoe er met je omgegaan wordt. Ik hoop het beste voor je, succes maandag! Verlof krijg je ook als je vermoedelijke bevaldatum binnen 10 weken na het beëindigen van je WW ligt. Geeft misschien wat meer lucht.
Ohh heel simpel hoor ze hoeven mijn contract niet te verlengen bedoel daar kan ik niets tegen doen en heb ik ook echt vrede mee. Maar ze kunnen mij niet verplichten om mijn vakantie uren op te nemen. Dat moet namelijk in overleg ( gisteren na gevraagd bij juridisch loket )
Ach tegenwoordig kunnen ze iedereen krijgen die ze willen en helaas hebben werkgevers behoorlijk wat op hun eisenlijst. Het liefste hebben ze een 16 jarige, universitair geschoold, met minimaal 10 jaar werkervaring en een rijbewijs
Inderdaad! Zelfs in de schoonmaak ( dus kantoren schoonmaken ) Eisen ze hier al een afgeronde MBO 4 diploma..
Thanks maar ga er niet van uit hoor... Morgen om 8 uur hang ik sowieso aan de telefoon om te vragen waarom ik geen rooster heb gekregen.
Het verhaal wordt steeds vreemder. Dus geen rooster voor jou? Ik zou morgen meteen al een gesprek eisen! Dat het slecht gaat in de thuiszorg weten we allemaal maar om dan zo om te gaan met je werknemers. Ronduit slecht te noemen. Sterkte ermee.
Nee ik ging hem gisteren halen en de man achter de receptie zei: Heb je vakantie want hij zit er niet bij. Morgen om 8 uur hang ik aan de telefoon en als ze me geen goede verklaring kunnen geven wil ik morgen al een gesprek hebben! ( Overigens hebben wij de aanbesteding wel weer gehad voor 2 jaar en komen we zwaar personeel te kort)