Beste, Ik ben nu al ander half jaar in ziektewet, en ik kom er achter dat ik zwanger ben.ik ben niet volledig aan het werk en doe aangepast werk op mijn afdeling. aangezien ik dan weer volledig ziek zal zijn. dan ben ik zes maanden zwanger, en omdat ik de afgelopen keren vanaf de 18 week al niets meer kon door mijn bekkeninstabiliteit. ik werk op een afdeling met dementerenden als verzorgende en nu voorlopig als huiskamer assistente. tegen de tijd dat ik 2jr in ziektewet ben, word ik dan ontslagen. maar ben nog maar zes maanden zwanger! en hoe daarna verder?? alvast bedankt
Beste Sousi, Tijdens ziekte en zwangerschap mag je niet zomaar worden ontslagen. Er is dan namelijk sprake van ontslagbescherming. Kun je echter na twee jaar re-ingetratie-inspanningen nog niet kunt werken? Dan mag ontslag meestal wel. Mogelijk heb je vanaf dat moment ook recht op een WIA-uitkering. Binnen de WIA bestaan verschillende uitkering. Heb je recht op een loongerelateerde WGA-uitkering? Dan heb je op basis daarvan ook recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO). Deze vraag je 8 weken voor je uitgerekende datum aan via UWV Telefoon (0900 - 9294). Ik raad je aan om bij dreigend ontslag altijd juridische hulp in te schakelen. Bijvoorbeeld via je vakbond of rechtsbijstandverzekering, of anders via het juridisch loket of een advocaat. Op onze website vind je actuele informatie over ontslagbescherming en over WIA. Ik wens je een voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
dus als ik het goed begrijp. dan kan ik ontslagen worden na 2 jr ziekte, en de rest van mijn zwangerschap krijg ik dan een wia?
Beste Sousi, Nee, je mag nooit zomaar ontslagen worden. Na twee jaar ziekte mag dat alleen als je werkgever en jij voldoende inspanningen voor je re-integratie hebben gedaan. UWV beoordeelt dit als je de WIA aanvraagt. Wanneer de re-integratie-inspanningen niet voldoende zijn, kan UWV je werkgever verplichten een jaar langer je loon door te betalen. Als de re-integratie-inspanningen wel voldoende zijn, en je een WIA-uitkering krijgt, mag je werkgever je wel ontslaan. Er zijn verschillende WIA-uitkeringen. Krijg je een loongerelateerde WGA-uitkering? Dan wordt deze tijdelijk onderbroken voor je zwangerschapsverlof. Actuele informatie vind je hier. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare