Een paar weken terug heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd. Deze loopt eind deze maand af. Tegelijkertijd kreeg ook mijn man te horen dat de werkgever hem geen werk meer kon aanbieden en nu zitten we beide thuis. (Ik zat al thuis ivm klachten zwangerschap) In principe is het eigenlijk wel lekker nu mijn man ook thuis zit, omdat ik al veel niet meer zelf kan. Huishouden lukt me al bijna helemaal niet meer en hij neemt het gelukkig compleet van me over. Maar ik zit er natuurlijk wel mee dat we nu beide zonder werk zitten. (mijn contract loopt eigenlijk nog) Maar vanaf eind mei is dat afgelopen.. Als die was doorgegaan had ik midden juni met zwangerschaps verlof gemoeten. Hoe zit dat nu met mijn uitkering? Ik ga ziek het contract uit, krijg ik dan voor die paar weken eerst ziektewet uitkering en midden juni zwangerschaps uitkering? Of meteen al zwangerschaps uitkering? En hoeveel bedraagt deze? Als ik beval op de uitgerekende datum zou ik t/m midden oktober zwangerschaps uitkering hebben. Zouden jullie vanaf dan weer werk zoeken? Of eerst een paar maanden bij de kleine thuis blijven? Ik heb wel redelijk WW opgebouwd, maar kan het thuis zitten nu al bijna niet meer uitstaan. Toch vind ik het ook wel weer fijn om de eerste paar maanden ons kindje te zien opgroeien, maar wat is verstandig? Ik hoop wel dat m'n man weer werk gaat vinden, want die heeft maar 8 maanden recht op WW.. Zijn er meer mensen die zoiets meemaken?
Ik heb wel eens begrepen (maar ga morgen ook het UWV bellen ivm mijn eigen situatie) dat als je binnen 8 weken voor je uitgerekende datum je baan verliest, dat je wel recht hebt op 100% tijdens je zwangerschapsverlof (als zwangerschapsuitkering dus). Tijdens je verlof hoef je niet te solliciteren, daarna direct weer wel. Of je dan perse 6 weken tevoren met verlof moet weet ik niet. Ik sluit niet uit van niet (tenzij om medische redenen), omdat je verlof sowieso wel 16 weken duurt. Ik ga sowieso weer solliciteren zodra mijn verlof afloopt (en ik werkloos zou zijn). Anders heb je sowieso geen recht op een ww-uitkering. Bovendien heb je best kans dat je niet in een week een nieuwe baan hebt, dus die periode zit je dan toch al met de kleine thuis. Je best bestede werkloze periode in je leven, zeg maar
Inderdaad even met UWV bellen. Zit/zat in dezelfde situatie. Man heeft sinds gisteren gelukkig weer een baan, de winkel waarin ik werk sluit 1 augustus de deuren, alleen dan zit ik al in mijn verlof. Elke situatie is anders dus gewoon bellen! Dan heb je duidelijk antwoord! Succes!
Ok bedankt voor de reacties! Ik zal volgende week even het UWV bellen en inderdaad vragen hoe het zit. Dan weet ik meteen waar ik aan toe ben.
Ik heb begin dit jaar hetzelfde meegemaakt...2.weken voordat mijn verlof in ging liep mijn contract af en werdt niet verlengd. Ik zat toen al 50% in de ziektewet. Mijn werkgever heeft mij toen ziek uit dienst gemeld waardoor ik 2 weken ziektewet kreeg en daarna 16 weken verlof. Beide is 100% salaris. Mijn verlof zit er nu net op en ik zit nu in de ww, ik heb oo 8 maanden ww, maar ben al wel aan het solliciteren. De banen liggen helaas niet voor het oprapen. Maar tegelijkerijd is het ook geen ramp als het nog een paar maandjes duurt...thuis met de kleine is ook heerlijk!.Succes
Ik heb niet letterlijk hetzelfde meegemaakt, maar ben wel mijn baan kwijtgeraakt tijdens m'n bevallingsverlof. Ik ben al begonnen met oriënteren en contacten leggen toen ik formeel nog met verlof was. En na het verlof, dochter ging toen een paar dagen naar de opvang, met solliciteren. Het ging toen vrij snel, 5 mnd na haar geboorte had ik een nieuwe baan. Maar nee, ik zou niet eerst een paar maanden thuis gaan zitten voordat ik weer op zoek ging naar een baan. Succes, voor jullie allebei.
Ik raak vermoedelijk zelf ook mijn baan kwijt kort voor mijn verlof in gaat. Misschien krijg ik verlenging tot aan mijn verlof, maar langer zal het niet zijn. Ik ga dus wel direct aansluitend mijn verlof (misschien al wel in mijn verlof) solliciteren. Voor de vaststelling van je uitkering tijdens je verlof wordt trouwens vanaf juni gekeken naar een jaar voorafgaand. Dan wordt je verlof dus niet berekend over je ww, maar over gewoon je verdienste van de afgelopen 12 maanden. Vast een bezuinigingsmaatregel, maar in mijn geval wel nuttig. Ach, en dan heb ik een paar maandjes extra met de kleine. Kan slechter.