Iemand daar ervaring mee? Ik doe de administratie bij het bedrijf van mijn man en heb geen 16 weken verlof. De bedoeling is om zo lang mogelijk door te werken en zo snel mogelijk weer te beginnen, niet al mijn werkzaamheden kunnen overgenomen worden namelijk... Zijn er meer mensen die dat van plan zijn of gedaan hebben?
De vraag die bij mij bovenkomt is 'waarom?' Als je onder een bus komt en 11 weken in het ziekenhuis komt te liggen kun je toch ook niet werken? Dan moet het toch overgenomen worden? Is het niet zo dat jij/jullie denken dat het makkelijker is als jij snel weer terug komt? Ik gun je een verlof met rust voor jezelf en je kindje.
Hier geen vol verlof. Heb een eenmanszaak en heb niemand die het over kan nemen. Ik werk nu op afspraak en als ik bestellingen heb staan. Probeer 3dgn werk in 1.5 te proppen en tot nu toe lukt dat nog aardig. Leuk is anders maar dat hoort er nu eenmaal bij. En ik spreid de 16 wkn uit zeg maar. Doe straks alleen t werk dat een ander niet kan doen en laat de rest door een ander doen. Pak rust waar mogelijk is. En geniet van je kleine straks. Ik kan wel zeggen dat je weleens 'nee' mag zeggen, maar ik kan dat zelf niet want blijf werk aannemen.
Hoi! Ik zit in exact hetzelfde schuitje. Wij hebben ook een eigen zaak en ik doe alles qua P&O en de financiën. Mensen die geen eigen bedrijf hebben zulken dat niet begrijpen waarschijnlijk maar je doet toch alles voor de zaak, en dat laat je niet makkelijk 16 weken los. Qua P&O is het zo specialistisch ( zit in ontslagprocedure met iemand) dat ik dat niet over kan dragen en als ik de financiën niet doe moet mijn man het erbij doen en die werkt al heel veel. Ik werk vanaf deze week 2 dagen thuis met laptop en ben iig 1 ochtend op de zaak, dat doe ik tot aan mijn Bevalling. Op die dag plan ik eventuele gesprekken etc. De 2 dagen thuis werken is heel relaxed, kleine man gaat gewoon naar kdv en kan alles op mijn eigen tempo doen in mijn huispak. Ben dan ook echt niet van 8-6 bezig hoor, lekker tussendoor de je baby spulletjes uitzoeken etc. Helemaal loslaten gaat gewoon niet. En tuurlijk hebben wij ook recht op verlof etc maar er zijn ook zoveel voordelen aan een eigen zaak ( flexibel qua werktijden, als je kind ziek is, salaris etc) dat je sommige dingen voor lief moet nemen toch?
Jij hebt duidelijk geen eigen zaak mentaliteit haha zo werkt een eigen zaak hebben niet kijk als het niet anders kan lopen veel dingen in de soep hoor en dat kan veel centen / klanten kosten! Ik heb bij onze eigen zaak de dag voor de inleiding gewerkt en na een klein weekje zag ik schuin (totaalruptuur) weer het hoognodige te doen, echt werken deed ik weer na een maandje ofzo (daarvoor deed ik alleen het hoognodige) Bij de tweede heb ik iemand anders gezorgd (alvast op tijd want de oudste was pas 20 maandjes) EN NU ben ik heerlijk thuisblijfmama en heb een man met eigen zaak (dus doe nog wel wat administratief maar dat is zo weinig dat gaat altijd) ik moet zeggen dat het laatste ook wel lekker bevalt hoor maar snap wel wat het is om een eigen zaak te hebben..
Ik heb ook bij beide zwangerschappen geen 16 weken verlof genomen. Heb een eenmanszaak in dienstverlening en iemand daarvoor in dienst nemen is niet te doen. Mijn klanten kennen mijn vaardigheden en komen daarvoor ook bij mij. En dat wil ik graag zo houden. Was even wat weken 'bikkelen' maar op zich wel aardig te doen met een dikke buik en daarna met baby.
Jep hier ook iemand met een eigen bedrijf en 0 dagen verlof. Ik zal er wel een paar inplannen maar iemand moet toch het personeel in de gaten houden en de boel draaiende houden. Ik zie wel hoe het gaat, nog tijd zat om erover na te denken!
Staat er toch waarom? Er zijn bepaalde werkzaamheden die niemand verder kan overnemen, zonder dat het veel geld kost.. En dat geld hebben we nu gewoon simpelweg niet, in onze branche is het niet bepaald rooskleurig op dit moment dus "extra" uitgaven gaan gewoon niet.
