Hallo allemaal, Ik zit met een dilemma. Ik ben 17 weken zwanger en ik ga binnen nu en 2 weken mijn vaste contract tekenen op mijn werk (gaat per 1 februari in). Ik heb al een mondelinge toezegging gehad hiervan. Nu is het probleem dat ik mijn buik bijna niet meer kan verbergen en heb het gevoel dat mensen zien dat ik zwanger ben (hoor weleens wat in de wandelgangen). Ik wil graag wachten totdat ik de 20 weken echo heb gehad (3 februari) zodat ik dat als reden op kan geven waarom ik zolang heb gewacht met vertellen van mijn zwangerschap. Ik heb niet het gevoel dat mijn leidinggevende iets door heeft anders had ze het allang gevraagd. Ik val onder de Nederlandse/Algemene CAO en ik heb tot 3 weken voor mijn verlof de tijd om het te vertellen. Eerder ben ik niet verplicht. Mijn verloskundige denkt dat ik het gewoon eerder had kunnen vertellen. Ik denk eerlijk gezegd ook niet dat ze me eruit zouden gooien als ik voor mijn vaste contract vertel dat ik zwanger ben. Heeft iemand ooit hetzelfde meegemaakt? of zit in hetzelfde schuitje? Alle tips en adviezen zijn welkom. Ik ben erg benieuwd hoe jullie erover denken want ik zit er best wel mee, omdat ik het zo ontzettend naar mn zin heb op mn werk, wil ik niet dat ik scheef aangekeken word omdat ze misschien toch denken dat ik het voor mn contract heb gedaan. Groetjes
Jeetje , ik had het inderdaad al na de eerste echo verteld gewoon om dit soort dingen te voorkomen. Mijn advies is eerlijk zijn en dus nu al vertellen dat je in verwachting bent, ik vind het echt al behoorlijk laat omdat ze ook rekening met je verlof moeten houden die al over 16/18 weken is! Dus ik zou het vertellen..
Ik begrijp je beweegredenen wel, maar oh, de combinatie zwangerschap en contracten ligt erg gevoelig. Als je het vertrouwen had dat ze je wilden houden ondanks je zwangerschap, dan had je toch open kaart kunnen spelen? Dan had je je ook niet zo gevoeld. Het mag wettelijk natuurlijk, maar wenselijk vind ik het persoonlijk niet. Zeker omdat je straks verder moet bij dit bedrijf, is een goede verstandhouding gewoon belangrijk.
Ja, zeggen! Open kaart lijkt me gewoon het fijnst, ook omdat je het zo naar je zin hebt daar. En noem me naïef maar iemand een contract weigeren omdat ze zwanger is, is dat niet heel ouderwets en strafbaar? Succes! En gefeliciteerd met je promotie
Mijn vriendin heeft precies hetzelfde gehad. Een week nadat ze haar contract getekend had, heeft ze gezegd dat ze zwanger was. 17 weken geloof ik. Haar baas was not amused! Maar je staat gewoon in je recht hoor...je bent niet verplicht het te vertellen. maar........het kan wel zorgen voor een scheve arbeidsverhouding. Heb je ook ergens zwart op wit staat dat je het contract krijgt? Anders zou ik even een mail sturen, met de vraag: "Wanneer hadden we ook alweer afgesproken om mijn contract te ondertekenen? Ben het tijdstip kwijt. En heb je binnenkort tijd voor een informeel gesprek?" Dan heb je in ieder geval op papier staan dat die afspraak gepland staat. En dat het bedrijf de intentie heeft om je dat contract te geven. Aan de andere kant....niemand zal toegeven dat wanneer je contract opeens niet door gaat, het komt omdat je zwanger bent.. Moeilijk hoor.... Maar ik zou echt informeren bij de bond of het genoeg is als je het op papier hebt staan.
Ze mogen me inderdaad niet ontslaan om het feit dat ik zwanger ben, maar er zijn genoeg andere redenen om mijn contract niet te verlengen en dan heb ik geen poot om op te staan. Ze zullen natuurlijk ook nooit toegeven dat ze me ontslaan vanwege mijn zwangerschap. Ik ga nog even nadenken over wat ik doe.
