Lieve dames, Ik heb even jullie advies nodig. Ik werk zelf in de luchtvaart, en mag daarom even tijdelijk niet vliegen, vanwege mijn zwangerschap. Ik heb nu een andere functie op de grond gekregen. Het is een hele andere functie, maar komt qua verantwoordelijkheden heel erg overeen met wat ik zelf deed. Voor mijn gevoel is deze functie zelf nog iets pittiger, omdat ik feitelijk meer uren per week maak. (In verhouding komt dit wel overeen). Nu heb ik vandaag van mijn werkgever te horen gekregen, dat ze me voor 50% hebben ziek gemeld, omdat ik mijn hoofdfunctie niet meer kan uitvoeren. Maar mijn vervangende werkzaamheden staan in verhouding met mijn oude baan, en ik werk wel gewoon nog 40 uur per week. Mijn vraag is, mag dit? Ik werk immers gewoon nog fulltime, en heb vervangende werkzaamheden die bij mijn niveau passen. Mijn werkgever zegt dat dit mag, maar ik heb toch nog twijfels. Alvast bedankt voor jullie antwoorden!
Fien, wat een vreemd verhaal meis! Dan zou je toch ook voor 50% moeten werken? Mooie boel is dat, jij gewoon keihard werken en je werkgever hoeft maar de helft van je salaris te betalen.. ik zou het UWV ff bellen of deze vraag in het UWV gedeelte zetten.
Ik vond het zelf dus ook al een apart verhaal. Maar zij zeggen dus, omdat ik mijn hoofdfunctie niet meer kan uitoefenen, ik daarom als 50% ziek word gemeld. Maar iets voelt hier niet goed aan. Misschien zit ik wel helemaal verkeerd, maar vroeg me af of iemand hier misschien ervaring mee heeft.
Wanneer je zwanger bent en je bepaalde werkzaamheden niet meer mag doen ivm gezondheid etc, dan is je werkgever verplicht jou vervangende werkzaamheden te geven. Dus taken die je wel kunt/mag uitvoeren. Tot zover klopt het in ieder geval wat je werkgever doet. Ook wanneer je voor een bepaald % bent ziek gemeld is het mogelijk dat je toch tot 100% een vervangende functie uitvoert bijv op therapeutische basis. Of je werkgever in dit geval in zn recht staat durf ik je niet te vertellen. houd er wel rekening mee dat je wel 6 weken vante voren met verlof moet, zolang deze ziekmelding blijft staan,
Nou hier heb ik nog nooit van gehoord! 50 % ziek is 20 uur werken even uwv hier vragen heb je snel antwoord of anders het juridisch loket even bellen.
Dank je wel voor je antwoord. Ik ben ook verplicht om 6 weken van te voren met verlof te gaan. Daar had ik geen keuze in.
Voor vliegend personeel staat dat vast gezet in onze personeelsgids. Vandaar dat ik daar geen keuze in heb gehad. Omdat ons werk fysiek zwaarder is, en wij meer aan straling bloed gesteld staan, willen ze dat vliegend personeel altijd al met 34 weken met verlof gaan.
Voor diegene die mijn topic volgden, m'n werkgever mag dit gewoon legaal doen. UWV zegt dat dit normaal is, als je je hoofdfunctie helemaal niet meer kunt beoefenen, en er dus vervangend werk voor je gevonden moet worden. Toch een beetje gerust gesteld, wetend dat het allemaal oke is.
Klopt, ik was zelfs 100% ziektgemeld ivm hoge bloeddruk. En toch kwam ik 3 dagen per week van half 8 tot half 12 naar het werk. Ik deed een beetje administratie en was "aanwezig". Werk in de zorg en dat kon en mocht ik niet meer uitvoeren. Als ik me niet goed voelde mocht ik altijd thuis blijven, soms voelde ik me om half 10 al niet goed en ging ik naar huis. Ook zei m'n leidinggevende dat ik later mocht beginnen als dit nodig was. Fijne oplossing was dit.
Hey, ik zit zelf in hetzelfde schuitje, Ik werk in de zorg en mijn werkgever heeft me ook voor 50% ziek gemeld. Toch werk in nog steeds mijn 32 uur zoals voorheen alleen heb ik lichtere werkzaamheden gekregen. Ik krijg nu een ondersteunende collega erbij tijdens mijn dienst. Maar ik werk nog steeds 8uur per dag en vroeg me idd hetzelfde af...