Hallo dames, misschien kan iemand mij helpen. Ik ben benieuwd wat mijn rechten zijn nu ik zwanger ben en wat ik wel en niet mag vragen van mijn werkgever. Ik ben nu ruim 3 maanden zwanger, groei al aardig waardoor ik nu al soms bandenpijn heb, laag hb en een suiker die helaas weer aan de hoge kant is... De misselijkheid is gelukkig weg maar ik blijf moe (dit kan natuurlijk door de hb komen). Nou werk ik in de ouderenzorg. Een particulier huis waar vorige week op een dag twee bewoners (zware zorg) bij zijn gekomen en we nu op 11 bewoners in totaal zitten. Vanavond wordt de eerste avonddienst sinds de komst van deze bewoners en zoals gewoonlijk staan wij dan met twee personeelsleden. Een gediplomeerde en ik (hostess heb geen diploma's in de zorg). Ik was mensen, help ze met toiletgang, breng ze naar bed etc. iets wat eigenlijk niet echt tot mijn werkzaamheden behoort want ik ben niet gediplomeerd. Zware bewoners doen we met z'n tweetjes en hier en daar geef ik de nodige tilletjes. Nu krijg ik net al een berichtje dat ik mijn loopschoenen wel aan mag trekken want het is doorpezen. Maar ik baal hier echt van. Ik wil deze zwangerschap rustig aan doen en goed aan mezelf en de kleine denken en word dus al gestresst als ik dan zo'n bericht lees. Het was al best doorlopen 's avonds met z'n tweetjes maar nu wordt het helemaal wat. Er komt een tijd dat ik die tilletjes etc. niet meer ga trekken en ze toch echt iemand erbij moeten zetten maar dit kost geld dus zal dat voorlopig niet gebeuren ben ik bang. Ik ken mezelf, ga dan dingen doen die niet verstandig zijn maar wil mn collega dan niet alles alleen laten doen dus ja dan doe ik het maar... Wij hebben trouwens wisselende diensten. Geen week is hetzelfde en om het weekend werken we. Soms werk ik 's ochtends en soms 's avonds. Ik lad dat ze op een gegeven moment niet meer mogen verwachten dat je wisselende diensten draait ofzo, hoe zit dit? What to do??????
Dat ze voor jou geen anderen mogen aan nemen is maar gedeeltelijk waar. Mocht jij arbeidsongeschikt raken, of deels de ziektewet in zal moeten, wordt vervanging voor jou door het UWV bekostigd. dit kost de werkgever dus niks extra's! Verder weet ik niet exact wat je plichten en rechten zijn. iK werk zelf ook in de zorg, maar toen ik zwanger was kon ik mijn werkzaamheden normaal doorzetten. Ik had de mazzel met een groot team dus altijd wel iemand die voor me kon tillen. ik ken collega;s die vervangende werkzaamheden hebben kunnen krijgen ( administratie etc)ivm bekkeninstabiliteit. Ik weet dat je als zwangere geen nachtdiensten meer hoeft te doen, maar volgens mij geldt dit niet voor avonddiensten ( althans, weet niet hoe laat die van jullie eindigen). Ik zou een gesprekje aangaan met je afdelingshoofd. Die moet op de hoogte zijn van al deze wetgeving. En anders bij personeelszaken aankloppen, die weten het zeker. O en wat betreft dat je geen diploma hebt: ik denk niet dat je daardoor meer rechten hebt om je terug te trekken van bepaalde taken. je hebt ze nu gedaan en wilt dat na de zwangerschap waarschijnlijk ook doorzetten? heb je bij het tekenen van je contract een bepaalde taak/functie omschrijving gekregen? Ik zou gewoon met je afdelingshoofd bekijken wat je huidige taken zijn, en welke je nu niet meer kan doen. Kijken hoe dit kan worden opgelost. En toch zo veel mogelijk gebruik maken van tilliften, glijmatten etc alle hulpmiddelen die voorhanden zijn. En niet "snel snel" even met je rug
Mijn taak is eigenlijk om toezicht te houden op de huiskamer. De mensen te voorzien van een hapje en drankje, ik kook voor het hele huishouden, ben soort gastvrouw zeg maar. Alles qua verzorging wat ik daaromheen doe is eigenlijk niet mijn taak maar anders redden mijn collega's het niet.
Ik zou het eens met je leidinggevende overleggen. Je bent duidelijk aangenomen voor andere werkzaamheden, even aangeven dat je het daar nu voorlopig bij wilt houden omdat je het lichamelijk te zwaar vind nu. Wat ik me trouwens afvraag.. als jij helpt met mensen tillen etc, dingen die eigenlijk niet bij jou baan horen, en waar je geen opleiding voor hebt. Wat als er iets mis gaat... Kunnen ze jou daar dan verantwoordelijk voor houden?