Ja precies, ieder voordeel heeft zijn nadeel.. Ik doe eigenlijk ontzettend veel in het bedrijf buiten de administratie en die dingen ga ik ook laten vallen. Poetshulp hebben we al aangenomen voor het bedrijf en om de week thuis voor de grote klussen, ik heb nu al last van BI dus moet rustig aan doen. Het enige wat ik blijf doen tot de bevalling en vrij snel daarna ook weer is de boekhouding, gelukkig kan ik dit vanuit thuis via de laptop, en daarna vrij snel weer opbouwen. Ik kan kleintje gewoon meenemen naar het bedrijf, op de dagen dat de oudste op kdv is... De rest van dingen die ik normaal doe, moeten de heren even zelf oplossen maar dat komt wel goed denk ik Fijn om te lezen dat ik ieder geval niet de enige ben!
Ik heb wel verlof van mijn baan i nloondienst (inmiddels ook geen baan meer trouwens), mar ook een eigen bedrijf. Daarvan uiteraard geen verlof. Maar ik probeer zo rustig mogelijk te doen. Probeer je werkzaamheden zoveel mogelijk over te dragen en zo veel mogelijk rust te pakken. Wat nodig is, kan je blijven doen tot je gaat bevallen, maar je moet je kindje wel voor laten gaan. Dus hoe minder er van jou afhangt, hoe beter. En wellicht kun je wat spreiden met de werktijden, zodat je wel kan uitslapen, middagdutje kan doen etc.
Dan is er toch weinig aan de hand? Maar een plan of tenminste geen achterstand als jij een paar dagen uit de running bent lijkt me wel fijn..
Een paar dagen, max 2 weken, er uit is geen grote ramp. Is niet handig maarja dat is dan zo, betalingen doen en de kas kan manlief nog wel tellen dus dan is het noodzakelijke gedaan.. Achterstand ontstaat er dan zoiezo helaas.. In geval van hoge nood, kan de accountant werkzaamheden overnemen maarja brengt extra kosten mee dus liever niet..
Herkenbaar. Hier ook eigen bedrijf met personeel. Uitbesteden is te duur en intern overdragen is te gevoelig of specialistisch. Dus ik werk ook gewoon door. Wel straks tijdens standaard verlof periode zoveel mogelijk vanaf huis. Ik doe in die weken enkel de broodnodige zaken rondom boekhouding, P&O en betalingen. En dat is inderdaad een paar uur werk per week. En uiteraard hou ik oogje in het zeil. Helemaal vrij zijn gaat gewoon niet met een eigen zaak. Zijn ongeveer even ver zag ik trouwens Heel veel succes!!
Werken kan je tot de dag voor de bevalling als je geen BI hebt of een andere aandoening waardoor je bedrust moet nemen. Maar psychisch vind ik het wel zwaar, ik zou toch een weekje ervoor zeker stoppen als het kan. Vervolgens hangt het er ook een beetje van af of je BV gaat geven of KV. Als je KV geeft, kan je al sneller in een vast ritme gaan zitten waardoor je iets makkelijker terug aan het werk kan gaan. Bij BV zal je dan moeten kolven en zien hoe het gaat. Maar volgens mij kan het best hoor.
Wat grappig inderdaad! Ik zie wel hoe het loopt vanaf de verloftijd, denk dat ik uurtje of twee per dag ga werken (op mijn werkdagen dan)
Wij hebben wel het voordeel dat bedrijf naast huis zit dus ook met bv zie ik geen groot probleem, ik hoef niet te kolven als ik werken wat kleine kan gewoon mee of we lopen even naar huis voor een voeding..
Ik ben zzp'er en werk vooral projectmatig. De bedoeling is dat ik mijn structurele klanten ruim van te voren duidelijk maak in welke periode ik niet beschikbaar ben. En nieuwe klanten hebben gewoon pech. Ik hoop half mei echt te zullen stoppen (uitgerekend rond 1 juni) en dan pas 1 september echt weer aan de slag te gaan. Augustus zal wel veel bijwerken, sales en planning voor september zijn trouwens. Ik hoop dat het allemaal lukt, maar ik was toch echt van plan om verlof te gaan hebben. Ik ben vaak al zo hard voor mezelf en het UWV deelt tegenwoordig niet voor niets zwangerschapsverlof uit aan zpp'ers.
Ik werk waarschijnlijk ook tot de dag van bevalling door. Heb samen met manlief een bedrijfje zonder personeel. December is bij ons de drukste maand, hopelijk valt het allemaal een beetje in te plannen. Mijn werk kan ook door niemand anders gedaan worden, zelfs mijn man kan dat niet. Gelukkig kan ik mijn werk op de laptop (in bed) doen.
Idd met een eigen zaak zal het je veel geld kosten en klanten als je zegt ik ben er even niet een paar maandjes. En je wilt ook niet alles op de schouders van je partner neer leggen. Ik heb er geen ervaring mee maar kan me er wel goed in verplaatsen. Het enige wat ik me af vraag is hoe doe je dat dadelijk na de bevalling? Ga je dan meteen zodra de kleine is geboren ook weer aan het werk? In je kraamtijd al? Was ik benieuwd naar. Ik kan me voorstellen dat je hoofd er de eerst komende dagen/weken nog niet naar staat. Of dat je een zware bevalling hebt gehad waardoor je de eerste paar dagen/weken niks kan?