Bedankt allemaal voor jullie reactie. Ik heb ook vanaf het begin tegen mn vriend, ouders, vrienden en degene die het weten gezegd dat ik eerlijk wil zijn en open kaart wil spelen. Maar de meeste van mijn familieleden zeiden dat ik dat niet moest doen. Het voelt voor mij alsof ik ze een oor aan naai en dat vind ik echt een rot gevoel. Ik ga het hier vanavond met mn vriend nog over hebben en anders ga ik het misschien morgen al vertellen. Nu heb ik nog de kans om het voor mijn contract te doen en straks niet meer. Ik vind het gewoon heel lastig want ik sta gewoon in mijn recht om het op deze manier te doen. Het word nu alleen maar van de persoonlijke kant bekeken en niet van de zakelijke kant. Hoe graag ze mij ook mogen.. als ze hier niet op zitten te wachten dan heb ik toch echt een probleem!
Een contract niet verlengen is niet strafbaar daar hoeft geen duidelijke reden voor te zijn het is gewoon een contract die afloopt. als je denkt dat ze gaan verlengen ondaks je zwangerschap had ik het allang verteld.
Ik sluit me absoluut niet aan bij de andere dames. Ik hoor en lees te vaak verhalen van zwangere vrouwen die ondanks eerdere toezeggingen ineens geen verlenging van het contract geven. Kijk maar eens op dit forum rond, zou ik zeggen. Ik zou het dus NIET vertellen. Als je het vertelt en je contract wordt ineens niet omgezet in een vast contract, blijf jij je voor je kop slaan. Als jij het pas na het ondertekenen vertelt, zijn er misschien wel of misschien niet mensen die dat raar vinden of het jou kwalijk nemen, maar dat zijn ze over een paar weken weer vergeten. En so what als ze denken dat het jou om het contract te doen is. Dat is toch ook zo? En dat is toch ook logisch? Om te beginnen omdat jij het daar naar je zin hebt en bovendien omdat het erg moeilijk is om in deze tijd een andere baan te vinden, zeker als zwangere vrouw. Zelf zou ik dat risico absoluut niet willen lopen. Ik kan er ook geen enkel begrip voor hebben als mensen jou dat kwalijk zouden nemen. Want als ze het je kwalijk nemen, zegt dat in mijn ogen eigenlijk al genoeg: dan hadden ze het blijkbaar liever eerder geweten omdat ze je dan het contract niet hadden gegeven!
Ja precies! Dat bedoel ik dus! En ik denk inderdaad dat ze me niet zullen ontslaan als ik het nu vertel maar ik weet het ook niet 100% zeker. Dus ik vind het gewoon heel moeilijk om die beslissing te maken.. wel of niet vertellen.. Ik heb wel een e-mail en een eindejaarsgesprek samenvatting waarin allebei staat: Keep up the good work for 2014!
Ze mogen je bij een contract voor onbepaalde tijd niet ontslaan als je zwanger bent en tot 6 weken na je zwangerschapsverlof. Echter dat kunnen ze wel doen op grond van een verstoorde arbeidsrelatie vanwege het feit dat je zo lang hebt gewacht met vertellen tot je je contract voor onbepaalde tijd binnen had. Ze gaan dan naar de kantonrechter en de kans op ontbinding schat ik zeer hoog in! Mijn advies is, vertel het gewoon en wacht niet tot je je contract voor onbepaalde tijd hebt getekend want eerlijkheid duurt het langst. Tevens is een mondelinge toezegging van een omzetting onvoldoende en kan de werkgever de komende 2 weken alsnog beslissen niet te verlengen (ook als je zwanger bent loopt een contract voor bepaalde tijd van rechtswege af) Succes in ieder geval!
Dat is dus alleen een mededeling dat je je werk goed hebt gedaan maar niet dat er een verlenging in zit. Ik heb qua werk dagelijks te maken met dit soort arbeidsrechtelijke geschillen.
Volledig mee eens. Ik heb het in mijn proeftijd gezegd. Werd iei verzocht te vertrekken, maar daar kwamen ze toch op terug en ik mocht alsnog blijven. Ik voelde me daar goed bij, eerlijk duurt het langst
Ik heb precies hetzelfde gehad toen ik zwanger raakte van mijn dochter. Ik had alleen met mijn leidinggevende supergoed contact dus die heb ik het (in vertrouwen) met 6 weken al verteld. Met 14 weken was ik afgestudeerd en kreeg ik naar afspraak met directie een vast contract. Een week later heb ik toen verteld dat ik zwanger was. Misschien niet netjes, maar het is me uiteindelijk te doen om mijn vaste baan toch? En niet voor niks is het in de wet zo geregeld dat je het niet hoeft te vertellen... Ts: ik zou nu gewoon nog even wachten tot je contract getekend is. Ze gaan het sowieso niet leuk vinden, laat ze het dan maar niet leuk vinden terwijl jij je contract op zak hebt.
