Hoi allemaal, Ik lees hier al ruim een jaar mee, maar heb zelf nog nauwelijks iets geplaatst. Meestal kon ik de antwoorden op mijn vragen al vinden in bestaande topics, vandaar... Ik zal mezelf kort even voorstellen: ik ben Serinde, moeder van een zoontje van 8 maanden en sinds dinsdag heb ik een vaag positieve test. Vandaag opnieuw getest en het streepje is nog steeds vaag, maar wel wat duidelijker. Ik denk dat ik er vanuit mag gaan dat ik zwanger ben... Maarja, nu mijn verhaal, het is wat ingewikkeld en ik vraag me af wat jullie zouden doen. Ik richt me vooral even tot jullie (voor mij onbekenden) op het forum, omdat in mijn omgeving nog niemand weet dat er mogelijk een tweede kindje op komst is. Volgende week hebben mijn man en ik een jubileum en dan wilde ik het hem vertellen, vandaar dat hij het ook niet weet en dus niet met me mee kan denken op het moment. Het gaat om het volgende: Ik heb tot afgelopen december 5 jaar gewerkt bij dezelfde werkgever. Mijn vaste contract is toen ontbonden vanwege financiële problemen. Ik heb gelukkig per 1 januari 2013 een nieuwe baan gevonden, weliswaar met een jaarcontract met intentie tot verlenging. Vorige week kwam naar buiten dat het bedrijf waar ik werk ook in de financiële problemen zit. Er moet mogelijk 10 fte verdwijnen. Wat ze met mijn jaarcontract gaan doen, is onzeker. Ik heb namelijk een aantal registraties, waardoor ze me eigenlijk erg hard nodig hebben. Ik kom om in het werk en niemand kan mij vervangen. Dit is dus een onzeker verhaal. Nu heb ik afgelopen dinsdag een sollicitatiegesprek gehad bij een ander bedrijf, zij hadden mij uitgenodigd omdat ze me mogelijk ook nodig hebben (voornamelijk vanwege de registraties, maar de klik is er ook zeker wel). Afgelopen dinsdag had ik dus de vaag positieve test, maar omdat ik dat nogal onzeker vindt (heb al eerder een miskraam gehad na 5,5 week), heb ik daar tijdens het gesprek niet echt aan gedacht. Ik zou mogelijk bij hen kunnen gaan werken, gedeeltelijk structureel, en gedeeltelijk voor vervangingen van iemand die ook met verlof gaat aan het eind van het jaar. Ik hoor ws. morgen meer en volgende week hoop ik meer te horen van mijn huidige baas. Ik zit nu met een enorm dilemma.... Vele scenario's komen voorbij en het roept vooral vragen op. Mag een jaarcontract vanwege financiële problemen tussentijds beëindigd worden door de werkgever? Ook als je zwanger bent? Of ben ik zowiezo tot eind van dit jaar gegarandeerd van mijn baan? Ik weet dus niet of het verlengd gaat worden, gezien er straks een Sociaal Plan komt voor de rest van de vaste werknemers. Stel ik kies eieren voor mijn geld en ik ga bij het andere bedrijf werken, moet ik dan in mijn tweede gesprek (wat ik straks nog ga krijgen) zeggen dat ik ook zwanger ben? Ik kan namelijk niet de vervanging gaan doen, omdat ik dan zelf ook bijna met verlof ga. Als ik het verzwijg en ik ga daar bv. per 1 juni werken, dan zal ik het direct moeten vertellen omdat het dan ws. al aan me te zien is. Dat voelt ergens niet goed... Plus dat ze me dan aangenomen hebben voor een functie die ik eigenlijk gedeeltelijk niet kan gaan vervullen. Ik heb het gevoel dat ze dit eerder moeten weten. Of niet? Veel vragen dus, ik hoop op reacties en mogelijk herkenbare verhalen. Alvast super bedankt voor het lezen en meedenken!
normaal zeg ik niet vertellen, in joun geval wel vertellen, je kan immers niet de dienst leveren die ze van je willen, ik zou me flink genaaid voelen als bedrijf,en je zeker geen verlenging geven als het contract voorbij is. al met al kan je contract tussendoor altijd beeindigt worden bij financiele problemen er zal dan wel via het uwv/kantongerecht ontslag aangevraagt moeten worden. ga dus gewoon vragen wat de bedoeling is,
Dank je wel voor je reactie. Je denkt er eigenlijk hetzelfde over als ik, dat vind ik al fijn om te horen. Het is prettig om antwoorden van anderen te lezen, het is bij mij soms wat chaotisch in m'n hoofd
De regels zijn helder op dit vlak, je hoeft pas een aantal weken voor je verlof te vertellen dat je zwanger bent, maar dat zal je kansen op een verlenging niet vergroten. Dus eerlijk zijn is wek verstandig maar voor je 12 weken bent hoef je het naar mijn idee nou ook weer niet te vertellen. Wat betreft je huidige contract, als dat eerder wordt beëindigd dan de gehel duur, dat mag wel maar ze moeten je de hele termijn uitbetalen. Verder kunnen ze wel zonder opgaaf van reden je contract niet verlengen etc. Sterker nog, als er nu ontslagen vallen op grond van economische redenen, mogen ze de komende 6 maanden niemand een vast contract aanbieden. Dus dan wordt het sowieso weer een tijdelijk contract. Veel succes en hopelijk heb je snel duidelijkheid.