Ik zou idd zeggen dat je vanaf nu alles gaat doen waar je voor aangenomen bent en dat ze dan iemand er bij moeten heb en, want idd die verantwoordelijkheid zou ik niet willen hebben!
Ik vind zwanger zijn en werken in de verpleging echt geen combinatie maar ik heb ook collega`s die het niks uitmaakt. Als het te zwaar word betaald het uwv jou uren.
11 mensen met z'n tweeen moet toch te doen zijn. Als je aan je collega goed aangeeft wat zwaar of moeilijk voor jou is,kun je tussen de zware klussen heen 'slalommen'. Ik spreek uit ervaring, heb het op deze manier als vz-ig op een pg-afdeling met 16 clienten tot 34 weken goed kunnen volhouden, maar ik had wel fijne, brgripvole collega's. Groetjes Mupke
11 mensen met z'n tweeen is wel te doen, maar als daarvan maar 1 persoon gediplomeerd is en de ander niet dan is er toch iets goed mis in de organisatie. TS mag die werkzaamheden niet eens uitvoeren en als het een keer misgaat heb je de poppen aan het dansen... Met 11 mensen in een hoge zzp krijg je echt wel een behoorlijke smak geld van het zorgkantoor, dat zou meer dan genoeg moeten zijn om 2 verzorgenden van in te kunnen plannen. (ik word echt witheet als ik dit soort praktijken zie of lees.) Dan kun je ook niet tussen de zware klussen door slalommen, want er is verder niemand om te helpen. (eerlijk gezegd vraag ik me af of de Inspectie hiermee akoord gaat) Daarbij is het wel makkelijk, zo'n goedkope kracht. @TS: Je zit nu in die situatie. Wat ik zou doen is aangeven dat het je teveel word. Je bent sowieso niet meer verplicht om onregelmatige diensten te werken na de 12 weken. Dit kun je in elk geval al aangeven bij je werkgever. Daarnaast zou ik ook aangeven dat het je nu te zwaar word omdat je werk doet, wat niet bij je functie hoort. Werkt je werkgever niet mee, dan kun je je ziek melden. Edit: je werkgever is overigens verplicht om je werkzaamheden aan te passen als jij het niet meer trekt. Zoek even online naar de arbeidstijden wet, daar staat precies in wat je rechten en plichten zijn.
Mijn werkgever gaat kijken wat je nog wel kan doen en wat niet. Meestal is dit dan dat je administratief werk gaat doen, in ieder geval geen lichamelijke zware dingen meer. Ik weet dat toen ik net zwanger was, dat ik rond 16.00u zo moe was dat ik maar een ding wou en dat was slapen. Mijn teamleidster heeft me toen al alleen maar dagdiensten gegeven én mijn teamleidster liet mij geen eindverantwoordelijke diensten meer draaien. Buiten de wettelijke regelgeving hiervan denk ik ook dat je moet kijken hoe soepel jou werkgever hier in is. Een ding wel, jij en de kleine zijn het belangrijkst, houd voet bij stuk, hoe moeilijk het ook kan zijn, op dit moment is toch dat het belangrijkste.
In dit geval zou ik bespreken met mn teamleiding dat ze tot nu toe erg mazzel gehad hebben met je ivm alle extra dingen die je deed om je collegas te ontlasten, maar dat je dat nu niet meer gaat doen omdat je zwangerschap voor alles gaat. Dat je je nu wil houden aan je functieomschrijvingmen bijbehorend takenpakket. En misschien wordt het nu tijd om goed op papier te laten zetten waar je wel en niet voor aangenomen bent. Misschien wordt het tijd voor een aanvullende opleding ( na je bevalling) om ook bevoegd taken te doen die je nu doet zonder dat je daarvoor ebnt opgeleid. Want wie houdt het hand boven jouw hoofd als er iets mis gaat en je hebt je papieren niet?! Je moet jezelf ook voor deze toestanden in bescherming nemen! ( en eigenlijk had je teamleiding dat al moeten doen! En te raden gaan bij de huidige organisatie en bezetting...)
Het is best pittig hoor! In het cao staat dat de werkgever ZONDER overleg GEEN wisselende diensten meer mag aanbieden. @Brechtje: wat dan? Niet zwanger worden?
Bedankt allen voor jullie reacties. Vanavond dus m'n eerste avonddienst met de nieuwe bewoners en het viel goed tegen. We hebben nog geen tien minuutjes koffiepauze genomen en toen moesten we weer door. We aten vanavond patat dus een makkie want dat werd gewoon bezorgt maar we kregen ze amper allemaal op tijd aan tafel. Het was zo'n rommelige avond en dat merk je aan de mensen, die worden daar weer onrustig van. Geen tijd voor activiteiten oid wat juist voor ons als kleinschalig huis zou moeten verschillen met de grote instellingen. Het is echt lopende band werk. Vijf mensen zijn tweepersoons mensen dus moeten echt met z'n tweetjes geholpen worden en dit is zwaar. Ik baal echt want morgen zal niet anders zijn. Ik vraag na het weekend een gesprek aan want ik vind dit niet kunnen.
Vreselijk he.. Bij ons is het nu 2 op 13 en ze willen naar 2 (1 gediplomeerde niveau 3 en 1 assistent) op 16. Dat is dan in de gehandicaptenzorg. Ik vind dat dit niet jouw probleem is. Hoe durven je überhaupt van jou te verwachten dat je gaat helpen met de verzorging van bewoners??? Kijk,dat jij zo lief bent geweest om altijd te helpen (eerlijk: ik zou het ook doen) is voor hun een mazzeltje geweest. De ervaring heeft mij geleerd dat ze in de zorg erg goed zijn in het misbruik maken van de goedheid van de medewerkers. Val jij als gastvrouw trouwens niet onder een andere cao?
Geen idee Pluis... Dat zou ik eens moeten navragen. Mijn werkgever is nogal van de centen. Zo heeft een collega van mij tijdens haar zwangerschap aangegeven dat ze het niet meer trok. Vervolgens werd zij voor weet ik het hoeveel procent ziekgemeld bij UWV zodat ze daar wel geld voor vingen (is dat Nederlands?). Tegelijkertijd werkt ze gewoon door maar doet lichtere taken en word er wel iemand extra ingezet maar ook alleen maar omdat ze van het UWV voor haar vangen. Snap je wat ik bedoel? Dit zie ik dan bij mij ook gebeuren en dit vind ik niet fair want als ik mij ziekmeld ben ik ziek...
tja in het verpleeghuis waar ik werkte stond ik op een groep met 16 pg bewoners..... ik kreeg hulp van een nivo 2er, die bracht er ca 3 naar bed......bleven er 13 over ook zware bewoners en die moest ik ook nog te drinken geven en hun medicatie......dat was bikkelen, dus denk niet ook dat 11 best goed te doen is.....alleen zwanger zijn en onregelmatig werken valt soms niet mee....maar soms vind ik ook dat mensen erg snel zeggen dat het niet meer gaat als ze zwanger zijn ( bedoel dit in het algemeen). Kijk eens naar de arboregels, volgens mij mag je maar 15 kilo tillen en zo....daar zijn regels voor en misschien kun je daar je werk makkelijker en beter vol te houden maken. avonddiensten moet je gewoon doen , nachtdiensten hoeft niet meer.....
hebben jullie geen nachtdienst? die kan toch ook nog wat mensen in bed brengen.... het is 24 uursdienst en bij ons bleven er dan ook mensen op als het ons niet lukte... of als mensen niet naar bed wilden.veel collega's werkten keihard omdat ze iedereen voor de nachtdienst in bed wilden hebben liggen, die moesten echt anders leren denken.... voor de nachtdienst was het goed te doen, 's nachts is het nu eenmaal rustiger dan 's avonds en overdag......''s avonds was het gewoon niet meer te doen vooral omdaat we veel gedrags moeilijke bewoners hadden
werk nu in de thuiszorg, zoveel beter qua werkdruk dan het verpleeghuis. Nog een tip : probeer onbevangen te gaan werken zonder van tevoren je zorgen te maken over hoe zwaar het is etc...... niet gaan stressen..... dat helpt!
Dat hoeft niet zo te zijn, als je werkgever vervangende taken heft, kan je ook arbeidtherapeutisch werken, boventallig, dan wordt er inderdaad iemand extra ingehuurd en blijf jij gewoon op de werkvloer onder collega's, ik denk dat dat je werkgever hierin best een goede beslissing gemaakt kan hebben. Sommige werkgevers laten inderdaad de kracht thuis en vervangen niet, maar vangen wel het zieketgeld van het uwv, en volgens mj mag dat ook gewoon. Wel vervelend dit voor je, en als jij voor een andere functie ben aangenomen, dan zou ik aangeven dat jij die functie wil uitvoeren en niet waarvoor jij geen diploma's hebt. Kies voor jezelf en ga in gesprek met je werkgever, vaak is er veel mogelijk. Succes!
Ik schrik er van dat jij die taken "moet" doen. Als er wat gebeurd met ee patiënt wie is er dan verantwoordelijk? Bij deze kwetsbare groep is het erg belangrijk dat ze verzorgd worden door gekwalificeerd personeel. Ik zou mij gewoon bij mijn oorspronkelijke taken houden. Ik zou het niet waarderen dat bv een familie lid verzorgd worden door huiskamer personeel. Er wordt genoeg betaald om in een instelling te liggen. Dan mag je ook het juiste personeel verwachten.