Hoi, Wat een lastige situatie! Ik zou in jouw plaats dan nu volledig open kaart spelen. Gewoon zeggen dat je bang was dat als je het zou vertellen je sowieso geen vast contract zou krijgen en omdat je het zo erg naar je zin hebt, was dat het laatste wat je wilde. En naarmate de tijd vorderde werd het steeds moeilijker om het te vertellen. Ik zou ook het boetekleed aantrekken en excuses maken. Meer kun je niet doen. Overigens is een mondeling toezegging ook rechtsgeldig, het vervelende is alleen dat je geen bewijs hebt. Maar ze willen je niet voor niets een vast contract geven, dan moet je het ook wel waard zijn toch? Gooi de kaarten op tafel en wacht niet tot de 20 weken echo, want iedere vrouw daar die zwanger is geweest weet dat dat geen reden kan zijn geweest om te wachten. Zwanger ben je toch al! Succes! Groetjes Patricia
Ik heb papieren van mijn werk waar alles in staat over verlof/ziekte etcetera. Daar staat in dat ik het UITERLIJK 7 weken voor mn bevalling verteld MOET hebben, eerder ben ik het dus niet verplicht, dus ze kunnen niet zeggen dat ze me contract willen verbreken wegens een verstoorde arbeidsrelatie omdat ik gewacht heb tot ik mijn contract binnen had want ik ben dus niet verplicht om het eerder te vertellen dan die 7 weken. En inderdaad een mondelinge toezegging is inderdaad onvoldoende.
Persoonlijk had ik het allang verteld. En dat heb ik ook gedaan. Begin oktober kwam ik erachter dat ik zwanger was. Met 6 weken heb ik mijn manager verteld dat ik zwanger was.En ook het gegeven dat ik in mijn eerste zwangerschap last heb gehad van ernstige bekkeninstabiliteit. Dit heb ik allemaal verteld omdat wij een goede verstandhouding hadden en ik wist dat er veranderingen aan zaten te komen, waar mijn zwangerschap wss wel een rol in mee zou spelen. Hij gaf gelijk aan dat dit geen reden was om mij geen contract voor onbepaalde tijd te geven, omdat mijn functioneren altijd goed is geweest. En dat hij het heel erg waardeerde dat ik eerlijk was en volledig open kaart heb gespeeld. Ik heb dan ook een vaste aanstelling gekregen. Ik ben hier superblij mee en op de een of andere manier toch ook wel dankbaar (volgens hem hoeft dat niet omdat ik "het allemaal zelf heb gedaan") dat er zo met mij om is gegaan. Voordeel is misschien ook dat ik voor een groot bedrijf werk waar het grotendeel vrouw is.
Bedankt voor je reactie. Sorry maar waar zou ik mijn excuses voor moeten aanbieden? Omdat ik niet naar hun straatje handel? of omdat ik zwanger ben en het niet meteen heb verteld? Het gaat wel om mijn toekomst en dat van mijn gezin. Ik heb een eigen huis en hypotheek die betaald moet blijven worden, en ik loop dan misschien risico dat ik dat straks niet meer kan omdat ik liever eerlijk wilde zijn. Ik heb papieren van mijn werk, en dat is de wettelijke nederlandse CAO omdat we een amerikaans bedrijf zijn, en in die papieren staat dat ik het UITERLIJK 7 weken voor mn bevalling verteld moet hebben, dus in principe kunnen ze mij niks maken want ik ben dus niet verplicht om het eerder te vertellen. En andere vrouwen die hier werken en zwanger zijn geweest die hebben er ook niks over te zeggen want bij iedereen is het anders. Ik ga ook niet wereldkundig maken hier in het bedrijf waarom ik het niet eerder heb verteld want dat gaat niemand wat aan. En inderdaad als ik voor gevoel zou gaan had ik het allang verteld maar als ik naar mn verstand luister is het het beste om nog even 2 weken mijn mond te houden. Ik ben in ieder geval blij met alle reacties die ik krijg en kan ik er nog even over nadenken.