Nee, dat is via mijn werkgever gedaan Zijn dus 2 totaal andere bazen. Ik vind het wel verhelderend om al deze verschillende meningen te lezen. Maar wat ik zelf dus niet snap, is dat ze nooit een kerstpakket hebben gehad. Dus waarom nu wel. Sommigen hebben het over waardering...maar voor wat? De extra uren hebben we gewaardeerd dmv een BBQ voor de werknemer + aanhang en de maandelijks waardering krijgen ze gestort. Maar ik heb inderdaad het vermoeden dat de verwachting dit jaar veel hoger was. En ik denk dat we wel moeten vragen hoe dat komt. Ik bedoel....ze hebben heel wat collega's moeten zien vertrekken. En idd wat er al gezegd wordt: Je doet je best om ze aan het werk te houden. Soms tegen kostprijs en soms moet je er onder zitten. Is het passen en meten....je wilt iemand niet thuis hebben zitten en moeten door betalen...
Ben ik het ook mee eens. 45 duizend doneren kan wel maar niet een klein pakketje voor je werknemers? Als je iets minder gedoneerd had had je je werknemers ook iets leuks kunnen geven. En de reactie van je werknemer, eerlijk maar persoonlijk zou ik het niet doen.
Oh ja....die 45.000 euro die aan SR13 is gedoneerd via mijn werkgever....is bij elkaar gesprokkeld door oa onze kerstpakketten te doneren
Ik werk bij een groot bedrijf en we krijgen al een paar jaar geen kerstpakket meer, best jammer, maar ik snap het heel goed. Ben al blij dat ik mijn baan nog heb.
Het is geen nette uitspraak van je werknemer, zeker niet... Maar wellicht was al hij gefrustreerd over iets. Het zal voor hem ook een zwaar jaar zijn geweest. Misschien heeft hij in spanning gezeten over het wel of niet behouden van zijn baan, hij heeft extra gewerkt, een aantal van zijn collega's zien vertrekken etc. Ik zou zijn (onbeleefde) uitspraak niet persoonlijk opvatten, maar wel het signaal oppikken. Het lijkt me dat hij zich niet gewaardeerd voelt of iets derglijks. Een gesprek zou op zijn plaats zijn, waarin je nog eens kunt benadrukken dat je zijn inzet enorm waardeert. Woorden zeggen meer dan rollades of kerstpakketten ooit kunnen
Ja het is en blijft lastig in de bouw! Hoop dat het nu eens doorzet. Lastig en heel erg vervelend dat je man zijn baan kwijt is!
Lastig... Maar vindt de reactie wel begrijpelijk. Alleen een rollade.....tja...... En idd je moet dankbaar zijn met wat je krijgt, maar voor hem is het een teleurstelling. Nou dat mag toch? Vind het fijn voor jullie dat het beter gaat met de zaak. Jullie kiezen nu voor dit kerstpakket, dat is prima toch? Ik zou me ergens anders druk over maken en dit lekker van je afzetten. Je kunt nooit iedereen tevreden houden!
Dit zou zeker eens kunnen...het is natuurlijk ook voor hun een zware tijd (geweest). Hebben we eigenlijk niet eens bij stil gestaan.....we zijn alleen maar bezig geweest om overeind te blijven. Ga dit zeker even aan mijn man voorleggen!
Met een x aantal uren heb ik niet de indruk dat het "maar" om een dagje werken voor niks gaat? Dit vergeten de werknemers niet, zij hebben zich heel erg hard ingezet om jullie bedrijf staande te houden en krijgen hiervoor een bbq, wat waarschijnlijk een fractie van hun gemiste salaris was. Nu het dan gelukkig weer beter gaat hadden ze denk ik iets extra's verwacht als afsluiting van een jaar keihard werken waardoor het weer beter gaat met jullie bedrijf, waarin jullie aantonen dat jullie dat niet vergeten zijn en er dankbaar voor zijn. Ik denk dat het handiger was geweest als jullie hadden vermeld dat er nog niet meer in zat dan een rollade omdat jullie al het geld hard nodig hebben. Maar dat jullie ze bv ergens volgend jaar (als de stijgende lijn blijft) een gezellige dag doen voor het personeel plus aanhang om nogmaals te benadrukken dat jullie erg dankbaar zijn voor hun inzet. Als bovenstaande niet speelde vond ik het idd ondankbaar, maar andersom vinden zij het misschien ook wel erg ondankbaar overkomen voor wat zij allemaal hebben gedaan.
Sorry hoor maar ik erger me dood aan de zin " de maandelijkse waardering krijgen ze gestort".... Kom op zeg dat is gewoon je loon waar je hard voor werkt!!!! Gewoon je geld waar je recht op hebt omdat je ervoor hebt gewerkt?! Als je uitkering ontvangt is dat ook maandelijkse waardering??
