Goedemorgen, Ik heb even een paar vraagjes over een toekomstige uitkering en wat er nu bij ons speelt op het werk. Even een historie: Vanaf 1 okt 2011 neem ik 4 uur ouderschapsverlof op (dienstverband 100%) Per 1 juni 2012 is dit gewijzigd naar 8 uur ouderschapsverlof (dienstverband 90%) Per 1 juli 2013 is dit gewijzigd naar 8 uur ouderschapsverlof (dienstverband 90%) Mijn ouderschapsverlof loopt 14 mei 2014 af. Hierna ga ik weer 90% werken. Op het werk hebben ze door laten schemeren dat ik dit jaar waarschijnlijk in gesprek ga met HR, omdat het werk voor onze afdeling ophoud. Wanneer dat is, is nog niet bekend. Wat word dan de hoogte van mijn uitkering en heeft het ouderschaps verlof nog nadelige invloed op mijn uitkering? Ik zag hier al een bericht over staan, alleen begrijp ik nog niet hoe dit allemaal berekend wordt aangezien mijn situatie toch weer anders is. Alvast bedankt voor jullie reactie! mvg, Mariloo
Sorry, heb een tik foutje gemaakt, Per 1 juni 2012 neem ik 8 uur ouderschapsverlof op met een dienstverband van 100%. (ik had 90% ingetikt)
Beste Mariloo, Je wilt weten of het ouderschapsverlof van invloed is op de hoogte van je WW-uitkering. De hoogte van de WW betalingen is gebaseerd op het dagloon. Het dagloon is een gemiddelde van het SV-loon wat je verdiende in de 12 kalendermaanden voor start van de WW. De laatste maand voor start van de WW telt hierbij niet mee. Dit noemen we de referteperiode. Het uitkeringspercentage is de eerste twee maanden 75%, daarna 70%. Ouderschapsverlof zorgt niet voor een lager dagloon. Verdiende je in de referteperiode minder door ouderschapsverlof? Dan berekenen we het dagloon alsof je volledig zou hebben gewerkt. Met volledig bedoel ik het aantal contracturen die je had tijdens de referteperiode. Dit kan dus ook deels 100% en deels 90% zijn. Naast de hoogte berekent UWV ook het gemiddeld aantal arbeidsuren (GAA). Dit is het aantal uren die gemiddeld per week gewerkt zijn in de 26 kalenderweken voor de eerste werkloosheidsdag. Voor dit aantal uren per week moet je beschikbaar zijn voor nieuw werk. Jouw ouderschapsverlof heeft langer dan 78 weken heeft geduurd. Hierdoor kan het van invloed zijn op de hoogte van je GAA. De weken waarin je ouderschapsverlof had, tellen voor de berekening van het GAA niet mee tot een maximum van 78 weken. In jouw situatie zal je nog ouderschapsverlof opnemen op het moment dat je WW (mogelijk) start. De 78 weken ouderschapsverlof direct voor start van je WW tellen niet mee voor berekening van het GAA. We nemen de 26 weken vóór die 78 terug getelde weken en berekenen daar het GAA uit. Van een lager GAA ga je financieel pas iets merken wanneer je gedeeltelijk zou gaan werken naast je uitkering. Wanneer je gedeeltelijk werkt korten we (wanneer het werk het eerste jaar van je WW start) namelijk de uren. Dit heet urenaftrek. Actuele informatie over de berekening van het dagloon vind je hier en actuele informatie over de urenaftrek vind je hier. Start je na minimaal een jaar met werken? Dan korten we de inkomsten (inkomstenaftrek) en is het GAA dus niet meer van belang. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare