Ja idd. Alsof dat alles goed maakt en je nooooit eens iets mag zeggen.... Wsnt tja... je waardering wordt toch maandelijks uitbetaald? ? Zo zou mn leidinggevende eens tegen mij moeten spreken haha. Maar als je misschien zo denkt dan vind je het ook raar dat er een keer tegenspraak is denk ik....
Ik zeg niet dat hun loon hun waardering is hoor. Ik zeg dat ze betaald worden om hun werk te doen. @Judith: Transparante communicatie vind ik wat anders dan verantwoording afleggen. Ben zelf ook pro-transparante communicatie maar aan de andere kant ook van het ouderwetse: respect hebben voor de baas. Maar juist omdat we er open over zijn geweest valt deze actie rauw op ons dak
Probeer je eens te verplaatsen in de schoenen van de werknemers Je geschreven stukken komen over alsof ze jullie een extra waardering moeten bieden ipv andersom, want ze hebben hun baan nog.
Wie zegt dat de werknemer in kwestie geen respect heeft voor de baas? Na een jaar keihard werken waren de verwachtingen hoger,... Helaas, je hebt een eerlijke werknemer. Niets persoonlijks. Dit gebaar wordt als waardering gezien door de medewerker. Gebaar is kleiner dan verwacht, dus conclusie weinig waardering. Zo voelt het bij deze werknemer. Ik hou wel van eerlijkheid eigenlijk. Een gesprek kan je doen, maar dan meer over waar het verschil in zit tussen de verwachting van hem over waardering en die van jullie. Dus dat je bent geschrokken van de reactie. Maar nogmaals, ik zou er eigenlijk verder geen big deal van maken.
Dat kun je ook omdraaien,dankzij hun inzet bestaat de zaak nog. Sorry maar ik kan er soms slecht tegen dat werkgevers denken echt 'de baas' te zijn,wat in feite wel zo is. Mijn inziens run je een zaak samen met je werknemers. En een goede baas weet wat er speelt bij het personeel,en het personeel weet hoe het zit in de zaak,kortom ; communicatie. Tussen de regels door denk ik dat dat mist hier..
45.000 euro gestort aan een goed doel heel mooi hoor maar waarvan heb je dat dan kunnen doen? of ben ik nu superdom
o begrijp m al zeker via jouw werkgever ja je schrijft het zo alsof jij dat gedoneerd had kwam beetje dubbel op mij over
Ik vind het ook niet netjes van deze werknemer om het op deze manier te brengen. Als hij niet tevreden met de situatie is moet hij dat in een persoonlijk gesprek, met jullie, melden.
Ik lees veel dat werknemers dankbaar moeten zijn voor hun baan e.d. Dat snap ik en ik denk dat velen dat nu echt voelen. Iedereen heeft in de directe omgeving vrienden en familie die werkloos zijn. Maar,... Ik kan er slecht tegen dat een werknemer moet zien dat de baas zo hard werkt en hoeveel uur hij in het bedrijf stopt. Als je een bedrijf begint weet je dat je keihard moet werken en dat wanneer je personeel in dienst neemt je er ook nog een zorgplicht bij krijgt. Dat is een vrijwillige keus.
Zo komt het inderdaad over, dat je hem ondankbaar en respectloos vindt. Maar zelf bespeur ik ook geen dankbaarheid voor al die dagen(?) extra werk, waar dan één bedrijfsfeestje tegenover staat. Je bedoelt het vast niet zo, maar waarom neem je hem dan zo letterlijk? Jij (en iedereen hier) mag eindeloos haar/zijn mening toelichten en één opmerking van hem en je opent er direct hier een topic over. Met het signaal zou ik zeker wat doen, maar als je verder geen problemen hebt met deze man, zou ik het of hier bij laten of een open gesprek aangaan. Maar aangezien dit de periode van de eindejaarsbeoordelingen is, staat een 'hoe hebben wij dit jaar ervaren'-gesprek natuurlijk al lang op de planning.
Nogal asociaal als het mij vraagt. Op het bedrijf waar mijn man werkt spreken collega's al een week schande over hun gekregen kerstpakket. Er zaten geen flessen wijn en dure champagne in zoals wel eens in het verleden was. Wij zijn blij met alles wat we mogen krijgen en snappen die ondankbaarheid niet. Zo ook in jullie situatie. Ik zou het compleet negeren, graag of niet.....maar niet vergeten
Ja ik vind het ook ondankbaar. Ik vind het een hartstikke mooi gebaar van jullie. Toch zou ik het laten gaan...erop ingaan, betekent ook nog harder op je hart worden getrapt. Misschien stond de rollade hem niet aan? Ik zou er dolblij mee zijn hoor, maar bouwvakkers hadden misschien liever een kratje bier of een pakketje met speciaal bier of zo gehad? Ik kan me namelijk wel voorstellen dat een rollade hun niet zo aanspreekt. Die geven ze aan de vrouw, en eten hem wel op, maar volgens mij hebben mannen daar niet zoveel mee...
Jij vindt de werknemer ondankbaar en de werknemer denkt blijkbaar zo over jullie als werkgever. Dat zegt mij dat er meer speelt, er geen goede communicatie is onderling. En aangezien jullie de werkgevers zijn, kunnen jullie hier iets aan veranderen. Want 'respect voor de baas' moet verdiend worden, dat bereik je ondermeer door goede communicatie en duidelijke verwachtingen scheppen. Ik denk dat dit een signaal is en wellicht heerst er best wat onvrede onder de werknemers. Gebruik dit moment als iets om van te leren als 'baas' zijnde.
Denk het inderdaad ook Maja. Zal het eens voorleggen aan mijn man. Trouwens wel frappant dat van een x aantal uren nu al dagen worden gemaakt.... Ga verder niet in details maar dagen waren het zeker niet. Verder denk ik, door sommige reacties hier, dat we inderdaad wat over het hoofd hebben gezien. Maar niet zoals hier, zijn bouwvakkers mannen met hun hart op de tong Met alleen mannen werkt het héél anders dan vrouwen
Grrr ik zou ook woest zijn! Ook wij hebben een eigen bedrijf dus ik ken je positie. Mijn man heeft 2 jaar geleden het bedrijf overgenomen en gaat nu super goed maar we hebben de eerste 2 jaar flink moeten snijden in de kosten. We zijn hier heel open over geweest naar het personeel toe. Ze weten dat ze doordat we moesten snijden zij wel hun baan konden behouden en daar zijn ze erg dankbaar voor. Toen kreeg iedereen een envelopje met 50.- cash, dit jaar is het 100.- geworden en gezellig taart gegeten met z'n allen vrijdag waarin we de cijfers hebben besproken. Mijn tip: wees open en eerlijk, deel de cijfers, dan creëer je betrokkenheid.
Als mede ondernemen denk ik met je mee en denk ik huh je doet toch wat maar ik kan me ook iets inleven in deze man, als je hard werkt (en je werkt even hard hoeveel je ook verdiend dan want dat is voor hun niet zo van toepassing lijkt me) is het fijn als je je gewaardeerd voelt, dit kan door een presentje vaak zo voelen (een waardering) als je dan een stuk vlees krijgt wat de helft van de mensen die ik ken niet lust ja dan zou ik me ook niet zo gewaardeerd voelen. Kijk als ondernemer denk ik ; wat zeur je nou je nou het gaat niet zo lekker en je krijgt toch wat en zelfs een kerstborrel e.d. Maar ik kan me de andere kant ook wat voorstellen, wij hebben vaak iets met kerst van een bonus (werken met ZZP-ers) en vorig jaar kreeg iedereen wat, en mijn man kreeg niets dat voelt dan heel naar... alsof je harde werk er niet toe doet, maar goed bij ons worden wel heel wat andere dagen gemaakt (vaak van minimaal 12 uur per dag en zelfs met kerstmis kan je moeten sneeuwschuiven) dus vind dat dat wel een flinke opoffering is daar mag je best wat extra voor belonen..
Ik begrijp deze man wel hoor. Wij hebben ook een enorm karig kerstgeschenk gehad en ik vind dat de organisatie zich kapot moet schamen. Ik weet namelijk dondersgoed dat het management en andere hoge pieten gewoon een vette bonus én een luxe pakket/geschenk ontvangen. Waarom hun niet eens wat inleveren en degene die het "vuile werk" doen een extra stukje waardering geven?? Ik durf dat ook best tegen mijn leidinggevende te zeggen hoor,daar heb ik totaal geen moeite mee!