Zou er geen big deal van maken. Bij sommigen is het glas half vol, anderen half leeg. Ik krijg een bonus en ben daar ook niet blij mee haha. Ik begrijp er niets van, dat wanneer het financieel slecht gaat met een bedrijf, dat er dan extra geld wordt uitgegeven. Dat heb ik ook gezegd trouwwens. Misschien ondankbaar, maar als de curator volgend jaar op de stoep staat, hebben we wel wat uit te leggen. Waardering zit niet in kadotjes of geld. Dat zit in hele andere zaken. Ik zou het dan ook heel interessant vinden om met zo'n werknemer te praten wanneer hij met plezier naar z'n werk gaat.
Dit ben ik niet helemaal met je eens. Bij ons is het al een jaar vreselijk bikkelen. Meer aanmeldingen als waar we voor betaald worden door het stadsgewest. Hierdoor kunnen er geen nieuwe collega's worden aangenomen en moet er dubbel zo veel werk verzet worden. Omdat ze in den Haag willen bezuinigen in ons vakgebied hebben we van 3 collega's afscheid moeten nemen deze week en zullen we het met nog minder mensen moeten doen. Roerige en extra drukke tijden dus. Ja ik word elke maand betaald, maar ik krijg niet dubbel betaald maar doe wel dubbel zo veel werk. Er kan wel een mega duur personeelsfeest vanaf maar een mailtje of een brief dat een kerstpakket er niet in zit dit jaar was te veel moeite. Ja ik ben opgevoed met dat je blij moet zijn met wat je krijgt. Maar op deze manier een kerststol aanbieden schoot bij onze hele stichting in het verkeerde keelgat. Had die kerststol achter wegen gelaten of had er eerlijk over geweest dan was er niks aan de hand geweest. Lullige is dat alle collega's een tandje harder hebben gelopen en ook komende jaar harder moeten lopen. Geen probleem als het gewaardeerd wordt... Door hun manier van handelen zal iedereen zich het het komende jaar aan zij/haar werk houden en verder niet. Ik zal de komende periode in ieder geval geen werk meer in mijn vrije tijd gratis voor opofferden. En dat alleen omdat ze er niet open over zijn geweest.
Ik denk dat hier het verschil zit. Een stijgende lijn, wil niet meteen zeggen dat het goed gaat. Wel beter tov vorig jaar. Het kan bijvoorbeeld inhouden dat je voor het eerst sinds jaren weer gelijk draait (uitgaven v.s. inkomen). En daarbij.....krijgen ze elke maand betaald om hun werk te doen. Ik zie het al voor me dat ik mijn werkgever elk half jaar aanspreek omdat het bedrijf waar ik werk ook nog steeds winst maakt. Ik vind het een beetje vreemd dat sommigen denken dat je je als werkgever moet verantwoorden naar werknemers toe. We waarderen hun inzet, door hun loon te betalen. Hun extra inzet is ook beloont... En daarbij....door hun eigen inzet hebben ze hun baan nog. Merk dat er toch wel makkelijk over gedacht wordt....maar ik ben niet van mening dat een werkgever zich hoeft te verantwoorden naar de werknemer toe, zolang er voor de gevraagde arbeid loon wordt betaald. Maar als er door sommigen hier al zo over denken....hij dan misschien ook wel...ik denk dat er zeker wel een gesprek zal plaats vinden. Maar dan meer waarom hij meer had verwacht....of er inderdaad misschien andere frustraties zijn.
hier ook geen kerstpaket gehad, prima, wel jammer zon grabbel doos is erg leuk, aar een waardering van de baas is soms belangrijker, misschien volgend jaar wel een doos. we kregen wel allemaal een kerstkaart en een borrel
Idd, slaat nergens op maar helaas denken veel werkgevers wel zo Je loon is gewoon de tegenprestatie voor je inspanningen, heeft m.i. niks met waardering te maken...
Dit ben ik dan weer niet met je eens. Je moet werknemers naar mijn idee wel betrekken bij de stand van zaken van de organisatie. Ze krijgen genoeg mee van het wel en wee. Beter goede communicatie dan het wandelgangeninformatiesysteem. Werknemers kunnen met goede informatie misschien ook waardevolle tips geven. Je maakt ze betrokken, wat uiteindelijk ook zorgt voor binding. En juist door goede communicatie, zorg je ervoor dat 'een stijgende lijn' in het juiste perspectief wordt gezet. En maandelijks loon staat niet gelijk aan waardering. Waardering zit in aandacht en betrokkenheid vanuit de werkgever. Dat hoeft niet perse geld te zijn, maar kan ook goede begeleiding, begrip bij verlies collega's etc,.. Functioneringsgesprekken, beoordelingscyclus, ontwikkeling etc,..